ユナイテッドアローズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全295件） 12ページ目

昇進は年に1度の試験。
店長になるためには最低3度の昇進が必要。
初任給のほとんどはお店で着る服に消えてしまう。
好きなファッションで毎日を過ごせる...続きを読む(全163文字)

非正規雇用からのスタートでも、通常3ヶ月で自動的に正社員になれます。ただ給与はその時点では特に上がりません。社員割ができるようになります。昇進昇給するため...続きを読む(全334文字)

給料は安い。アパレルだから当たり前だけど、服買って生活できません。
社風は素晴らしい。意識の高い人がたくさん居て、厳しい事いわれるかもまだ筋とおってると...続きを読む(全156文字)

アパレルの中では、働きやすさはあると思います。会社理念も浸透していますので、全員で同じ目的をもって働けます。しかし、給料と、昇格はなかなか上がりません。
...続きを読む(全174文字)

キャリアパスは志望して結果を出せば認めてもらえるケースもある。ただ、アパレルとはいえ体力的にとてもハード。正社員ではなかったので賞与はなし。経験を積むなら...続きを読む(全163文字)

給与はランク付けです。半年に1回、上司との面談で自己目標に対しての成果を採点します。ランクと点数により、賞与も変わります。
ブランドにより、昇格の人数枠...続きを読む(全167文字)

一人暮らしだとかなりきついかもしれません。わたしもそうでしたが、家賃、公共料金、生活費…と諸々引かれて手元に残る自由なお金は5万円あるかないかです。そのな...続きを読む(全257文字)

お給料はとても少ないので、貯金するお金の余裕はありません。実家の方なら大丈夫かもしれませんが、一人暮らしにはとてもキツいと思います。年に一度昇給のテストが...続きを読む(全185文字)

考課のタイミングでは、当たり前なのですが・・・人数が多い為、評価をして頂くには「私は、このような問題意識を持ち、このように取り組み、現時点でこのような成果...続きを読む(全168文字)

半期の個人目標達成率、配属先ブランドの予算達成率などを加味してボーナスが算定される。配属先のブランド達成率は個人の力ではどうしようもないことだが、ここで大...続きを読む(全155文字)

仕事に対する、明確なビジョン、目標、行動、それが明示できて、行動・結果が伴えば正当に評価してもらえます。
昇格については、準社員レベル(向上心をもって上...続きを読む(全157文字)

新卒が月給20万だが、アルバイトからの正社員が17万と差があり不公平がある。
昇進試験も年に1回とチャンスが少なく、内容も店長推薦→エリア長面談に合格→...続きを読む(全179文字)

アパレルということもあり、年収はやはり低いです。
特に賞与はお小遣い程度で、かなり少なかったです。
昇給試験もありますが、店舗によっては試験を受けられ...続きを読む(全189文字)

評価の仕方は店舗によりけりで変わってきます。
アルバイト〜契約社員〜正社員という流れですが各雇用形態毎にグレードがあり社員までの道のりは長くなかには4年...続きを読む(全176文字)

グレード制に準じており、社員の給与は各グレードにより異なる。賞与は個人による評価と上司による評価と各グレードで決まり年2回。業績が良ければ期末賞与がでる。...続きを読む(全164文字)

成果主義をとっていますが、評価も不透明であまり反映はされていない気がします。なかなか難しいかと。。。キャリアについては若いブランドであれば3年勤務で店長に...続きを読む(全188文字)

仕事自体は直接売上げに関わっているが、インセンティブやノルマはない。一生販売員を詠っているものの年数がたてば、店長・インストラクターなどマネジメントを行う...続きを読む(全162文字)

新卒入社したため、一年目で基本給は月額20万(手取り17,5万)と、販売職としては良い方だと思う。
昇進に関しては、店舗により大きく差があり、仕事ができ...続きを読む(全182文字)

入社時から半年間はスタッフはアルバイトでしたので生活はかなり厳しかったのですが、社員試験が通ってからは生活が楽になりました。私の年齢・職種では、平均350...続きを読む(全234文字)

評価基準が業態によります。給与面ではグレード制がとられていますが最下級だと月給、賞与ともに学生バイトレベルです。
グレードが1つでも上がるとキャリアの選...続きを読む(全183文字)