この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
派遣として就業しているスタッフの割合がかなり多かったのですが、派遣だからと邪険に扱うことはなく、業務についての評価はしてくれたように思います。...続きを読む(全123文字)
エヌ・ティ・ティレゾナント株式会社 報酬UP
エヌ・ティ・ティレゾナント株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は10〜680万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、エヌ・ティ・ティレゾナント株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にエヌ・ティ・ティレゾナント株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
派遣として就業しているスタッフの割合がかなり多かったのですが、派遣だからと邪険に扱うことはなく、業務についての評価はしてくれたように思います。...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
評価基準がある程度マトリクスで客観的に設定されているところはよいかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準への当てはめが...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
派遣社員で働いていましたが、仕事と給与のバランスは満足でした。残業もほぼありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
在籍は1年ほどで...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
NTTグループだけあって福利厚生や労働環境にはうるさく、手厚い
【気になること・改善したほうがいい点】
上司ガチャの当たり外れが酷い。
プレイ...続きを読む(全221文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
派遣社員であることもあり、年収が上がることはほとんどなかったが、所属するチームの課長が誰になるか、チームの収益が上...続きを読む(全196文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
半期ごとに目標設定し、達成状況によって評価される。給与は職能給と評価連動級に分かれており、評価次第で評価連動級が変...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
評価面談などありますが、ほぼ給料に反映されません。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員とプロパーとの差をなくすべきだとは思います...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
派遣社員なので参考にならないかとは思いますが、派遣スタッフのお給料を求人サイトで見ている限り、特に良くもなく悪くもなく普通という印象でした。(...続きを読む(全186文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
NTTコミュニケーションズ・NTTドコモの子会社だが、給与水準はイメージより低い。
中途社員は昇給・昇格の基準が...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
実績軸の定量評価は7段階評価で上司と目標の進捗を確認しながら、時には目標を修正しながら柔軟に目標設定できるところ。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
在籍1年以上を超え正社員になると家賃補助が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
まず最初の1年間は契約社員であること、これをやってい...続きを読む(全378文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
私は派遣社員だったため、交通費が支給されませんでした。ので、時給は相場よりすこーし高く設定されていました。また、評...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
能力のある方は派遣から正社員へのお声がかかるようです。でも大半に関しては、どんなに良いパフォーマンスを見せても派遣会社の正社員となって引き続き...続きを読む(全324文字)
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【良い点】
当時は派遣社員であっても、残業がかなり認められていたため、繁忙期は通常月の倍近くいただいたこともありました。自分から仕事を作り出すことも可能だ...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
派遣社員が多く、正社員との隔たりは少なく感じました。
社内の雰囲気は明るくおだかやで30代の人が多い印象でした。
また、派遣でもある程度裁量を...続きを読む(全200文字)
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人はいい人ばかりです。NTTから脱出するために生まれた会社ですが、徐々にNTTぽくなってきていたと思います。どの職種にも尊敬できる人はいると思います。上の...続きを読む(全155文字)
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派遣ですので交通費の出ない時給での給与です。自分を含め、まわりの派遣社員達も、他の派遣先の相場より100円~200円程、多くもらっている人が多かったです。...続きを読む(全153文字)
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評価制度はリクルートを参考にしたと一発でわかるようなもの。期初に目標を立て、期末にその目標に対しての振り返りが行われる。一定のレイヤー以上であれば昇給者と...続きを読む(全165文字)
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入社時の年収交渉を綿密に行う必要がある。入社後はそれほど上がっていかない。また中途入社者は昇進がほとんど見込めないため、その意味でも入社時の年収に左右され...続きを読む(全158文字)
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契約社員です。年2回の評価によって上下します。
大きく上がることもなければ下がることもありません。
良くいえば安定感がありますが、上昇志向の人にはやや...続きを読む(全227文字)
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毎年一回給与の見直しがあります。営業成績だけでなく、社内への貢献度、チャレンジ性等総合面から評価が出ます。昇給のペースは、比較的低い方だと思いますが、役職...続きを読む(全156文字)
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給与については、一般の派遣社員より、少し良いと思います。待遇については一般的な派遣への待遇と変わりません。
キャリアパスについては、インターネットポータ...続きを読む(全172文字)
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きわめて普通でしょうか。入社のときの交渉や入社年度によって結構かわってくるようです。6年前くらいの景気のいいときに入った人は給料が高いです。個人的にはもう...続きを読む(全173文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自社事業で調子がいいものがなく、グループ会社から仕事をもらって事業化を進めるしかない状況であった。
スマホ移行もう...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
有給は取りやすい雰囲気で、むしろ休みがちになっても問題ない環境で甘やかされていた
【気になること・改善したほうがいい点】
属人化しているのでリ...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
落ち着いて仕事ができそうなイメージだったが、その通りであった。
派遣であったが、いろんな仕事にチャレンジさせてもらえた。
【気になること・改善...続きを読む(全189文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
同一労働同一賃金対応前なので、社員と派遣スタッフとで使える社内制度に差がありました。社員は昼食手当がある、など。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
派遣スタッフが多いこともあり、時間で切り上げて帰る方も多くいらっしゃいました。割り切ってお仕事をすることも可能な風土だったように思います。
【...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
やりたいと思ったことなどは派遣スタッフでもどんどん発言し、アイデアを出すことができる土壌はありました。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全118文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員によって、派遣スタッフに対しての指揮命令能力に差がありました。
社員さんのほうがサービスがわかっていないため、...続きを読む(全107文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社内でのスキルアップ体制はありませんでした。自分で学んでいく必要があります。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
役職を問わずお互いに敬意を持って接せられる人が多く、上品です。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはりどうしても事なかれ主義の人が多いです。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
定量的な評価なのでわかりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
クライアントワークなので担当するクライアントによって左右されることがある。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
とにかく走り出す力がある人、アイディアが出せるひとは評価されます。事務処理が壊滅的だったり、他の社員とトラブってても、企画できれば容認される空...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
決算賞与があるところ。月収は低い
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事をしていない、できない人でも上に気に入られていれば役職に付けるの...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
完全実力主義なので、年功序列が一切ありません。デジタル査定なので、いわゆる結果が全ての評価になりますが、明確で分かりやすいので、モチベーション...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
悪くない。新卒で30万円が確定しているので、初任給は他の企業に比べてとても良いと思います。ただし、昇給の上がり幅はそこまで大きくありません。
...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
年2回の評価があり、都度昇給、昇進の機会がありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標設定項目が非常に多いため、設定しづらい印象...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
半年ごとに評価フィードバックがあり、その際に昇給などが決まります。
部署によって昇給ペースに大きな差があるので勢いのある部署だと大きく年収が上...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
年2回の人事考課で給与、賞与の判定がある。業務評価は営業ならシンプルに目標の数字を達成したかどうかでグラデーションをつけて判定される。それ以外...続きを読む(全246文字)
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【良い点】
同年代の方たちと比べるとかなり貰っていると思います。
契約を取ればとるほどインセンティブが上がっていくので数字を追うことが苦にならない方は向い...続きを読む(全162文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
みなし残業で、業務量に対して給与が全体的に低い。
特に、管理職の年収は上場企業の中でも低い。
KPIが高く設定され...続きを読む(全96文字)
会社名 | エヌ・ティ・ティレゾナント株式会社 |
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フリガナ | エヌティティレゾナント |
設立日 | 2003年12月 |
資本金 | 71億8500万円 |
従業員数 | 470人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 楠木健 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目5番1号 |
電話番号 | 03-6703-6000 |
URL | https://www.nttr.co.jp/ |
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