この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
管理職は楽している人、疲れ切っている人とに分かれます。
いずれにせよ管理職になりたがっている人は見られません。
かといって管理職と部下の間がギクシャク...続きを読む(全198文字)
株式会社ディーアンドエムホールディングス 報酬UP
株式会社ディーアンドエムホールディングスの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
管理職は楽している人、疲れ切っている人とに分かれます。
いずれにせよ管理職になりたがっている人は見られません。
かといって管理職と部下の間がギクシャク...続きを読む(全198文字)
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福利厚生は外部に任せていますがあまり魅力的なものは無いので
利用している人はほぼいないと思います。(5%引きとか言われても。。。)
休暇はとりやすい方...続きを読む(全167文字)
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育児休業を取得できるシステムはあるようです。ただしそもそも女性の数が少なく過ぎるので実際の取得状況については不明です。
キャリアパスという意味でもそもそ...続きを読む(全175文字)
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残業は減ってきているようですが、担当分野によりかなり開きがあります。
あるところでは残業月100時間だが隣の列では残業10時間くらいというところもありま...続きを読む(全170文字)
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入社前は音楽に関われるところと年収もそれなりという所に惹かれたが、
その後環境は激変、外資ファンドが入り、ほぼ別会社になった。
年収も微増、たびたびの...続きを読む(全169文字)
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以前、新卒で入社した場合は2,3ヶ月の教育期間がありましたが
現在はすぐに現場でOJTのようです。
その後特にキャリア開発、教育プログラムといったもの...続きを読む(全177文字)
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元々給料は高くないが昇給幅が少なくなってきている。40,50代の大幅リストラを実行しているので長い目で見ればハイリスクローリターンでしょう。当然キャリアパ...続きを読む(全157文字)
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やりがいを見いだせない。
音響機器を使うのが好きだとしても、ビジネスでモノを作る以上納得できない仕様のモノ作りをしなければ行けない事はある。それは同業他社...続きを読む(全224文字)
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会社としての研修と呼べる物はない(新卒向けの新人研修のみ)。海外との取引が多いという事で、TOEICを受け(させ)るなどの取り組みはあるが、英語の研修はな...続きを読む(全340文字)
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音響メーカーとして仕事に魅力を持っている方は多いと思います。自分の設計したコトにプライドを持って世の中に送り出せるのはモチベーションアップします。ただ、地...続きを読む(全153文字)
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産休制度、活用されている方いらっしゃいます。その後復職されてからは、時短勤務で10時~16時での勤務とされている方々もいらっしゃいました。復職はもとの部署...続きを読む(全160文字)
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相模原に本社があったころの、モノづくりが好きな音響機器メーカーの温かで職人的な気質が、外資系投資会社に売り買いされるうちに、ただのキャッシュ(金)キャッシ...続きを読む(全330文字)
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納期までに書類が間に合った時や、データが想定していたものにまとまった場合は、達成感を感じます。無理な納期を依頼され、なんとか形にしたものを不十分とその結果...続きを読む(全151文字)
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直属の上司1人だけでなく、その上の2次評価もあり、その評価が不服の場合は申し立てができます。上司によっては、主観的に人の好き嫌いで見る方も皆無ではないので...続きを読む(全154文字)
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有給休暇は多い方だと思います。年に25日で、繰り越し上限は50日。消化率はあまりよくないので、50日を超えてしまったものは、消滅しつづけます。計画休暇とし...続きを読む(全192文字)
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開発が全て後手に回っている。日本人向けではなく、海外のものをそのまま持ってきていることに無理があり、他社の日本人エンドユーザーをターゲットにしたモノづくり...続きを読む(全153文字)
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外資系になってから、英語での会議・資料作成が増えてくるので、必要にかられて英語力が上がってきます。また、半期に1度ほど、社内でTOEICも受験できるので、...続きを読む(全195文字)
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有給休暇は年度毎に付与(前年分の繰り越しあり)してもらえているが、仕事の量・状況等を考えると全て消化・取得するのはムリと思う。有給休暇の中で計画休暇の割り...続きを読む(全192文字)
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管理職で部下の個性を最大限生かしつつ、スキルを上げてあげるのがうまい人が多かった。(個性的な方もかなり多かったが...)そのおかげで仕事も自分の思うように...続きを読む(全155文字)
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業界縮小方向であることは社員一同認識と危機感を持っている。新規事業を模索している感はあるが大手なみの大胆な新規試みより 現事業を発展させる、2番手製品を狙...続きを読む(全169文字)
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2つの会社が一緒になり文化的相違が改善できていない。過去のやり方(組織)を誇示するほうと、変化に柔軟な対応をするほうで、分かれる。後者は社内弱者。残業、休...続きを読む(全160文字)
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主力製品であるAVアンプは完全に斜陽。(CEOも認めている) Mcintoshも売却してしまった。
これはライバルである Onkyo, パイオニア, Y...続きを読む(全382文字)
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転職前、日本の大手電機メーカーに勤務していたが、いかにも日本的な
・縦割り
・組織間の連携がなくセクショナリズムが横行
・お偉いさんの周りはイエスマ...続きを読む(全401文字)
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営業職でしたが夏・冬の商戦時の販売店応援は当たり前。代休もろくに取れず、有給残は50日以上になってしまいました。社員の皆さんの人柄がよくってアットホームで...続きを読む(全152文字)
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給与は他社よりかは高い水準である。
昇給昇進は、他社と同じ。今は既存社員より転職組が多くなりつつある。
これからはどうなるかは全く不明。会社としての魅...続きを読む(全155文字)
会社名 | 株式会社ディーアンドエムホールディングス |
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フリガナ | ディーアンドエムホールディングス |
設立日 | 2002年5月 |
資本金 | 9900万円 |
従業員数 | 800人 |
売上高 | 371億2500万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 中川圭史 |
本社所在地 | 〒210-0024 神奈川県川崎市川崎区日進町2番地1 |
電話番号 | 044-670-1111 |
URL | https://www.masimo.com/en-us/ |
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