東神開発の福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
上司によるが部下のやりたいことに耳を傾けてくれる。また費用もあるので自分で動けばやりたいことが実行できる。ただし開発案件やプロジェクトは本社が...続きを読む(全180文字)

【良い点】
産休育休からの復帰はほぼ当たり前で、そもそもショッピングという女性目線が重宝される業種でもあるため、権力は女性の方が強い印象続きを読む(全68文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
若手の待遇が非常に悪い。 係長試験をパスするまでは手取りが20万円を下回り、とても生活ができない。

係長試以降は...続きを読む(全98文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
百貨店が親会社であり、将来あり続ける会社かというと疑問が残る。続きを読む(全51文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
高島屋では残業はほぼなく年間で20時間もなかったが、現在では月30時間が当たり前になっている。ワークライフバランス...続きを読む(全109文字)

【良い点】
男女問わずは社風の大前提となっている。
むしろショッピングセンターという特性上、女性の感性が大きくいかせる業種でもあり、女性ならではの考えを発...続きを読む(全84文字)

【良い点】
福利厚生、労働時間
【気になること・改善したほうがいい点】
常に上位者の評価が最優先され、社員のことを考える体制にはなっていない。上昇志向の強...続きを読む(全126文字)

【良い点】
効率的なやり方を心掛ければほぼ残業なし。
女性は育児勤務・休職も基本取得する前提で社内体制が出来上がっており、復職する際も基本居住地近くの事業...続きを読む(全185文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
経営陣お気に入り社員が昇進する環境、また若手の離職率削減に向け全社の昇給原資を若手に多めに配分す...続きを読む(全169文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
過去はチャレンジングな精神を歓迎する雰囲気が経営主体で存在したが、現在は失敗が許されない雰囲気。...続きを読む(全99文字)

【良い点】
フレックスや在宅勤務の制度が導入された
【気になること・改善したほうがいい点】
フレックスだが、コアタイムがある
在宅勤務は上限があるが、そこ...続きを読む(全85文字)

【良い点】
コロナ前は年１回の社員旅行があったとの事で、会社内での親睦を強める働きもあるので、とても楽しい環境とも感じました。続きを読む(全63文字)

【良い点】
社員旅行というレクレーションはありました。仲のいい人同士でいくつかの候補地へ行くという感じです。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利...続きを読む(全98文字)

【良い点】
結果の出にくい若手のうち(3年目まで)はしっかり会社が守ってくれているように感じる。固定給が3年目までは高く、ボーナスも3年目の夏までは確約さ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
とくにはなし。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は全くでいいほどない為、期待しないほうが良い。
交通費も会社から歩いていくため...続きを読む(全83文字)

【良い点】
基本水木休みで土日祝も出勤ですが、その代わりに有給の他にいつでも使える休みが年間10日ほど用意されています。祝日に休むはずだった権利を好きな時...続きを読む(全210文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
副業不可。入社後3年までは住宅手当がありました。コロナ禍でもリモートワークは出来ませんでした。時差出勤は可能です。続きを読む(全77文字)

【良い点】
福利厚生として、エクシブを利用出来るのは良いと思う。自分が行かずに家族だけでも利用可能な点も良いと思う。住宅手当が月に2万円出る。戸建て住宅を...続きを読む(全94文字)

【良い点】
住宅補助は自社物件に住んだ場合のみ月3万円貰える。
宅建を取得すると月2万円を貰える。
管理業務主任者を取得すると月2万円貰える。
宅建と管理...続きを読む(全98文字)

【良い点】
業界内では年間休日が多い方だ。
長期休暇は海外旅行に行っている人が多かった。
社宅があり、都心のデザイナーズマンションに住めます。続きを読む(全72文字)