ワイ・ディ・シーの評判・口コミ一覧（全77件） 3ページ目

某大手企業から移籍してきた方であるが、会社をかき回すだけかき回して光陰矢のごとしの如く去っていった方である。会社と従業員の考えからすれば、人脈や経験。並び...続きを読む(全162文字)

職場の雰囲気が明るく社員が一丸となって目的へ進んでいく、そんな社風が魅力的です。
事業部間の壁も徐々に取り払われ、部門を超えた製販一体型の協調ビジネスを...続きを読む(全155文字)

入社後は、他のシステムインテグレータと同様、プログラム作成から始まり、詳細設計、基本設計、要件定義とステップアップしていく。
3年から4年である程度のポ...続きを読む(全168文字)

若年層にはキャリアアップのためのさまざまな研修があるが、中堅以降は研修はほとんどない。部署により業務内容が違うためすべて当てはまるわけではないが、システム...続きを読む(全161文字)

社員と管理職の間では比較的意見をしやすい環境にあります。意見がしやすいので逆に関係をうまく保つことが評価のポイントにもなるので、関係維持は重要です。仕事外...続きを読む(全164文字)

面接で受けた印象と入社後に受けた印象のギャップはあまりなかったと思います。
入社時は、横河電機の関連会社であったため安定している点と前職でワイ・ディ・シ...続きを読む(全164文字)

企業風土としては、業務上の男女の差別はなく、プロジェクトにも男女の差別なくアサインされていると思います。ただ、管理職の女性率は低く管理職評価という面では男...続きを読む(全180文字)

社風や環境が合わなかった。ITということを考慮しても大人しい雰囲気で、悪い言い方をすれば、地味で覇気がないように見える。基本的にフロア内で雑談というものは...続きを読む(全171文字)

1年目から社員研修が実施され、会社規模を鑑みると力を入れていると考えられる。
また、プロジェクトにおいてもある程度任せてもらえることが多く、責任感が芽生...続きを読む(全152文字)

有給休暇等の休暇は、事前申請さえしておけば非常に取りやすい環境のためその点には満足しています。労働時間についても他のシステムインテグレーター企業よりは少な...続きを読む(全150文字)

休暇制度に関しては、有給休暇とは別に年間を通して5日間の特別休暇制度が存在する。一般的な会社は夏季休暇であるのに対し、これはどこでも取得可能なので便利であ...続きを読む(全178文字)

事業部によって、成長性や将来性が大きく変わる。自社製品部門では、リーマン・ショック以降の売上は上向きになっているが、他社製品を担いでシステム構築を行なう部...続きを読む(全193文字)

中立系システムインテグレータのため、特定の製品によらずクライアントの要望に対して、最適なシステムを提案可能ということに魅力を感じて入社。しかし実際には、大...続きを読む(全154文字)

特定の業界に強みがある会社ではないため、業務知識に対しては浅くしか習得出来ないと思われる。また、資格取得に対しての受験料補助や報奨金精度は存在するが、自己...続きを読む(全163文字)

そこまで残業の多い会社では無いため、ワークライフバランスは保たれてはいるが、残業は美徳であるという文化は確実に残っている。但し、私的な休暇を取得することに...続きを読む(全183文字)

事業部によって一次請けの案件が多いところと、二次請け以降の案件ばかりという差が非常に多い。但し、マネージメント層が薄いため、比較的若手であっても、PMやP...続きを読む(全173文字)

制度上は実力評価主義を謳っているが、実状は年功序列に近い給与体系となっています。業界水準を意識して給与体系を決定する傾向にあるので、急激な給与の変動はあり...続きを読む(全172文字)

出産育児休暇は子供が1歳になるまで取得でき、復職後も時短勤務が可能で小さい子供のいる人に対してのローディングの気遣いはある。
制度的に男性社員も育児休暇...続きを読む(全169文字)

給料に関しては仙台の企業と比べればかなり高めです。
賞与は会社の営業利益率と連動した査定となり、会社の業績が悪いときに良い成績を残してもあまり賞与には反...続きを読む(全156文字)

小さい企業なので、一つのシステムについて見積～構築～保守まで一人でこなすこともよくあり、システム構築の全てを経験することができます。
ただ、最近ではコン...続きを読む(全156文字)

スキルアップに向けた研修は若年層を中心にしてよく行っているが、YDC自体に受注が無くなってきているため、実際に活用する場なく、なかなか研修を活かすことがで...続きを読む(全155文字)

社員と管理職の間に距離感があり、コミュニケーションを取って楽しくやりたい人には不向きな会社だと思う。
管理職は自分の仕事にいっぱいいっぱいの人が多く、マ...続きを読む(全163文字)

会社が募集したNEXTキヤリア制度を理由に退職にいたった。営業を行なっていたが、社長等が変わったことにより、営業の在り方が変わり会社の方針が自分には合わな...続きを読む(全220文字)

忙しいプロジェクトに関しては他の会社同様の残業はあるが
平均すると全体的にはそれほど残業は多くない。
仕事に余裕があるときは自分で調整し、
やるくり...続きを読む(全151文字)

スキルアップの研修が、若手を中心に開催されていることが多い。
希望すれば、中途採用も同じようにスキルアップの研修を受けることは可能である。
だが、中途...続きを読む(全150文字)