東神開発の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全15件）

【良い点】
効率的なやり方を心掛ければほぼ残業なし。
女性は育児勤務・休職も基本取得する前提で社内体制が出来上がっており、復職する際も基本居住地近くの事業...続きを読む(全185文字)

【良い点】
福利厚生、労働時間
【気になること・改善したほうがいい点】
常に上位者の評価が最優先され、社員のことを考える体制にはなっていない。上昇志向の強...続きを読む(全126文字)

【良い点】
男女問わずは社風の大前提となっている。
むしろショッピングセンターという特性上、女性の感性が大きくいかせる業種でもあり、女性ならではの考えを発...続きを読む(全84文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
過去はチャレンジングな精神を歓迎する雰囲気が経営主体で存在したが、現在は失敗が許されない雰囲気。...続きを読む(全99文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
経営陣お気に入り社員が昇進する環境、また若手の離職率削減に向け全社の昇給原資を若手に多めに配分す...続きを読む(全169文字)

【良い点】
休暇制度が充実しており、休みもとりやすい雰囲気。続きを読む(全30文字)

【良い点】
管理職以上のプロパー社員は尊敬できる人が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な若手が軒並み離反しており、親会社から本人も望んでい...続きを読む(全199文字)

【良い点】
まちづくり志向の商業運営ノウハウ、商業専業デベの希少性。
ASEAN地域における高島屋ブランドを活かした、開発機会の獲得可能性。
【気になるこ...続きを読む(全170文字)

【良い点】
事業内容、持っている資産は、唯一無二。
【気になること・改善したほうがいい点】
同年代以下の優秀な社員が軒並み流出してある中、自身が管理職クラ...続きを読む(全95文字)

【良い点】
運営職としては高給(開発職と待遇に差がない)
【気になること・改善したほうがいい点】
グループ業績が悪化しているため、昇給がきびしくなってきている。続きを読む(全80文字)

【良い点】
入社6年目に進級試験があり、合格するとかなり年収が上がる。合格率も高い
入社3年目までだと、住宅手当も支給されるようになったらしい。
...続きを読む(全158文字)

【良い点】
部署内の平均年齢が低く、若いうちから担当を任される傾向にあります。
最近入社した世代については、上長のほかに先輩社員が付くため、指導されな...続きを読む(全270文字)

親会社である百貨店がワークライフバランスに力を入れていることから、出産・育児については相当手厚い保護があり、出産休暇や育児勤務はフレキシブルに取得できます...続きを読む(全153文字)

給与は親会社である百貨店に準ずるため、他のディベロッパーと比較すると低いと感じますが、百貨店と比較して高収益のため、百貨店よりは高めに設定されています。昇...続きを読む(全193文字)

玉川高島屋S.Cの開発、運営で高い評価を受ける企業。玉川以外にも柏・おおたかの森の開発にも力を入れ、高い収益を挙げているため、低収益に喘ぐ百貨店グループの...続きを読む(全197文字)