【個性を尊重する企業】【23卒】日本交通の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.38788（非公開/非公開）（2022/12/14公開）

体調面、生活のリズム(不規則になりがち)、運転のスキル面から、ドライバーが自分にはできないと思ったこと。

内々定祝賀会があり、それとは別に担当の社員さんとの面談があった。また、乗車イベント、運転練習イベントなどもあった。

内定をいただいた後も、私の意思決定を全力でサポートしてくださった。私の意思決定に必要だと思えば、たくさんの社員さんと会わせてくださったり、対面で面談を行ってくださったりした。結果辞退することになってしまったが、私の選択を尊重してくださった。「社員と学生」ではなく、こちらを一人の人間として扱ってくださった。

就活のサイトに載っているようなありきたりな言葉で伝えるのではなく、自分の言葉で自分らしさを伝える必要がある。社員さんも個性豊かだし、個性をきちんと評価してくれる企業であるため、こちらも個性を出していかないと企業に失礼ですらあると思う。また、社風がとても明るいため、その社風が自分に合うかどうか、できるだけ多くの社員さんと会って確かめる必要がある。SNSやYouTubeでの露出も多い企業であるため、そちらもチェックしておいた方が良い。仕事内容に関しては、新卒でドライバーとなるため、なぜドライバーになりたいのか、ドライバーになって何を成し遂げたいのかを明確にする必要がある。

自分らしさを伝えられる人は、内定がもらえるのではないかと思う。上手くやろうとするより、面接で多少失敗したとしても、熱意が伝われば受かると思う。ただ、熱意だけではなく、そこにきちんとした理由があることも大事だと思う。私は自分の人生から学んだこと、大学での研究内容に関連させて、この企業でやりたいことなどを伝えたため、自分らしい根拠と熱意で志望度をアピールできたと思う。

一次面接は「オーディション選考」という独自の選考だが、最終面接は普通の面接であるため、一次面接のテンションで臨まない方が良い。一次面接で自分のこれまでのことを伝えきり、最終面接ではこれからのことについて伝えるというスタンスでいると良いかもしれない。ただ、選考の中で一貫して自分と深く向き合う必要がある。多少拙くても良いので、自分の考えを自分の言葉で伝える習慣をつけると、面接でも困らないと思う。

まず、内定通知面談で面接のフィードバックをもらい、事務手続きなどについて説明される。その後も定期的に担当の社員さんとの面談があり、就活の進捗、内定承諾の上で悩んでいることなどを共有する機会がある。場合によっては、会いたい社員さんとの面談の日程を組んでくれる。こうして意思決定の上で必要な情報を集める機会はふんだんにある。また、企業としても内定者交流会や乗車イベントなどを企画してくれるため、それに参加して内定者との交流を図ることもできる。