この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
給与、賞与については不満足でした。
残業をしても、サービス残業として見なされて手当てがつきませんでした。
昇給試験は年一回実地されますが、どれだけ頑張...続きを読む(全169文字)
株式会社ユナイテッドアローズ 報酬UP
株式会社ユナイテッドアローズの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は180〜800万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ユナイテッドアローズの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ユナイテッドアローズで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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給与、賞与については不満足でした。
残業をしても、サービス残業として見なされて手当てがつきませんでした。
昇給試験は年一回実地されますが、どれだけ頑張...続きを読む(全169文字)
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アルバイトにも、寸志として1万円ずつが年に2回支払われます。
正社員にはグレードがあり、それにともなってボーナスの決め方が変わります。
まず、最初のグ...続きを読む(全161文字)
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やはりアパレル業のため、一般の企業よりは低いです。ボーナスも少ない。
そして一店頭の販売員ではきついです。やはり店長なり、役職がつかないと話にならない。...続きを読む(全153文字)
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給料はよくないです。社歴が長い人、ぺこぺこする人が昇格しやすい。普通に5年程同じ給料の方も多かったです。
また、事業部、間接部門と分かれているのですが、...続きを読む(全244文字)
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給料は正直まったくよくありません。店長くらすでも手取り20万くらい。ほんと安月給です。ボーナスもお小遣い程度でしたし、決算賞与はもらえたためしがありません...続きを読む(全152文字)
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給与についてはアパレル小売りであるため当然に低い。実態の可処分所得で考えると部課長級、店長級でも400万p前後です。ファションが好きで好きでたまらない独身...続きを読む(全163文字)
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中途採用でアルバイトから始めると地獄…年収はボーナスがあるが雀の涙…一生は働けません。シーズン毎にお洋服を買わなくてはならないので、結局もらった給料は会社...続きを読む(全179文字)
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給料は安い。アパレル業界の中ではまあまあかもしれないが、世間一般のサラリーマンと比べると薄給。給料の中にはみなし残業が含まれているし、昨今の経済不景気によ...続きを読む(全395文字)
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新卒は300万円程度ですが、中途採用で入社すると年収はかなり低いところからのスタートです。しかし任される仕事に変わりはありません。昇格試験は年1回で店長の...続きを読む(全185文字)
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半期に二回、上司(主に店長・副店長)との目標設定、半期後の考課面接でボーナスの査定、昇進が決まる。 各業態の店長の考課者としての成熟度が違う為一概には言え...続きを読む(全248文字)
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販売なので給与水準は低く、仕事量には当然見合っていません。
なので仕事にやりがいを持っていたり、ユナイテッドアローズが好きでないとなかなか厳しい所が多い...続きを読む(全155文字)
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新卒採用だったので給与については、さほど不満は持っていませんでした。しかし、キャリアアップとなると、店長や副店長が面接した、店舗採用の社員の優遇が目立ち、...続きを読む(全187文字)
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中途採用でも、試用期間を過ぎればきちんと正社員になれます。
このご時世、アパレル業界で中途採用での入社だと、募集要項とは違い、ズルズルとアルバイトや契約...続きを読む(全155文字)
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給与面では満足しておりましたが、会社、組織が大きくなりセクショナリズムが横行してました。全体最適の考えよりは部門最適。商販連携といってもチームワークはよく...続きを読む(全171文字)
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アパレルということで、やはり年収はよくないです。僕は一人暮らしをしていたせいもあるのか、生活費を抜きで、残るお金は、約5万円程度でした。でも、僕みたいに、...続きを読む(全152文字)
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給与はかなりキツかったです。
販売だとしょうがないと思いますが、多分ほとんどの人が社販等の利用でカードの支払いで給与がなくなっていたと思います。
社員...続きを読む(全187文字)
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給与等の待遇はほぼ満足。大手なのでしっかりとしていた。大手だが、堅苦しくなくラフな感じ。年齢幅も広く、個性的な人が多い印象。商品もよいので自信を持っておす...続きを読む(全168文字)
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がんばって昇格しても、一般企業に比べると決していいお給料ではありません。ボーナスも高くは無く、おこずかい程度。ただし、年に一度期末賞与があるので、実質年に...続きを読む(全173文字)
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店長職で年収400万ほどでした。店長手当は無く役職関係なく グレード制が設けてあり、役職のついていないショップスタッフでもグレードが高ければ高収入ですし、...続きを読む(全160文字)
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給与賞与は少ないが、期末に金一封程度もらえる制度がある。
昇進昇級は一番下から階級を一つ上げるのがものすごく大変。何年も最低給料のままということも普通。...続きを読む(全158文字)
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非常に細分化された目標設定をクリアしていくと、年に数回昇進昇級のチャンスがあります。しかし、その内容は、とても厳しく、険しいものです。常に気付いた事を目標...続きを読む(全150文字)
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給料は低いです。
商品を購入すると割引分が給料に加算されるのでその分年収は上がります。
残業代はほぼなしと考えてもいいでしょう。
G1ではかなり低賃...続きを読む(全166文字)
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給料は他のセレクトショップと同等かそれ以上。
ただ、この業態自体が若い業態なので、上が詰っているので中々昇進は出来ない。
店長クラスになるのに8年近く...続きを読む(全155文字)
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アパレル業界の中では給与等充実してはいるものの、やはり店長クラス以上、セールスマスターなどの称号が与えられないと、男性の方は特に一生の仕事にするのはなかな...続きを読む(全186文字)
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販売員の地位向上をうたってる割には一般企業と比べるとまだまだ給料は低いと感じます。ボーナスは入社直後は笑えるくらい少なく、昇格するまではアルバイトとそこま...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
実績があれば、リーダー職などをやりたいと声を上げれば採用してもらえました。
【気になること・改善したほうがいい点】
リーダー職の人数にも限りが...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
接客を重視した会社のため、接客が好きな方や、接客力を伸ばしたい方はやりがいや面白みを感じられると思います。入社当時は先輩がマンツーマンで接客を...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
週休二日制で、店舗によるが定時であがれることが多かったです。毎月希望休も出せましたし、夏季休暇と冬季休暇もちゃんと取得できました。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
産休や育休が取りやすいとされていました。実際育休後に希望店舗に配属され復帰される方が多くいました。時短勤務でも能力があればリーダーなどに挑戦で...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
時短社員がどの店舗にも3名ほどは在籍しているため、突然の休みなどには理解がある環境のように思う。
女性の店長も多い。
【気になること・改善した...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
社是が比較的浸透しており、スタッフ一丸となりお客様のために働く姿勢。自店舗以外のスタッフと関わる機会も多かったが、仕事を仕事として割り切ってい...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
みんなが好きなことを仕事にしているのが伝わり、とてもいい環境だと思いました
【気になること・改善したほうがいい点】
個人ノルマというものが途中...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
年齢もバラバラで同期がいたり、中途だったので、店長が同い年だったり、でもみんなそんなものは関係なく、ワンチームな感じで仲がよく、とてもいい人達...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
家庭の事情だったため普通に受け入れてくださった
情報漏えい的なものにサインした
しっかり管理されてるなと思った続きを読む(全61文字)
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【良い点】
色々なVTRが用意されていてそれは勉強になった
【気になること・改善したほうがいい点】
販売なので、スキルというのは経験なのかもしれないが、も...続きを読む(全93文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
正社員の年収は全く高くないと思います。評価制度も特に伝えられておらず、どのように評価されるのか分かりませんでした。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
販売が得意な人や店長に評価されやすい人は上がりやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年間で1番良い評価をしてもらっても昇給幅が...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
一年ごとに評価をしてもらえて時給が上がりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
私はパートでの採用なのですが、各地域の求人を見ていて...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
どれだけ頑張っても、会社にお金がないので昇給は一切期待できない
どこに昇給の基準があるのか全く不透明続きを読む(全79文字)
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【良い点】
良い点なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社のために頑張っている人に正当な評価で、給料や賞与を払うべき。上層部の個人的見解や判断...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
夏と冬賞与が必ずあるので、生活の足しになる。
少ないというスタッフが多かったが、私はあるだけで満足。
合計して、40万くらい。基本給上がってる...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
個人成績と店舗成績が良ければ賞与へ反映されるのでわかりやすい評価制度だった。店舗の成績を上げるには立地に大分左右されるので、配属店舗によりけり...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
アパレルにしては給料が良かった。下がることもないが、年々少しずつ上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長によって評価の厳しさが変...続きを読む(全81文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
必ず年間2回の評価がありその内容について上司との面談が実施される。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度の項目の内容が抽象的すぎる...続きを読む(全89文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
アパレルにしては基本給が高い。
HPに着画が掲載されればアクセス数に応じてインセンティブも若干出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全239文字)
会社名 | 株式会社ユナイテッドアローズ |
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フリガナ | ユナイテッドアローズ |
設立日 | 1989年10月 |
資本金 | 30億3000万円 |
従業員数 | 3,980人 |
売上高 | 1342億6900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 松崎善則 |
本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前3丁目28番1号 |
平均年齢 | 35.3歳 |
平均給与 | 470万円 |
電話番号 | 03-5785-6325 |
URL | https://www.united-arrows.co.jp/ |
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