日本交通の内定者のアドバイス一覧（全14件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】内定辞退。他の説明会や面接を通してより行きたい企業が見つかり、内定を獲得出来たため。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】300人以上【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】法政大学【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】タクシー運転手【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後も納得いくまで就活を続けされてくれた。内定を承諾する期間は特に言われなかった。内定後は内定者懇親会のお知らせメールなどは来ていた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】日本交通で内定を得るために大切なことは、自己分析をかなり深くまでやっておくこと、企業について深く調べておくこと、将来のビジョンをしっかりと立てることの3つが大切だと感じる。面接では、学生時代にやってきたことについて非常に聞かれ、かなり深掘りされた。嘘をつくとすぐにばれる面接となっているため、正直にこと得る事がポイント。企業については、「日本交通について知っていることを教えてください」など、聞かれるため、企業研究をしておかないと、熱意が感じられないと判断されてしまう場合があるため要注意。将来のビジョンについては、考えたことについて面接官の方が話しを広げてくれるため、コミュニケーションを取る良い機会となった。そのため、しっかりと調べ考えておくことが大切。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自己分析をしっかり出来ており、企業研究をしっかりとしていた人物が内定者には多い様に感じる。留学経験や体育会系の学生は多かった。この2つの共通点としては、学生時代にやってきたことが明確にあると言う点であると感じる。何をやって、どのようにやったかが明確であるため何かの経験がある学生は内定が出るのだと感じる。しかし、留学や体育会と言う経験が無くても、学生時代にやってきたことがしっかり話せれば問題無いと感じる。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】注意点としては、選考につながるインターンシップに参加することである。このインターンシップを逃してしまうと、選考へ参加するチャンスを逃すことになってしまうため、インターンシップの情報は要確認すること。また、特に重要だと感じた事は「本心」で話すことである。これは特に重要で、本心で話さないと面接官に見抜かれてしまう面接だった。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後は、メールで内定者懇親会のお誘いをいただいた。(自由参加)電話でのお誘いもあった。

【内定後の企業のスタンス】納得いくまで就活を続けさせてくれます。書類には承諾期限が書いてありますがいえば延ばしてくれます。私は２月に内々定をいただきましたが、承諾したのは６月に入ってからです。それまでの間は担当の人事の方にメールで不安なことを質問したり、オンラインで面談をしたりしました。内々定をもらった時期が早かったというのもあると思いますが、企業側からしつこく連絡がくるようなことはありません。【内定に必要なことは何だと思いますか？】最終面接以外は、緊張する意味はあまりありません。本当に素直に、その事柄に対して思っていること、考えたこと、自分なりの信念を伝えることができれば通ります。何を聞かれても答えられるように引き出しは多く用意しておくに越したことはありませんが、文章を事前に作っておく必要はありません。最初に話したことを面接官がどんどん深掘りしてくれるので、それに回答する、また面接官が深掘りしてくる、といった形式をイメージするといいと思います。学歴は関係なさそうです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】素直に答えたことと、たまたま面接官と気が合って話が弾んだことが大きかったと思います。その行動の元となっている価値観を把握しようとしているので、何かすごいことをやり遂げている必要はないと思います。また、最終選考の一つが健康診断です。健康であることも大事です。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】あまり落ちている人を見たことがありません。どちらかといえばタクシーという業界の特性上、選考を辞退してしまう人が多いのではないでしょうか。他の多くの企業とは違い、人生面談のような心理セラピーのような深い話になるので、戸惑う学生も多いと思います。そういう選考のやり方を良く捉えるかどうかで学生をフィルターにかける意図があるように思います。また、面接は本社の綺麗な場所で行うのに対し、実際に働く場所は営業所の日本的な雰囲気があるところです。なのであまりギャップを感じなくていいように、先輩社員面談の時に営業所の雰囲気を聞くなどすると良いでしょう。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】メールで、会長のスピーチが乗っているユーチューブのリンクが送られてくることはありました。また、希望者にはオンラインでの面談もしていました。新型コロナウイルスのの影響がなければ、内々定者イベントなどあったようです。

【内定後の企業のスタンス】人事との面談に加えて、職場見学や、体験乗車会、食事会を開催してもらった。辞退するなら早く辞退してほしいかんじだった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】そこまで高い能力は求めておらず、単純にサービス業など人と接することが好きで、面接で変な話をしなければ、合格できると思う。インターンシップか合同説明会1回くらいで対策としては十分だと思う。人事の人も皆さん優しくて、圧迫みたいなものも全然ないので、落ち着いて聞かれたことに対して答え、深掘りを待っていてもいいのではないかと思う。どれだけ興味を持っていて、どう貢献できるかを考えておくと、志望動機を言いやすい。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】日々も面接でも常識的な行動を取れることはもちろんですが、これまでの経験に対して、5W1Hの分析ができていて、それを伝えられたら内定が出ると思います。やっぱり内定を出しても、辞退していく人が多いらしいです。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】深掘りが多いので、それに対して論理的な動機などをしっかり答えられるようにしておかないと、逆に痛い目にあうと思う。逆質問したいことが無くても、面接中の会話の中からその糸口が見つかったりしたので、しっかり話を聞いておくべき。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】食事会、体験乗車会、職場見学会、人事の人との面談