博報堂アイ・スタジオのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
グループ企業からの大手クライアント案件に携われることで経験値を稼げる
【気になること・改善したほうがいい点】
日々の忙さつの状況でも先を見越し...続きを読む(全108文字)

【良い点】
希望者にはスキルアップ用の講座があったり、資格取得に対する支援制度が充実していました。外部のセミナーも申請すれば受けられました。
【気になるこ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
トレーナーを3〜4年目の若手社員が担当することが多く教育スキル・体制が確立していないため、業務の自由度が高く自らガシガシ進めたい人には向いてい...続きを読む(全311文字)

【良い点】
若手から大手クライアントの仕事をガンガン回せるので制作としての経験・実績は積みやすい。
様々なタイプの職種とチームが組めるのでそれぞれから知識...続きを読む(全196文字)

【良い点】
博報堂からの仕事が山のようにあり、とにかく実務を通じたスキルアップには事欠かない。また、博報堂本体の有名なCD、ADや、博報堂OBの著名なクリ...続きを読む(全179文字)

デジタルの専門の知識に関しては、大規模クライアントを通した成長が見込めるのではないかと思う。しかし、長期的な成長でみると、転職者の数からいっても不透明な部...続きを読む(全152文字)

仕事が出来る人間に仕事が集中します。そのため多忙な人は本当に多忙。連日徹夜情態となります。
社員同士シビアなので、頑張りたい、能力を高めたいと思う人には...続きを読む(全165文字)

社員が講師となって行うカレッジを開催している。
それ以外の研修についても、所属年数や役職に応じて年に数回ある。
カレッジが実務に即している一方で、
...続きを読む(全174文字)

変化の激しい業界ですので、セミナーやスキル共有会、またメールベースでの技術、提案等んのやり取りは盛んに行われていました。また、勉強というより実践で問題にぶ...続きを読む(全202文字)

広告代理店の営業と共にクライアント先に出向いたり、広告代理店でクリエイターやプランナーとミーティングをすることで、一般的なWEBプロダクションにはできない...続きを読む(全219文字)

スキルアップは基本的にOJTです。
親会社の研修に参加することが可能なタイミングもありましたが、実際は忙しくてなかなかその研修自体に参加することが難しい...続きを読む(全159文字)

社員の入れ替わりが激しい為、なかなか社内のナレッジ、ノウハウがストックできない状況になっている。ノウハウも属人化し、標準化には程遠い。その為、個人のスキル...続きを読む(全157文字)

社内の専門スタッフによる講習会を定期的に行っている為、普段、周りの部署やスタッフがどのような仕事をしているかがわかると同時に、自分自身の知識力もつけること...続きを読む(全151文字)

OJTがあるが、あまり機能していない気がします。新卒入社のOJTに関しては、トレーナーの質にかなり左右されます。会社として明確なOJTのルールがないため、...続きを読む(全188文字)

教育体制について
実務をこなしながらの研修期間が設けられており、中途入社であってもいきなり現場に放り出されることは無い。
社会人経験年数に応じた階層別...続きを読む(全187文字)

研修制度も充実。
社外から著名なクリエイターを招いたセミナーを毎月行ったり、キャリア・職種別の社内・社外研修実施。社員のスキルアップを積極的に促していま...続きを読む(全179文字)

外部の講習などへの補助も、やる気次第で出してもらえる事が多いです。また、社内においても、知識を共有しようという空気が濃く、社員が社員向けに講習会を定期的に...続きを読む(全155文字)

まだまだ充実しているとは言えないが、毎年工夫を凝らした研修やセミナーを開催している。
Web制作関連の最新情報共有だったり、社外の大物クリエイティブディ...続きを読む(全173文字)

新卒で入社したが、マナー研修等が充実していた。
制作会社としてはかなりしっかりしており、今後どの会社に行っても通用するマナーが身につけられたように思う。...続きを読む(全155文字)

著名デザイナーを呼んでの講習会など、技術力向上のための取り組みを色々していました。
新入社員にもまず、同期だけで企画したサイトを立ち上げるなど、自ら取り...続きを読む(全171文字)