【Web制作の魅力を体感】【23卒】ゼネットの夏インターン体験記（文系/SE）No.31409（非公開/非公開）（2022/12/15公開）

元々IT業界に興味があり、実践的なWeb制作ができるインターンを探していたところ、この企業を見つけた。オンライン開催でもWeb制作ができるところが他の企業にはない魅力だと思い、参加を決めた。また、5日間と長めのインターンだったため、企業の様子も掴めそうだと思ったのも、参加を決めた理由である。

選考がないインターンだったため、選考対策はしなかった。しかし、参加前にはホームページで企業のことを調べたり、インターンの情報を探したりした。

選考がなかったため、重視されたと感じるポイントはない。しかし、インターンに参加した理由は聞かれることが多かったため、目的意識を持って参加しているかどうかは見られていたと思う。

グループで会社紹介ページを作成

学生が12人いて、4人3グループに分かれて、3つのWebサイトを作成した。1日の中で、Web制作の上で必要なことを教えてもらう講義の時間と、作業の時間に分かれていた。質問内容をグループで決め、社員さんにインタビューを行ったあと、Webの画面レイアウトを決め、コーディングを行い、社員さんや役員の方にレビューしてもらい、発表するという流れだった。1日の終わりには日誌を書き、その日やったこと、その日の感想などを書いた。

Web制作の上で必要な知識

会社紹介ページの作成

前半にやったこと

1日目は、オリエンテーションがあり、Teamsの説明があった。グループごとに自己紹介などをして、作業の流れや画面レイアウトについての講義を受けたあと、社員さんにインタビューする時の質問を決めた。2日目は、インタビュー方法についての講義のあと、インタビューを行い、午後は画面レイアウトを考えた。3日目の午前中はコーディングやHTMLの講義を受けたあと、コーディングの作業を行なった。

後半にやったこと

3日目の午後はCSSの講義を受けたあと、コーディングの作業を行なった。4日目は、発表についての講義を受けたあと、コーディングとコーディングレビューを行った。また、翌日の発表に備えて発表資料を作成した。5日目の午前中に最終コード修正と発表資料を作成し、午後に発表資料の作成とリハーサルを行ったあと、成果物の発表を行い、振り返りをした。

役員、人事

なし

インターンの進行担当の社員さん、教育担当の社員さん、グループに一人ついてくれる社員さんがいた。進行担当、教育担当の方は作業中にグループを回り、分からないところを聞きやすい環境を作ってくださった。グループについてくれる社員さんもグループに頻繁に顔を出してくれ、様子を見てくれた。また、マネージャーの社員さんも様子を見に来てくれることがあり、作業の上で必要なアドバイスをくださった。レビューや発表の際には人事の方や役員の方も来てくれ、成果物に対する評価をしてくださった。私が担当した部分を役員の方に褒めていただき、とても嬉しかった。

あらかじめ決められていたスケジュールに間に合わないのではないかという場面があった点で苦労した。ここから、納期に間に合わせることの大切さを実感した。社員さんからは、間に合わせるためのアドバイスをもらい、それを踏まえてグループで担当を決め、それぞれが作業をしてなんとか間に合わせることができた。

同じグループになった学生と濃い関わりがあった。グループの中で自然と作業の担当が決まり、それぞれが自分にできることをしていた。その様子を見て、文系かつ未経験である私も、グループに貢献しなければならないと学んだ。最初はグループの役に立てないのではないかと思ったが、Webサイトのタイトルや文章を考えたり、デザインを考えたりして活躍できた。

Web制作は技術も大事だが、それだけではないということを学んだ。一人で作るわけではないので協調性やコミュニケーション力も必要だし、文章力やデザインのスキルも必要だと実感した。そのため、技術面で多少の不安があっても、自分にできるところで力を発揮できると感じた。そのため、文系の私でもIT業界に足を踏み入れる勇気を持てた。

特に私は未経験だったため、Web制作の上で必要なHTMLやCSSの予習をしておけば良かったと感じた。インターン中もこれらの講義はあったが、それだけでは理解しきれない部分があった。予習をしておけば、コーディングなどの場面でもっと主体的に作業に関われたと思う。

納期までの流れがリアルだったためである。納期までに成果物を作る中での苦労も味わえたため、実際の業務の流れがリアルに想像できた。また、グループでの作業が苦ではなかったことも大きい。未経験であるため最初は不安だったが、自分なりにできることを見つけて主体的に作業ができている自分がいた。社員さんも丁寧に教えてくださり、この企業ならリラックスして自分の力を発揮できそうだと思った。

内定が出るかどうかは微妙だと思った。不安に思った点としては、インターンの中で、経験がある人と未経験の人ではスキルの差があるということを実感した点である。未経験でもOKとはなっていたが、インターンの中で自分の理解力、スキルのなさを痛感したため、選考を受けるのが不安になった。しかし、それを逆手にとって、自分の知らないことにチャレンジしていきたいと思ったのも事実であり、その気持ちを汲んでくれそうな気がした。

社員さんが親切で、丁寧に仕事を教えてくれたことで、こうした社員さんと一緒に働きたいと思ったため。こうした中で働けば、楽しく働けそうだと思った。また、インターンでリアルに近い形で作業ができたため、実際の仕事をイメージしやすかったのも志望度を上げた要因である。個人的には、みんなで協力して一つのものを作るということに楽しさを感じたため、それを仕事にしても良いと思い、志望度が上がった。

インターン参加後に同窓会に参加できるため、そこで社員さんとのつながりを作ることができる。その後、インターン参加者には早期選考の案内が来た。また、本選考の中でも一次選考のグループワークが免除されるため、インターンは本選考にかなり有利になると思われる。

IT業界というと手に職をつけられるイメージがあり、その安定性と将来性を魅力に感じており、IT業界を志望していた。具体的な志望企業はなかった。また、同時に教育業界も志望していて、インターン参加前は教育業界に行きたい気持ちが強かった。塾講師のアルバイトをしていて、教育業界はイメージがしやすかったため、教育業界を志望していた。

インターンの参加によって、IT業界に行きたい気持ちが強まった。技術面だけでなく、文章力やコミュニケーション力が必要な仕事だということを実感し、そういった文系的な面も活かして仕事ができそうだと思えたためである。また、インターンで仕事を教えてくださった方が教育事業部の方だったため、教育業界に行くのではなく、教育事業部があるIT企業に行けば、ITと教育の両方を仕事にできそうだと思い、そうした企業を探すことにした。