この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員教育は充実している方だと思います。特に経営理念については、入社時からしっかり叩きこまれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に...続きを読む(全83文字)
京セラ株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、京セラ株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に京セラ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員教育は充実している方だと思います。特に経営理念については、入社時からしっかり叩きこまれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に...続きを読む(全83文字)
海外に出たいという気持ちを叶えてくれる。結果を残せば挙がっていける。続きを読む(全34文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
部長以上レベルの上司は優秀で、部下によく目が届いており、良い教育を受けていると思う。
入社4年以降、希望すれば社内公募で別場所に移動できる。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
スキルアップの研修はやってくれる。上司も優秀で真面目な方が多いので、学べるものは多いはず。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
社員教育は充実していると思います。最近は外部講師も呼んで注力しているので、幅広く学べる環境はあると思います。続きを読む(全60文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
応援できた方や中途入社した方に対しての教育が現場任せで、普段の仕事内容に手がいっぱいなのに教育する暇がなかった。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
入社して配属されてからも一斉研修があったり、研修体制は整っていると思います。配属先でも他の工程の研修もありました。続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
定期研修を除き、自己啓発による成長を促されており、プライベートの時間を削って勉強するしかない。スキルアップを就業者...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
研修制度は充実している方と感じます。自分から受けたいと言えば業務と直接関係のない教育を受けることも可能です。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全126文字)
年齢とともにキャリアステップがある程度決まっています。資格などの試験を受けることで昇給もあります。続きを読む(全49文字)
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【良い点】
若手高卒でも努力次第で
課長までは昇進可能
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップについては
ポストがあかないと上に上がらない...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
一人一人の成長にかける会社の労力は相当なものだと思います。成長キャリア開発として、京セラ哲学を学ぶ機会があります。業務の効率化は常に求められて...続きを読む(全185文字)
一人ひとりにメンターがつくので、しっかり教育される。続きを読む(全26文字)
年齢とともにキャリアが上がるそうでした。
資格などの試験も、何年か勤務したのちに受けることが出来るそうです。続きを読む(全55文字)
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【良い点】
会社の補助で研修を受けることができる
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTについてはう運次第であり、手厚くフォローする人もいれば放置...続きを読む(全121文字)
チャレンジシステム、ベンチャー企業への出向など後押しする体制がある。続きを読む(全34文字)
社内研修が十分にある。希望すれば受講可能だが、それを理由に業務は減らない。続きを読む(全37文字)
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【良い点】
多くの分野における社内の技術研修があるため、それぞれ自分の学習したいことがあれば気軽に学べる。人事部でも若手のスキルアップに特化したプログラム...続きを読む(全205文字)
研修期間もしっかり設けられているので良いと思う。
様々な部署があるので、入社後も自分の適正を判断して出来る仕事が多いと思う。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
経験豊富な社員、技術力のある社員が揃っているため、学びに行く姿勢を見せればスキルアップの環境は揃っている。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
研修制度がしっかりしており、1年目はマナー研修及び技術研修等を受けることが出来る。
これらの研修は集合研修であり、同期と親交を深めることも出来...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
パートなので大事な業務や責任感が伴う業務は少なく、基本的に単調作業です。
その為、上を目指したい方ややりがいを感じたい方はつまらないと感じるか...続きを読む(全84文字)
若手の裁量権が多いので、成長できる環境だと思う。続きを読む(全24文字)
高度なマネジメント能力を備えた幹部社員の育成を目的に、組織のリーダーである責任者を対象とした役職別研修を実施している。続きを読む(全59文字)
新入社員研修だけでなく段階に応じた研修制度を設けている。続きを読む(全28文字)
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【良い点】
特にありません
【気になること・改善したほうがいい点】
今はあるかもしれませんが、在籍時には自分のキャリアを自分で選択する制度はありませんでした。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
やる気と実力があれば若いうちから仕事を任せてもらう環境はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
経費管理が厳しいため、何かお金を使...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
年収は競合他社と遜色ないと思います。やや残業でカバーしている傾向はあったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績と賞与がしっ...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
良くも悪くも昭和的、家族主義的な企業文化が残っていたと思います。
社員の人たちも熱く個性的な人が多かったです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日含めて社内行事が思った以上に多かった印象があります。あったらあったで楽しかったですが。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
事業の多角化で、会社として良い事業悪い事業を補える点が強みだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
一つひとつの事業をみると、圧...続きを読む(全93文字)
残業にも規則があるので、ワークライフバランスは厳しくなっている。年に1回5連休を取得できる。続きを読む(全46文字)
現在の経営陣体制になってからは、昔の風土はなくなりかなりホワイトな印象。風通しが良い。続きを読む(全43文字)
女性もかなり多く活躍しているし、責任者になる方も多い。肉体的負担も少ない。続きを読む(全37文字)
技術力やグローバルさが魅力となっている。規模の大きな仕事に関われるという理由が多い。続きを読む(全42文字)
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【良い点】
半年毎ごとに自己啓発学習制度を設けており、テキストで学習しテストで高得点を取得するとテキスト代全額返金になる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
どこも同じだと思うが自分次第。
仕事は他人の仕事を見て覚えるが
基本だったように思う。
OEM開発が多かった為、多くの家電メーカーと交流があっ...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
自分のやりたいことをできる環境であり、相談すればその仕事に就けるしポスティング制度もあるので、将来像がはっきりしている人にはとても良い環境です...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
会計とITの知識はそれなりに身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
周囲が教えてくれる環境ではないので、自発的に勉強していかないと...続きを読む(全81文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
教育は自分次第というところはあります。スキルアップや教育計画の仕組みはありますが、仕組みを最大限活用するためには自分から積極的にスキルアップの...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
部署により得られるスキルが異なる。
当たり部署であれば上司から研修など進められる。
【気になること・改善したほうがいい点】
製造部門では必要な...続きを読む(全110文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
育成課環境はいいとは言えない。みんな自分のことで手一杯なため、育成前提で人を抱える余裕がない。
特にここ数年は長期...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
分業制なので、営業なら特化したスキルがつくなどはない。
営業葛藤の流れの末端を担う形になるので、スキルをつけたいならベンチャーが良いだろう続きを読む(全75文字)
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【良い点】
昔は年にいくつもの集合教育を半強制的にうけていたが、数年前からは個人で好きな教育を受けるようなスタンスになっている。
ある意味、スキルアップは...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
部署によると思うが、充実して来ていると思う。手順書など新しく入社して来た人が見ても分かるように丁寧に書かれていると思うので、良いと思う。
【気...続きを読む(全99文字)
会社名 | 京セラ株式会社 |
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フリガナ | キョウセラ |
設立日 | 1959年4月 |
資本金 | 1157億円 |
従業員数 | 79,328人 |
売上高 | 2兆42億2100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 谷本秀夫 |
本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
平均年齢 | 40.0歳 |
平均給与 | 692万円 |
電話番号 | 075-604-3500 |
URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
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