この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
現場には能力のあるクリエイターやエンジニアが多く、理不尽な要求にも感情をコントロールして対応できる落ち着いた人が多い
【気になること・改善した...続きを読む(全108文字)
株式会社コロプラ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社コロプラの社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に株式会社コロプラで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
現場には能力のあるクリエイターやエンジニアが多く、理不尽な要求にも感情をコントロールして対応できる落ち着いた人が多い
【気になること・改善した...続きを読む(全108文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員は良い人が多いし、コミュニケーションも取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はどういう基準かよくわからず。年齢給み...続きを読む(全104文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
性格や話していてとても感じの良い方が多く、いい人がたくさんいる印象でした。上長との相性もあると思いますが評価はされずらいです。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
プロジェクトメンバーとプライベートで一緒に過ごせる程、人柄の良い社員が多い。ランチタイムもプロジェクトに関わらず様々なセクションの社員と過ごせ...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
真面目で、まともな人が多かった
【気になること・改善したほうがいい点】
クリエイターなので仕方がないかもしれないが、たまに癖の強い人が混ざる続きを読む(全76文字)
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【良い点】
若い会社なので、新卒よりも、多様なバックグラウンドを持った中途人材が多く、そこから生まれる発想が豊かで学ぶ点は多々あった。
【気になること・改...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
過去にいた一部の良くない働き方をしている人を除いては、基本的には業界内でもかなりホワイトな企業だとは思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
非正規社員からも積極的に意見を出してもらうために会議を行い、意見を採用していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社当日、案内と説明...続きを読む(全180文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
他人のことは我関せずなスタイルの人は少なく、皆まじめで協力的な人がおおかった。部署の垣根をこえた交流はそこまでなか...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
中途採用入社も多いので転職組はすんなり馴染みやすい環境だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
数年前は新卒をたくさん採っていた...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
向上心もなく、自分より能力が上の人材を出世させようとしないため、頭打ちになります。キ...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
社員数がとても多いです。男女の割合は部署によって違います。エンジニアは男性のほうが多すぎます。研修が多いので、成長できる環境が整えているので、...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
社員の性格は穏やかで真面目な人が多い。これは採用の際に会社のカラーに合った人を選んでいるからだと思う。なので入社した人は似た人が多く、楽しく仕...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
基本的は優しい人が多いです。
職種に関係なくコミュケーションがとりやすかったですし、改善点をみんなで提案することもできました。そのためセクショ...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
まだまだ上が管理職に適した人材ではないことが多い。
人数的にも管理職が足りてないように思うが
まだまだ試行錯誤している最中といったところ。
た...続きを読む(全237文字)
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【良い点】
組織として若さを感じており、比較的意見を言いやすい雰囲気です。
基本的には和気あいあいとして雰囲気が現場全体にひろがっています。
【気になるこ...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
派遣社員の立場でも、アイディア等はよく聞き入れていただきました。『派遣だから』といった理由で業務を制限されることはありません。
【気になること...続きを読む(全370文字)
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【良い点】
お給料は高くはありませんが、良い環境で働くことができます。縁の下の力持ちとして力を発揮することができれば、いろいろな仕事を任せてくれる環境では...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
非常に恵まれた環境での作業が可能
専門知識を要求される仕事なので、ゲーム、VR等の分野での知識をつけていきたい人にはいい環境
全体的に社員の年...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
いい人ばかりで驚きました。
派遣社員である自分のことも気にしてくれて、
管理職の方々も気にかけてくれますし、
派遣社員であろうといいものを一緒...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
古くからのゲーム大好人間が集まっており、ゲーム作りの現場や制作環境を知る分には良い会社だった様に思える。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
社員はみな意識レベルが高く、実力も兼ね備えた人が多い印象でした。社長もワンマンながらも天才肌といってよく、発想が常人のはるか先をいっている感じ...続きを読む(全300文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の人は特に、人格がねじれている人が多い。出来ない人に対して、みんなの前で怒鳴る等を行...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
暖かく見送ってくださいました。業務引継ぎのため1ヵ月前に報告が無難です。
【気になること・改善したほうがいい点】
本当にいい人/優秀な人から辞...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
部署にもよるかと思いますが、スキルアップのための案件が来ることも多々ありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
他部署を見ていると人...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
プロのマッサージ師に週1度マッサージをお願いすることが可能です。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ前はとても良かったです。感謝し...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
フレックス制11:00~15:00のコアタイム。有休を使って年間40時間の時間休が取得できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
人に...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
出産・育児休暇からの復帰の方はよくお話に聞きます。男性の方も育児休暇を取っていらっしゃいます。お子さんが小さい方は在宅ワークも許可してくださる...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
年俸制になります。年2回の賞与は1か月分ほど。カッツモデルを参考にヒューマンスキル(対人関係における技術・技能)/テクニカルスキル(対業務遂行...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
5年前くらいまでは技術共有会も頻繁に行われ、部署にもよるが一人一人の社員に対して向き合う姿勢があり、やる気があれば挑戦できる機会で溢れていた。...続きを読む(全301文字)
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【良い点】
若手でも結果を出せば評価してもらいやすい環境だった。1ランクスキップして2ランク上に昇給も可能だった。ただし、現在は慎重な評価がなされている感...続きを読む(全363文字)
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【良い点】
位置ゲームが得意なところや運営を止めずにアップデートできる技術は強みだと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
社内政治ばかりやって...続きを読む(全134文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人材はしっかり見極めて採用して欲しいです。
突然上長となった人物が明らかにマネジメント能力に欠けており、その影響...続きを読む(全377文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
恐ろしいです。家族経営の怖いところが煮詰まっています。もう少し風通しを良くすればどうか、と言いたいですが、それ以前...続きを読む(全96文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上長の多くが営業上がりであったためか、技術的なスキルはほとんどなく、現場の問題点等を指摘してもなかなか聞き入れても...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
先輩や上司の面倒見が良く、またその文化が定着しているためカルチャーも魅力的。営業力が強いため営業のいろはも学べる。能力面でも精神面でも成長する...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
やはり規模の大きい仕事が多いのは確かで、その分やりがいも大きいように思います。それなりに誇りを持って働いている人も多いと思います。
【気になる...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
コミュニケーションは取りやすい環境だった。会議も多くて話す機会が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
いっぱい話したといえ、良い意見...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
自組織では基本的に穏やかな方が多く、圧をかけてくるようなスタンスの方もほぼ居ない為居心地は良いと思う。
また、他組織でも基本的に協力的に対応し...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
社長に気に入られれば誰でも管理職になれるところ
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になった人がすぐやめる原因が、給料が安い!労働時...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
社員は良い人が多かったと思います。
同フロアに居る、総務や営業の方とも、休憩時間に軽い挨拶をしますが、普通の方ばかりです。
【気になること・改...続きを読む(全198文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務量が多く、管理職が常にイライラしている。膨大な量のマニュアルがあるのに、分からないところを聞くとため息をつかれ...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
仕事の成果はキッチリ見てくれる責任者の方が揃っている。
在籍時は、ある程度オペレーターのメンバーだけで現場を回せるように本当に必要な時だけ頼っ...続きを読む(全180文字)
会社名 | 株式会社コロプラ |
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フリガナ | コロプラ |
設立日 | 2008年10月 |
資本金 | 64億3300万円 |
従業員数 | 848人 ※1253人(グループ会社含む補足数) |
売上高 | 847億3000万円 ※連結 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 馬場功淳 |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂9丁目7番2号 |
平均年齢 | 29.5歳 |
平均給与 | 583万7000円 |
電話番号 | 03-6721-7770 |
URL | https://colopl.co.jp/ |
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