日本メドトロニックの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全57件） 2ページ目

【良い点】
事業部によるが、営業からのキャリアチェンジは女性の方が積極的に行われているように思う。エデュケーションやマーケティング、本社オフィスなど、比...続きを読む(全198文字)

【良い点】
子育て中の女性には、かなり理解があると思う。雇用形態に関係無く、休みは取りやすい。また、全体的にさばさばしていて、人間関係が楽だった。上司、...続きを読む(全183文字)

【良い点】
女性が大変多く勤務しておられ能力やスキルを多くお持ちの方がたくさんいらっしゃると思います。昇進や重責のあるポジションにも女性が多く重用されて...続きを読む(全163文字)

【良い点】
受注を受け、入力する業務をしていました。派遣社員ばかりで、みなさん温和な人ばかりでした。30〜40代女性が多かったと思います。子どものことで...続きを読む(全190文字)

【良い点】
会社としては働く女性を応援していく方針で、人事のシステムは充実したほうだと思う。子育て補助やzoom会議などリモートワーク推奨など会社として...続きを読む(全184文字)

【良い点】
女性のキャリアアップは他の企業と比べても多いのではないでしょうか。私が所属している部署はほとんどが女性で上司・上長も女性でした。会社自体がダ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
女性の働きやすさに関してもここ最近非常に良くなってきていると感じる場面が多い。何より経営層がダイバーシティ制度へ舵を切っており管理職にも多く...続きを読む(全166文字)

【良い点】
女性は非常に働きやすいと思う。もちろん全ての事業部、部署で働きやすいとは言い切れないが、管理職も女性が多く、経営層もダイバーシティを推進して...続きを読む(全157文字)

【良い点】
女性の働きやすさに関して、会社全体でダイバーシティを推進しており、女性管理職が多く存在する。また、育休産休に関しても理解が深く、育休産休明け...続きを読む(全183文字)

【良い点】
かなりダイバーシティを推進している企業だと思います。過去に在籍していた頃よりも、女性の活躍が目立っています。営業現場に出られている社員も、競...続きを読む(全157文字)

【良い点】
女性に限らず、男性でも育児休暇を取りやすい。育児休暇取得後の復職もスムーズで、同じポストが用意されている。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全216文字)

【良い点】
多くの女性が活躍している職場です。マネージャーやそれ以上の職位に関しても、女性が比較的多いのではないかと感じます。
産休・育休についても多く...続きを読む(全214文字)

【良い点】
女性の管理職を積極的に雇用したいようです。実際内勤者の中では女性の管理職が増えています。キャリアアップを考えている方には良い環境と思います。...続きを読む(全196文字)

【良い点】
部署によっては女性の管理職もいる。
産休育休をきちんと取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休育休は取れるが、休み明けに責任の...続きを読む(全213文字)

【良い点】
待遇面では良いと感じる。特に女性だからと言って、大きな差を感じる事がない。
【気になること・改善したほうがいい点】
子育て世代には厳しい。
...続きを読む(全184文字)

【良い点】
男女平等な制度と文化はありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
がつがつした女性が多く、それが原因でややいじめのようなこともあり...続きを読む(全180文字)

【良い点】
育児休暇や半休制度がしっかりあり取ろうと思えば親身になって相談に乗ってくれます。女性の営業も他社に比べれば比較的多く相談はしやすいと思います...続きを読む(全239文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性の支店長や管理職はほとんどいない。キャリアの女性は独身女性で幸せかどうかは謎。本社の間接部門には結構いるが離...続きを読む(全177文字)

【良い点】
セールスは男性女性関係なく、実力さえあれば第一線で活躍できます。内勤でも女性の管理職も多く活躍されていました。医療業界（医療機器に関わらずＭ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
社内公募制度があり、希望に応じて社内異動が可能です。結婚・出産後も営業職から内勤の仕事に異動し、無理なく仕事を続けていくことができます。産休...続きを読む(全188文字)

【良い点】
営業部は、女性の割合はまだ多くないですが、本社は半分以上の割合で女性の方が働いています。女性の方で、転職を希望されている方がいらっしゃいまし...続きを読む(全184文字)

【良い点】
本社は女性社員も多く、女性マネージャーも増えてきている。女性社員のネットワーク作りも会社主導で行われており、子供が小さいうちは在宅勤務も可能...続きを読む(全183文字)

【良い点】
産休・育休から復帰する女性も多く、そういった環境が比較的整っており、多くの従業員もそれを受け入れていると感じた。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全178文字)

出産にあわせて外出の多い職から内勤に移動するなど、要望すればフレキシブルな対応をしてもらえる。
男性の育休取得は全く進んでいない。
管理職や海外出張...続きを読む(全181文字)

女性の幹部社員率を高めようとしている傾向がある。産休は取り易く、結構な割合で復職する人が多い。ただし、営業やクリニカルでのマネージャーは皆無に近い。具体...続きを読む(全156文字)