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【気になること・改善したほうがいい点】
様々な研修があり希望すれば受けられるが、仕事が忙しく4年間で一度も使っている人を見たことがない。
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口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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京セラのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全165件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、京セラ株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に京セラ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
京セラの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
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3.6
- 年収・評価
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3.6
- 福利厚生
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- 成長・将来性
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3.6
- 社員・管理職
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3.2
- ワークライフ
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3.4
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-
3.7
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-
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-
3.0
京セラの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.4
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- 年収・評価
-
3.5
- スキルアップ
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3.5
- 福利厚生
-
3.4
- 成長・将来性
-
3.7
- 社員・管理職
-
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- ワークライフ
-
3.2
- 社風・文化
-
3.6
- 女性の働きやすさ
-
3.3
- 入社後のギャップ
-
3.0
- 入社難易度
-
3.4
- おすすめ度
-
3.4
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京セラの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
| 属性 |
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|---|
該当件数：
165
件
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【良い点】
概ね自由に研究開発ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上の方は、言葉遊びやお金の計算ばかりで技術のことは特に話さない。ボトムア...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
フィロソフィー研修が行われているが、教育する側の理解度に疑問あり
【気になること・改善したほうがいい点】
あぶれた社員で教育部をつくっているの...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
研修が豊富です。案内が届くので、自分からこれを受けたい、と手を挙げれば、受講させてくれる環境かなと思います。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
外部の講師からの研修が多い。私の部署はOJT制度が整っており、疑問点などは聞きやすい環境だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
今は海外研修なども企画されているようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は特にキャリアステップなどに関する案内はありませんでした。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
しっかり教育してくれます。動画コンテンツなどもありますが、それはまだ整備されきっていなくてこれからを期待という印象です。続きを読む(全66文字)
【本・サイトで調べた】研修制度などは充実しているとは言えません。技術職の場合は実務的な仕事も多いため、実際に手を動かし、仕事をしていきながら学んでいきます。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
スキル教育制度などは一通り充実している。上司に受けたいと言えば部署の経費で受けさせてもらえる。続きを読む(全53文字)
【社員から聞いた】定期的な上司との面談があり、そこでキャリアについても話し合うことになるため成長・キャリア開発はやれる制度にはなっている。若手のうちは様々...続きを読む(全111文字)
【社員から聞いた】法務部門における海外赴任はあまりなく、出張の機会は度々あると聞いた。
【本・サイトで調べた】海外での事業拡大も図っているため、営業...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
教育の点では名誉会長の著作を読み、感想を言い合いコンパをするだけなので基本的に技術的なスキル...続きを読む(全90文字)
【社員から聞いた】自分のやりたいことを聞いてもらえる環境だと伺いました。
【本・サイトで調べた】研修制度も整っているようです。
【イベントや選...続きを読む(全122文字)
【イベントや選考を通して感じた】近年になり部下のマネジメントを行うのでなく専門知識を深めていく、という働き方も選べるようになったらしく、地方転勤があるので...続きを読む(全107文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
創業者の経営哲学に関する教育が全社的に最優先されており、そのための専任部署がある一方で、業務で必要なスキルの教育は...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
各々のモノづくり現場で様々な観点から、生産性改善の取り組みを展開しているため、チャレンジする環境や機会は多いと感じる。自発的な発信を評価する感...続きを読む(全121文字)
【社員から聞いた】入社5年目ほどからプロダクトの責任者として任されるようになり、そこから評価・昇進が人によって変わってくるそうだ。
【イベントや選考...続きを読む(全140文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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京セラの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
休暇が多く勤続年数による連続休暇や記念品もあるので充実した休日を過ごすことができると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は採算...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
巨大な事業規模で利益を追求し競い合うので利益の良い事業があれば給与や賞与もアップするので自分の事業所の採算が悪くても影響が少ない
【気になるこ...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
元々経営悪化した企業を京セラが吸収したので経営立て直しであの手この手で無駄を改善して大型投資にも力を入れてくれた
【気になること・改善したほう...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
いろんな社内制度、講習会があるので希望または強制的に開催するので参加できる
【気になること・改善したほうがいい点】
講習会は強制なので断ること...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
いろいろな事業があるので希望して試験をクリアすれは転勤することも可能
【気になること・改善したほうがいい点】
採算が悪いと管理職はすぐに降ろさ...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
フランクで付き合いやすい人も多い
【気になること・改善したほうがいい点】
体育会系のため、合わない人には辛い環境かもしれない。飲み会や休日の行...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
多角化をしているため、直ぐに会社が傾くことはない
【気になること・改善したほうがいい点】
目先の利益に走り、長期的な観点は殆どないように思える...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
転勤をすると家賃補助がもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
転勤がなければ家賃補助は殆どない。若手も入社後に数年経つと家賃補助が...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
ベースが上がっだのである程度の給料はもらえる。残業の多い部署では同世代の平均以上の給料になる。
【気になること・改善したほうがいい点】
景気が...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
残業時間は規制されてるため、若手でサービス残業をする人は少ないと思われる
【気になること・改善したほうがいい点】
残業がない部署が多く、業務量...続きを読む(全89文字)
メーカー(電子・電気機器)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
法令遵守が何よりも徹底されているため、関連するeラーニング研修は頻繁に行われている。
【気になること・改善したほうがいい点】
組織としてのエラ...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
汎用的に受ける教育レベルは特筆すべき点はありませんが、人数が少ない分、重要な業務を担当する時期は、他の会社に比べて早いと感じる。いち早く実際の...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
形ばかりのもの。他より劣ります。上記に述べた通り派遣への資格支援は無いようなものです。スキルアッ...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
個人の裁量権は決して小さくはないのでやろうと思えば、できることはそれなりにある。海外にOJTにいく制度があり若手から応募できる。応募すれば大体...続きを読む(全217文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
旧ＮＥＣ時代の人間が管理職を占めているため、ポジションアップの可能性はほぼ無い。
キャリア形成したい人にとっては不...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
やりたいことは大抵なんでも揃っていて、希望する職種につくことが可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はしょっちゅう変わるので...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
長年中途採用しかしていないのに教育体制は整っていない。
新卒を取らないので長くいる人たちも後輩育成がわからない方達...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
非常に充実している。会社の資金が潤沢にあるため、何か自分が学びたいことやチャレンジしたいことがあればある程度融通は聞く。セミナーなんかにも自分...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
配属後、しっかりとした研修内容が設けられているところとそうでないところがあるため、自己研鑽が必要であると感じた。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
社内公募制度があるが、なかなか利用できない環境にある。
特に製造現場から人が抜けると大変なことになるため、相応の覚悟を決めないと利用が難しいよ...続きを読む(全83文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
京セラの 会社情報
| 会社名 | 京セラ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キョウセラ |
| 設立日 | 1959年4月 |
| 資本金 | 1157億円 |
| 従業員数 | 80,354人 |
| 売上高 | 2兆253億3200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 谷本秀夫 |
| 本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
| 平均年齢 | 39.7歳 |
| 平均給与 | 723万円 |
| 電話番号 | 075-604-3500 |
| URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
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