日清オイリオグループのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

最初に思っていた印象通り、やはりホワイトな印象であった。 インターンシップの内容も簡潔で、きっちりと時間通りに進んでいた。他社で、１８時に終わる予定のプログラムを１９時３０分に終わったインターンに参加したことがあるので非常に時間間隔などから、仕事への取り組み方も垣間見ることができた。そういった時間間隔の面に加えて、座談会の話から特に残業等に関しても少ない印象を受けた。

インターンシップに参加している現場社員の数が非常に多く、各社員から業務内容についての話を聞くことができ、この企業で働くイメージを明確に描くことができたので志望度は上がりました。さらに質疑応答の時間には話を聞きたい社員を任意で選んで質問しに行くことができるため懸念点やインターンシップ中に生じた疑問点を解消することができます。

書類選考が免除であるから。 また、一次面接でインターン参加について言及されたため、関心度などで有利になると考える。 一方で、インターンシップのグループワークなどから適性・性格を見られているため、偽った適性検査や面接での演技をすると不一致から落とされることもあると考える。

インターン参加者全員早期選考に案内されたので、インターンシップへの参加は本選考に有利になり得ると感じました。しかし、開催日程が非常に多いため、早期選考も倍率は高いと思います。

座談会などでの関わりの他に、グループワークでの関わりがあった。 終始、画面オフでグループワークの様子を観察されており、発表後にグループ全体へのフィードバックがあった。さらにインターンシップ終了後に個別にフィードバックをもらった。 印象的だったのは、議論の組み立てや始まり方を指摘された事だ。 コンセプトなどで概念からではなく、道具から議論を始めてしまったため、議論が、広がっているものから狭まって密度が高いものになるのではなく、逆で議論が展開されてしまった。。