この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
男女平等な制度と文化はありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
がつがつした女性が多く、それが原因でややいじめのようなこともあり、...続きを読む(全180文字)
日本メドトロニック株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本メドトロニック株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に日本メドトロニック株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
男女平等な制度と文化はありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
がつがつした女性が多く、それが原因でややいじめのようなこともあり、...続きを読む(全180文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
育児休暇や半休制度がしっかりあり取ろうと思えば親身になって相談に乗ってくれます。女性の営業も他社に比べれば比較的多く相談はしやすいと思います。...続きを読む(全239文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性の支店長や管理職はほとんどいない。キャリアの女性は独身女性で幸せかどうかは謎。本社の間接部門には結構いるが離職...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
セールスは男性女性関係なく、実力さえあれば第一線で活躍できます。内勤でも女性の管理職も多く活躍されていました。医療業界(医療機器に関わらずMR...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
社内公募制度があり、希望に応じて社内異動が可能です。結婚・出産後も営業職から内勤の仕事に異動し、無理なく仕事を続けていくことができます。産休・...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
営業部は、女性の割合はまだ多くないですが、本社は半分以上の割合で女性の方が働いています。女性の方で、転職を希望されている方がいらっしゃいました...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
本社は女性社員も多く、女性マネージャーも増えてきている。女性社員のネットワーク作りも会社主導で行われており、子供が小さいうちは在宅勤務も可能。...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
産休・育休から復帰する女性も多く、そういった環境が比較的整っており、多くの従業員もそれを受け入れていると感じた。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全178文字)
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出産にあわせて外出の多い職から内勤に移動するなど、要望すればフレキシブルな対応をしてもらえる。
男性の育休取得は全く進んでいない。
管理職や海外出張な...続きを読む(全181文字)
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女性の幹部社員率を高めようとしている傾向がある。産休は取り易く、結構な割合で復職する人が多い。ただし、営業やクリニカルでのマネージャーは皆無に近い。具体的...続きを読む(全156文字)
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女性でも優秀な社員の方が多く、間違いなく働きやすい環境にあるかとおもいます。そもそも、男性も女性も関係なく、能力があるひとが残る会社ですので、実力がある人...続きを読む(全150文字)
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営業部門はまだ男性が多いですが、内勤の女性率は非常に高いです。女性の管理職を増やして行く取り組みもあるので、働きやすい環境があるのだと思います。最近では、...続きを読む(全150文字)
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派遣社員には居心地の悪い会社でした。女性に対して労働環境を向上させている取り組みがあるようには思えませんでした。外資系の会社だとこんなものなのかと感じる点...続きを読む(全150文字)
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ホームページにも記載されている様にワーク・ライフ・バランスをサポートする充実した福利厚生制度があります。また社内の理解度もかなり高く、本制度を利用される場...続きを読む(全164文字)
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男性であろうと女性であろうと勤務体系に変わりはない。なので女性でも能力次第で昇給、昇格していくことは可能。出産・育児休暇の制度はあるが、利用している人はあ...続きを読む(全159文字)
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私は男だが、女性はかなり働きやすい職場に見えた。
社員の比率も、フロアを見渡したところでは半々といっても差し支えないと思う。部署によってはほぼ女性だけで...続きを読む(全199文字)
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ダイバーシティの一環で、人事は女性活用をどんどん進めようとしています。特に管理職レベルの女性を増やしたいようで、中途採用する際も、もし同じようような経験・...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
欠品が多く売れるものが少ない、インセンティブにもかなり影響が出てくるので、非常に大きな問題であるが会社はさほど気にしていない印象。もう何年も供...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
売上が何兆円レベルが続いており、色々な会社を合併吸収し、製品の幅が広く、将来的に成長があると期待される。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
オフィスは綺麗で机も広く、働きやすい環境だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
駅からオフィスまで結構遠く、夏の暑いときは地獄だった。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
セールスとしては数字を達成することが評価、インセンティブの面で非常に重要。達成していると自分の仕事に対する対価がダイレクト返ってくるので、外資...続きを読む(全348文字)
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【良い点】
みなし残業制度なので、早く帰ったり遅く帰ったりは個人で調整できる。セールスは比較的融通がきくほうであるが、オペの対応が重なったりすると時間に追...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
当時はインセンティブ制が素晴らしかった。外資系なので自律が求められ、自身の力が試される仕事でした。結果へのコミットメントも強い半面、自由度の非...続きを読む(全425文字)
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【良い点】
辞めたく無っかたが、上司と合わなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司になる人は冷静さが必要かもよ。数字を優先するあまり、社員...続きを読む(全95文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自分が所属した部署はとにかく社内営業だけが大切で、目新しい商品もなく数字が上げづらいためどれだけ上に目をかけてもら...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
休みは取りやすかったが代理店などはこちらの休みを把握しておらず、休みに関わらず連絡は来るため心が休まらなかった
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
スキルアップは無いに等しい。ルート営業のため暇な時間もあるが基本的にはずっと同じことをただ続けるだけ。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みやすくはあるが、昔ながらの男尊女卑を感じる職場。お茶くみや言葉でのセクハラ等はよく見る光景...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
しっかりとした制服が用意されており、日々の生活は楽な点ぐらいしかないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
田舎の事務所だと、女性とし...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
産休育休を取得した事例があり、復帰後も希望すれば時短勤務が可能です。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場の作業員は体力的に女性には厳...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
可もなく不可もなく
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職はほぼいないに等しい。業界的にどうしても男性中心の社会で、女性の営業職...続きを読む(全109文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社内制度は整っていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性社会な会社であるため、社内制度を利用していい顔をされるかは不明。私の...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
一応育休制度はあるし、復帰している人もちらほらと。
ただその後のキャリアは絶望的で、一生平社員なのは覚悟しないといけない。
【気になること・改...続きを読む(全191文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
産休育休・時短を選択することができ、結婚後の家庭との両立については理解がある職場だと感じています。事務所では女性社員の人数が多く関係性も良いの...続きを読む(全117文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
営業職に女性は不在だった。
事務職の方のほとんどは仲良い感じがあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先により忙しさが違っていた。続きを読む(全78文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
実力次第では女性でも管理職にはなれること
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が少ないのもあって、相談事がある際に話しやすい人が少なそ...続きを読む(全83文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
事務職であれば女性は働きやすいと思われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性は働き難いと思います。営特に営業職は1人でかなり重た...続きを読む(全125文字)
会社名 | 日本メドトロニック株式会社 |
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フリガナ | ニホンメドトロニック |
設立日 | 1975年11月 |
資本金 | 21億円 |
従業員数 | 1,440人 |
売上高 | 1110億9400万円 |
決算月 | 4月 |
代表者 | 宇佐美英司 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目2番70号 |
電話番号 | 03-6774-4611 |
URL | https://www.medtronic.com/jp-ja/index.html |
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