東神開発の20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全18件）

【気になること・改善したほうがいい点】
それぞれの部署に必ず配置する決まりがあるのかと思うくらいどこの部署にも親会社からの出向者が一定数いる。続きを読む(全71文字)

【良い点】
会社で有休消化を義務付けされており、シフト勤務ではあるが必ず消化する必要がある。年度末になっても未消化であると上司が人事から叱られるとともに強...続きを読む(全133文字)

【良い点】
新卒や若年層の基本給と底上げを積極的に行っており次世代の人材獲得や育成を重視している印象を受ける
【気になること・改善したほうがいい点】
当時...続きを読む(全302文字)

【良い点】
産休育休からの復帰はほぼ当たり前で、そもそもショッピングという女性目線が重宝される業種でもあるため、権力は女性の方が強い印象続きを読む(全68文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
若手の待遇が非常に悪い。 係長試験をパスするまでは手取りが20万円を下回り、とても生活ができない。

係長試以降は...続きを読む(全98文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
百貨店が親会社であり、将来あり続ける会社かというと疑問が残る。続きを読む(全51文字)

【良い点】
高島屋での買い物に割引がききます。
そのほかは財形や確定拠出等一般的なメニューは揃っているというイメージです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全184文字)

【良い点】
バランスは取りやすい。本社勤務でもシフト制での休日管理をしているため、平日に前の席に人がいなくても特に何も思わない文化です。男性でも育休取得が...続きを読む(全201文字)

【良い点】
SC協会の管理運営講座と開発講座(共に通信講座)は会社の費用負担で受講が可能です。また、セミナー等も定期的に受講者を募集しており、希望すれば参...続きを読む(全244文字)

【良い点】
郊外型ショッピングセンターの先駆けと言うだけあり、これまで築き上げてきたノウハウが充実していて、グループ会社の中でも利益の大部分を占めている為...続きを読む(全187文字)

【良い点】
入社前より、SC協会の通信講座を受講することになる。これを完了しないと進級試験が受けられないといったことになる為注意が必要だが、決して難しいも...続きを読む(全204文字)

【良い点】
親会社である高島屋の福利厚生がしっかりしているため、世間一般的な内容は充実している。
育休・産休はしっかり取れ、復職している方も多い。
高島屋...続きを読む(全191文字)

【良い点】
商業施設と言う魅力的な空間で働きたい人にはおすすめ
多くのテナントの人々と関わることができるので、人間関係の幅が広がると思ったため
若手の内か...続きを読む(全182文字)

【良い点】
シフト勤務だが、割と希望休は取れる。
休みたいと言えば、有給など取りやすい環境である。
半休制度もあり、個人の都合に応じて割と自由に取れる。
...続きを読む(全186文字)

【良い点】
多くの関係者と協力しながら、施設内で魅力ある販売促進企画を計画、実施するところ
施設内の巡回や他施設へ視察に行ったりと、いろいろなテナントをみ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
華やかなイメージの仕事である点。
【気になること・改善したほうがいい点】
他社に比べ大幅に施設面やシステム面、運営管理方法もろもろ大幅に遅れを...続きを読む(全186文字)

【良い点】
シフト制だが割と自由に休みを取ることが出来る。そのため、連休も取りやすく、旅行なども行きやすい。その面ではワークライフバランスは良いと思う。た...続きを読む(全178文字)

様々な仕事を任せてもらえるところにやりがいを感じます。また、自分の意見も聞いてもらえて、自分の思い描く仕事をすることができます。優しい人が多いのか、分から...続きを読む(全113文字)