セレスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
普通の金額。
webマーケティング業界では、基本的な金額。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスがほぼないに等しい。
業績連動賞与...続きを読む(全104文字)

【良い点】
目標を達成すれば月給はふえる。
モチベーションが高ければ楽しい
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、その案件についてかける時間に見合...続きを読む(全88文字)

【良い点】
目標設定で、達成できたか出来なかったかで昇給が決まる。
とても分かりやすいし、個人目標を設定する際も
上長と相談しながらできたので「がんばれ」...続きを読む(全93文字)

【良い点】
査定は半年に一回ある。その結果によって基本的な昇降給がきまる。エンジニアで下がった例は聞いたことはない。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全153文字)

【良い点】
年俸制だが何に2回、上期と下期で半期ごとに査定がある。期初にに自分で目標の数と難易度とウェイトを考え、上司とすり合わせて目標設定を行う。そのた...続きを読む(全275文字)

【良い点】
半年に1度評価があります。
期初に立てた目標を元に評価される形になります。
過去の所属企業より上がり幅が大きく、満足しています。
【気になるこ...続きを読む(全130文字)

【良い点】
自身で目標設定を行い、達成できたかどうかで評価が決まる点は個人的にはやりがいになっている。頑張った分だけ評価してもらえる制度はあると思う。続きを読む(全75文字)

年俸制。査定は年2回あり、他社と比較すると上がりやすいよう傾向にあると思う。 役職でやや異なることもあるとは思うが、上司目標設定をしていくような仕組み。達...続きを読む(全106文字)

【良い点】
給料はあがりやすいです。成長している会社でここ５年間ですごく業績がのびているのでその分社員の給料にしっかり反映されます。成果を出して努力すれば...続きを読む(全181文字)

【良い点】
良くも悪くも完全な実力主義です。入社して1年程度でリーダーに抜擢されたり、年2度の査定のタイミングでも万単位で昇給がある。ただ、営業で結果を出...続きを読む(全180文字)

【良い点】
数字で結果を出せれば給料に反映される。賞与がない分、個人の年俸にすべて含まれてくるので、等級によってレンジがあるというよりは、ひとりひとり違っ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
評価軸が各事業部によっても異なる。数字第一主義もいれば、特に数字を上げてなくても給与が上がる...続きを読む(全197文字)

【良い点】
数字で結果を出せば、何も言われない。
【気になること・改善したほうがいい点】
最初に目標を決める段階で、自分で出した目標は採用されず、かなりハ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
設定された目標に対して、レベルと出来たか出来なかったかで判断されるので分かりやすいと思います。
年齢や性別関係なく、仕事を成し遂げれば評価され...続きを読む(全209文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度や目標となる基準が期ごとにコロコロ変わるため、計画を立てづらい。また具体的な賃金テーブルや評価基準が存在し...続きを読む(全170文字)

【良い点】
成果に応じた査定で、目標を達成すれば昇給額は大きくインパクトがある。営業だったため、他部署よりも上がり幅を大きいのかもしれないが。
【気になる...続きを読む(全181文字)

【良い点】
年に２回人事評価があり、役員と面談がある。前回立てた目標に対して評価を行うため自己の成長を実感しやすく励みになる。またアルバイトから社員に登用...続きを読む(全228文字)

【良い点】
女性が多い割に人間関係のいざこざが少なく仕事以外のことでトラブルが起きることがなかった。
女性管理職も複数人おり、性別関係なくキャリアを築くこ...続きを読む(全329文字)

【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
教育をしっかりして欲しい。チームワークが全くなく、人間関係が冷めた感じの会社です。給与もな...続きを読む(全226文字)