日本デジタル研究所のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全41件） 2ページ目

スキルアップは、会計や税務に関する知識を少しつけることはできるが、転職等の際に役立つレベルではない。教育体制については、新人は約1か月は研修がある。しか...続きを読む(全151文字)

ソフトウェア開発では、在籍時点ではネイティブコンピューターのアプリケーションが主となっており、IT業界的に新しい技術にて開発する機会はそう多くはないと思...続きを読む(全154文字)

新入社員として営業職で入社し、研修はマナーや応対の仕方を教わった。その後は自社のシステムに関するオペレーションの研修が中心。インストラクターの研修と同じ...続きを読む(全234文字)

正式配属後は社員教育制度が存在しません。新入社員研修が2週間、その後部署次第で1ヶ月半～3ヶ月半の研修期間があります(この間は仮採用扱い)。その為、出来...続きを読む(全201文字)

スキルアップについては上司や周りの仕事をみて学べ。もしくは、今の自分よりも高いレベルの仕事に挑戦する中で身につけろといった感じです。入社してすぐは新卒・...続きを読む(全168文字)

わからないことは自分で調べたり上司と同行して仕事を学ぶ、新人研修はあるが、その後はほぼ研修なんてない。商品の詳細が書いてあるものはよく間違っていることが...続きを読む(全153文字)

これは私経験もとにお話しますが、
この会社で働いていること=企業の主要基幹システム(会計、人事給与、販売管理)の業務スキルが身につくことだと思います。...続きを読む(全233文字)

誰でも受けることの出来るスキルアップについての取り組みは、特定の試験についての受験費補助くらいです。(合格者のみ)
また、一部の中堅社員を中心とした集...続きを読む(全182文字)

教育体制について自社内における勉強会が頻繁に開催されている。その際テレビ会議を使用して会議を行う事も多い。営業職に関していえば非常に単価の高いシステム提...続きを読む(全174文字)

ニッチなシェアで、学ぶ事も自社のシステムに対しての研修のみで、退職したら学んだ事を活かす事は難しい。営業の日常の業務や、商談、提案の中でも自社の古いシス...続きを読む(全152文字)

営業職は大変。開発は天国。
基本体育会系でパワハラが横行してる。 財務体質はいい。
営業の離職は多い35までに何かしらの成果を残さないと這い上がるの...続きを読む(全155文字)

営業職以外は新しい取り組みに対し、年に数回本社での研修等行われている様でした。営業職の場合は、入社時の本社研修以外は最近はやっていないようです。簿記の資...続きを読む(全164文字)

入社後も、社内での新製品の研修などが多々ありサポート体制は十分にあります。
ただ、あくまで自社製品のための研修でしかないため、一般的なスキルがつくよう...続きを読む(全157文字)

入社時にも、また入社後も、通常、新製品発表時など、定期的に社内講師主催による、研修が多くありました。就業後、オフィスに戻ってからですが、様々な研修を受け...続きを読む(全152文字)

営業所内に、営業マン、ハード面をサポートをするエンジニア、ソフトウェアの使い方をサポートするインストラクターが所属しており、分からない事がすぐに専門スタ...続きを読む(全162文字)

財務会計システムの専門メーカーのため、財務や税務などその関連の知識は自ずと強くなります。開発業務の中でプログラミング技術などもちろんですが、簿記2級程度...続きを読む(全162文字)