【知識アウトプットで成長支援】【23卒】ＢＦＴの技術職の本選考体験記 No.38778（非公開/非公開）（2022/12/14公開）

企業研究に関しては、私はエージェント経由でこの企業に応募したが、エージェント経由だと説明会がなかったため、企業研究に必要な材料はエージェントの担当者から集めていた。インターンにも参加しなかったため、そこから得られる情報もなく、情報収集にやや困難があった。他には、担当者の方を通じてくださった企業のパンフレット、ナビサイトの情報、企業のホームページなどを参考にして企業研究を行った。これまでしてきたこと、これからやりたいこと、どちらも聞かれるため、企業研究を行って自分のしてきたことが会社でやりたいこととどう結びつくのかを説明できると、発言に説得力が増すと思う。私は「アルバイトやゼミの活動でしてきたことや学んだことを、入社してから〇〇という場面で活かしたい」という論点で話をした。また、文系かつ未経験の場合は、エンジニアを目指す理由、特にインフラエンジニアを目指す理由については明確にする必要があると感じた。選考を受ける時点でITに関する知識は問われないため、未経験ならこれから勉強したいということをアピールすると、評価が高くなると思う。エントリーシートはなく履歴書のみの提出だったため、エントリーシートを書く対策としての企業研究は必要ないと思う。

開発だけでなく、知識をアウトプットする機会が豊富にある点に魅力を感じたためである。ゼミナールの活動で、イベントの参加登録に苦戦している人が多かったため、参加登録方法をマニュアル化した経験がある。その際、自分の知識を文章に簡潔にまとめ、分かりやすく記述することに苦労した。しかし、マニュアルを作成した後は、登録方法について聞かれても、答えやすくなった。この経験から、知識をアウトプットすると、自分の知識が定着することを実感した。また、マニュアルが登録の効率化につながったこと、自分と相手の情報格差を埋められたことで貢献できた点もやりがいに感じた。そのため、知識をアウトプットすることで、自分と相手の双方にメリットがあると実感した。このように、御社はエンジニアの成長を促す機会が豊富にあり、それを開発に活かすことで、質の高いシステムを提供できると考えている。私の強みである粘り強さを活かして、エンジニアとして成長し、より良いシステムづくりに貢献したい。

仕事内容(専門性を高められる)、勤務地(希望条件に合っていた)、福利厚生(資格取得奨励制度が魅力的だった)

オンラインで交流会があった。内定者との親睦を深め、社員さんに質問ができた。話を聞きたい社員さんがいる日に申し込むという形式だった。

内定をいただいた後、承諾まで1ヶ月ほど時間があった。そこで採用担当の方に頼んで、社員さんと会う機会を作っていただき、そこで聞いた話を内定承諾の際に参考にさせていただいた。内定承諾の上で不安なことはなんでも聞いてほしい、というスタンスだった。

文系からIT業界を目指すのであれば、その理由を明確にする必要があると感じた。その際に業界研究や企業研究が必要になるため、そこは入念に行うことが大事だと思う。文系であれば、それはそれで研究内容を聞かれたりするため、大学での専攻についても答えられるようになったほうが良い。また、企業の志望動機だけでなく、IT業界の志望理由も聞かれるため、IT業界でやりたいことが、この企業で実現できると思う理由を明確にする必要がある。こうした思いを、ありきたりな言葉でなく自分の言葉で伝えることができれば大丈夫だと思う。面接で聞かれる質問はスタンダードなものばかりだが、そこにいかに自分の考えや個性を織り交ぜるかが大事だと感じた。

一次面接の時点で将来像について聞かれたため、将来像が固まっている人は内定が出やすいと思われる。私は未経験であるため、仕事内容をイメージしづらかったが、その分業界研究や企業研究を行い、未経験なりに将来像をイメージしておいたのが良かったのかもしれない。また、チームで動くことが多い仕事であるため、集団の中でどう動くかを伝えられる人も内定が出やすいと思う。私はここで上手く答えられなかったが、集団の中でどういう考えで行動するかを伝えるようにはしていたため、それを汲み取ってもらえたのだと思う。

エントリーシートがなく、面接も2回しかないため、自分をアピールする機会、面接の逆質問などで会社について知る機会が少ない点に注意したほうが良い。一回の面接の中で、聞きたいことは全て聞いたほうが良い。私は一次面接の際に聞いたことを最終面接の受け答えの中で活かすようにしていた。また、一次面接で聞いたことを最終面接でさらに深掘りして聞くと、志望度の高さをアピールできると思う。

内定承諾前に、内定者面談があった。内定承諾後も、定期的に内定者交流会があり、そこで不明点について聞くことができた。また、交流会でなくても、普段からLINEで質問を受け付けている。内定者インターンもある。

• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

株式会社ゼネット

BFTに入社を決めた理由としては、一番はインフラエンジニアという職種に特化している点が強みだと感じたためである。インフラに特化した企業が自分の知る限りでは少なく、インフラの専門性を高め、自分のスキルを上げることができると考えた。インフラエンジニアは資格を活かして仕事がしやすいと聞いたのも大きい。また、勤務地もBFTの方が自分の希望に合っていた。規模に関しても、BFTの方が大きいため、より様々なプロジェクトに関わることができると考えた。福利厚生に関しては、ゼネットもBFTも研修事業を持っているため、スキルを上げる環境は整っていると思ったが、BFTの資格取得奨励制度に魅力を感じたため、BFTに入社を決めた。