ソフトクリエイトホールディングスの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全15件）

【良い点】
いい意味でも悪い意味でもベンチャーでしたが、ベンチャーなのに同族経営の色を、社内の人事に影響させてしまっている点はどうかと思いました。とはいえ...続きを読む(全252文字)

仕事が多く、それに従って残業は多めだが、IT企業としては、マシな方だと感じる。理不尽な残業は少ない方で、徹夜は計画された夜間作業以外、原則なし。予定があれ...続きを読む(全151文字)

女性社員は少なくないが、出産後に復帰した例がないため、誰もそれができると思っていない感がある。営業職では女性が長く働くことは難しそうだが、技術職ではそれほ...続きを読む(全155文字)

一般社員と管理職のギャップが大きく、管理職と仲良くなったり目指す前に、退職する人も多い。そのため優秀な管理職の人数も増えて行かないが、それを乗り越えた人は...続きを読む(全164文字)

中途入社に対しては、優秀な人はすぐに認められ抜擢されるが、逆は辛い。いい意味で、完全に実力主義。変な上司に着かなければだが、その可能性も低め。
仕事は忙...続きを読む(全195文字)

良くも悪くも、その時代をどう生きるかを考えている会社。良い意味では、会社の歴史やこれまでやってきたことに拘らずに、軌道修正を繰り返してここまで伸びてきてい...続きを読む(全217文字)

評価制度なんて、まったくなし。
SI部門は、売上のみ。EC部門は、幹部に、いかに覚えてもらうか。目立った者勝ち。人事評価か鉛筆なめなめ。給与レンジなんて...続きを読む(全182文字)

女性蔑視。SI部門は、女性の新卒社員は、まず、顔で採用。経営幹部が「どうせ、女性はすぐやめるから、かわいい子を採用できてばいいよ」と公言している。女性社員...続きを読む(全171文字)

会社は何もしてくれない。社員のモチベーションを高めるための施策なんて、発想のかけらもない。とにかく、従業員は「金を稼ぐ」ことが求められる。残業も厳しく制限...続きを読む(全182文字)

年齢に関係なく、実績を上げた者には次の半年間は、給与が多く支払われる。すなわち、半年単位の契約のようなもので、やればやっただけ、昇給が早く多くなる。割と若...続きを読む(全161文字)

就業時間は月～金 9:00～18:30 で、残業は平均 1時間程度であり、土日祝祭日の出勤は、必要な場合を除いて必要ない。週末や祝日に十分な英気を養えます...続きを読む(全164文字)

半年単位の成績の評価で、一般職、課長、部長問わず、実績が出ない場合は、減給となり、新人社員の場合は、最悪、解雇通告という事態となる。すべての判断は、創立者...続きを読む(全215文字)

自家ブランのどのソフトがあるので、強いと思います。
自社ブランドソフトのアピールがかなりクローズされており、個人個人の営業スキルに頼っている一面があると...続きを読む(全161文字)

完全自己スキルによる能力給
営業すべてが個人主義的であるため、チームでの営業という概念が少々薄い
自社ブランドソフト以外にも売れているものがあるが、そ...続きを読む(全176文字)

年功序列ではなく能力の評価で年収が決まる
一定の顧客層を持っているので、個人個人が深堀営業をし業績を上げていくことが可能だが、中途入社ではかなり厳しいと...続きを読む(全153文字)