【未経験文系、ITへの熱意】【23卒】ゼネットのシステムエンジニアの本選考体験記 No.38791（非公開/非公開）（2022/12/15公開）

接続→面接→逆質問

ITパスポートなどの資格を取ったと伝えたこと、ゼミの活動に力を入れていると伝えたことから、勉強熱心だと評価していただけたと思う。文系かつ未経験であるため、これからITの知識をつけていきたいという点はアピールした。それが評価につながったと思う。また、インターン優遇で説明会や一次選考がなく、エントリーシートもなかったため、これが初めての選考だった。そのため、面接官がマネージャーということもあり、現場で働く上で必要なアピールをするように注意した。

インターン参加者ルートでの選考を受けており、一次選考が免除だったため、二次選考だがこれが初めての面接だった。そのため、社員さんと選考の中で話す機会が初めてで緊張していた。しかし、面接官は2人とも温和な印象で、笑いも交えながら穏やかな雰囲気で面接が進んでいった。かといって砕けすぎているわけでもなく、適度な緊張感の中で面接が行われた。質問はあらかじめ決まっている感じではなさそうで、こちらの話の中で気になったことを深掘りしていくスタイルだった。

後日行われたフィードバック面談の中であった。面接での印象などを伝えてもらった。

企業ホームページ、ナビサイト

大学で勉強していること

ゼミ活動の中で、ジェンダーに関する勉強をしている。もともと歴史が好きで、文学部の史学科に行こうと思っていたが、歴史を知っていくうちにジェンダーに興味を持つようになり、ジェンダーについて学べる今の学部に入学した。今はセクシュアリティや性教育について学んでいる。私が思った以上に多様なセクシュアリティの人がいて、私の考える「普通」は決して当たり前のことではないということを実感した。そのため、この勉強を通じて、多様なセクシュアリティの人を尊重する力がついたと考えている。
↓深掘り
・ゼミ活動の中で苦労したこと
メンバーををまとめることに苦労した。メンバーの中に、締め切りを守らない、ゼミの行事に参加しない人がいた。教授に相談もした。しかし、一番の原因は、私が1人で仕事をやりすぎていたことだと反省した。そのせいで、メンバーの気持ちが離れていた。チームでの協働が大事なのに、全くそれができていなかった。それから、メンバーに相談することを心がけた。その結果、メンバーはやる気を出してくれた。この経験から、リーダーは人を頼り、巻き込んでいくことが大事だと学んだ。

学生時代に力を入れたこと

塾講師のアルバイトで、生徒のやる気を出すことに力を入れた。アルバイトを始めた当初、塾講師の仕事は、勉強を教えることだと考えていた。しかし、勉強だけを教えていても、生徒のやる気が出なければ成績が伸びないと悩んでいた。後日、ゼミナールの教授に「日本にはライフプランを考える授業がない」と言われ、教育で大事なのは自分の人生に向き合うことの大切さを教えることだと気づいた。この時から、指導方法を変え、授業の前に雑談をするようにした。その際に、自分の受験に失敗した経験や、そこから学んだこと、大学での勉強のことを話し、将来について向き合う機会を作るようにした。その結果、先を見据えて勉強するようになり、やる気が増し、成績も向上した。また、生徒から「先生と話せて、自分の考えが広がって良かった」という言葉をもらった。この経験から、教育者は知識を教えるだけでなく、将来について考えるきっかけを与えるべきだと学んだ。

問題集を何度も解き、特に間違えた部分を念入りに復習した。また、マイナビやキャリタスの筆記試験模試を定期的に受けるようにし、自分の苦手分野を把握するようにしていた。

SPI：言語、非言語、性格

問題数と形式は覚えていないが、一般的なSPIの試験だったと思う。ただ、監視型の試験だった。これとは別に、性格診断だけのものを二次選考の前に受けた。

SPI・テストセンター超実践問題集、ナビサイトの筆記試験模試

会場到着→抗原検査→検査結果待ち→社長室で面接→逆質問

二次面接に引き続き、最終面接でも勉強に意欲を見せたため、そこを評価していただけたと思う。ゼミで学んだことを業務に活かしたいという趣旨の話をしたため、それも良かったのではないかと思う。

社長と1対1での面接が初めてだったため、緊張したが、社長はこちらの話に真摯に耳を傾けてくださり、話しやすい雰囲気だった。適度な緊張感はあったが、穏やかに進んでいった。私という人間を深く理解しようとしてくださっており、行動の動機やプロセスを見ているようだった。

内々定通知書の中であった。私を採用するに至った理由が書かれていた。

企業ホームページ、ナビサイト

文系からIT業界を志望する理由

インターンシップを通じて、文系で重視される文章力やコミュニケーション能力も大事だと実感したため。インターンシップのグループは、文系が私だけだった。当初は、プログラミング経験がないとグループの役に立てないと考えていた。しかし、作業中、文章を作るのが上手だと褒めてもらい、私が考えたサイトのタイトルも評価された。また、グループでの話し合いの時間が多く、コミュニケーション能力の重要性を実感した。その際、成果物を作るのに必要な能力はプログラミングのスキルだけではないことに気づいた。そのため、プログラミングのスキルがなくても、自分の得意分野を活かしてチームに貢献できると考えた。この経験をもとに、ITスキルだけでなく、バランスの取れた人材を育成する必要があると考えた。

インターンの中で、社員にどういう印象を持ったか

まず、「きちんと挨拶をする方たち」という印象を持った。インターンの中で「お疲れ様です」という挨拶をしようと言われたため、オンラインであっても挨拶を大事にしている社風なのだと感じた。学生に対してもフラットな目線で「お疲れ様です」と言っていただけたのが嬉しかった。また、インターンの中で、分からない部分を丁寧に教えてくださったため、優しい方達だという印象も持った。学生に積極的に声をかけてくださる方が多く、こちらも困ったことを相談しやすかった。立場が上の方でも下の名前で呼んだりするなど、社員さんが立場関係なくフラットに接している様子を見て、社員さん同士の仲が良く、風通しが良い印象も持った。一緒に働きたいと思える方たちばかりだった。