アーキ・ジャパンの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私が貴社を志望した理由としては、私自身が大学生活を振り返って「周りの方々を巻き込んだりまとめ上げたりしてチーム全体で一つのことを成し遂げた」という経験があったため、そこで培ったスキルを活かしていくことによって貴社だけでなく社会全体に貢献できると考えたからです。具体的には私は、大学で所属しているゼミで新入生の人数を例年の3.4人程度から同じゼミの方々との協力で12人という3倍に増やしたことがあり、その際に「募集チラシについて意見の出し合い」、「発表会の何か月も前からビデオで撮ってそれぞれ改善点を出し合ってブラッシュアップしていく」、「ゼミ見学に来た学生の方の相談に積極的に対応する」ということを行いました。これらを活かして貴社に貢献したく存じておりますため志望しました。

A. 私が貴社に対して抱いている印象としては、同じ建築業界の他社と比べても「有言実行」というところをしっかり意識して事業に注力しているといったところです。例えば、企業理念として掲げている「私たちは社会的責任を果たすことによって人々の未来に貢献するビジネスを展開いたします」という部分に着目したところ、建設業界は男性ばかりの仕事に考えられがちな傾向がありますが、貴社はその中でも「女性の働きやすさ」に注力している印象があり、実際に女性エンジニアの累計数を見ても全体の中で約2割と比較的高めの数値を出しているように見受けられました。そういう観点から貴社は、自分たちで立てた方針に嘘をつかずに注力している企業だというように見受けられました。

A. 私が、施工管理職を志望した理由としては現場の皆さんをまとめ上げてプロジェクトを達成する達成感を味わってそれをバネに更なる貢献をしていきたいからです。私がチームをまとめ上げて一つの課題を達成した出来事としてゼミの新入生を3倍にしたという出来事がございます。私のゼミはとても不人気で例年の新入生が3.4人程度で、人数を増やすために「募集チラシへの工夫」、「ゼミ発表会の何か月も前からビデオで撮りながら改善点をお互いに指摘し合ってブラッシュアップを図る」、「ゼミ見学に来た学生の方々の相談に積極的に応じる」といったところを行いました。そして、最終的には例年の3.4人を12人という3倍にまで増やすことができました。そして、貴社でもその周りを巻き込んで課題を解決する力を活かして貢献していきたく存じております。