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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
資格取得の支援金は出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
AWSの資格取得に力を入れているが、AWSの案件はないので取得しても意味がない。続きを読む(全79文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
フューチャーアーティザン株式会社(旧:株式会社ワイ・ディ・シー)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、フューチャーアーティザン株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にフューチャーアーティザン株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
資格取得の支援金は出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
AWSの資格取得に力を入れているが、AWSの案件はないので取得しても意味がない。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
UdemyBusinessを使用でき、各自学習をすることが可能です。また取得推奨資格獲得時には、受験料補助や報奨金が出ます。
【気になること...続きを読む(全154文字)
マネジメント職、スペシャリスト職、コンサルタント職などのキャリアアップ先がある。続きを読む(全40文字)
Udemyによる学習制度が存在する。また、資格報奨金もあるため、学びたい意欲がある人はとことん学ぶ環境が整っている。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
未経験でも挑戦しやすい環境だと思う。
いきなり配属されることはなく、3か月間の研修を受けた後に配属されるため、教育はかなり手厚い。
【気にな...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
望めば、若手でもPL・PMの経験を積める
【気になること・改善したほうがいい点】
同じ業務を延々させられている部署があり、社内専用SEになっている続きを読む(全79文字)
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【良い点】
エンジニアは研修制度が整っていると思う。特に新卒に対しての研修は手厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方現場にでてからは放置さ...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
入社後から約4か月間は研修としてプログラミングや働き方を学べるので、未経験で入社しても安心して学べる環境だと思う。
配属後も自身で気になる講...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
希望すれば色々な勉強のできる制度はある
業務内容に直接関わるものも関わらないものも社内研修などがちょくちょくあるので、その点は充実しているか...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
社外の研修のみならず、社内で自発的なセミナーが頻繁に行われている。
自社内発のセミナーのため、教本に乗っているような在るべき論だけでなく、自...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
社員の教育を推進していくという姿勢はあるが、継続性無くすぐに活動が終わってしまうということが多かった。
計画的に教育をしていくという風潮はあ...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
6年目までの若手が対象の研修は数多くあり力を入れていると感じます。
実際に業務でも使えるテクニックなどが学べます。
【気になること・改...続きを読む(全200文字)
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とても社員の教育に力を入れている会社だと思います。
新入社員として入社後、1ヶ月ほど毎日ビジネス基礎研修、プログラミング、PC組み立て等の研修を受けま...続きを読む(全150文字)
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ある意味放任で、上司の自発的なきめ細かいケアを、望むことは難しいかもしれません。
ただ、下から上司に食らいついていくと、色々教えてくれます。逆に何も聞...続きを読む(全167文字)
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入社6年目くらいまでの若手社員および中途採用の希望者には毎年キャリアアップ研修などが開催されており、若手の育成には力を入れていると感じられました。また、...続きを読む(全183文字)
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若年層にはキャリアアップのためのさまざまな研修があるが、中堅以降は研修はほとんどない。部署により業務内容が違うためすべて当てはまるわけではないが、システ...続きを読む(全161文字)
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1年目から社員研修が実施され、会社規模を鑑みると力を入れていると考えられる。
また、プロジェクトにおいてもある程度任せてもらえることが多く、責任感が芽...続きを読む(全152文字)
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特定の業界に強みがある会社ではないため、業務知識に対しては浅くしか習得出来ないと思われる。また、資格取得に対しての受験料補助や報奨金精度は存在するが、自...続きを読む(全163文字)
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スキルアップに向けた研修は若年層を中心にしてよく行っているが、YDC自体に受注が無くなってきているため、実際に活用する場なく、なかなか研修を活かすことが...続きを読む(全155文字)
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スキルアップの研修が、若手を中心に開催されていることが多い。
希望すれば、中途採用も同じようにスキルアップの研修を受けることは可能である。
だが、中...続きを読む(全150文字)
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入社後、各種のスキルアップのセミナーや研修が設けられており、年に数回受講することになる。
セミナーや研修については、中途入社の社員についても受講可能で...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
男女で待遇が変わることはないかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
年配の社員が多く、セクハラ気質の年配も多いので改善したほうがいい。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
かなりの裁量を任せられる。成長意欲さえあれば色々任せられる。上流から下流まで携わることができるのでよい。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
テレワークは好きな時に取得でき、自由な風土である。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によってはかなりの残業があるので、出社が必須...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
住宅補助が2万4000円出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社6年目までしか利用できないので改善したほうがいい。若手はそのタイ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
かなりの裁量を任せられるので、若手にはいい環境である。
【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐がないと聞いていたが、部署によってはある。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
かなりの裁量を任せられるので、転職の面接で話すことは多く、転職しやすいかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラ気味の上長...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
最近評価制度の見直しがあったが、あまり改善されていない。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司の匙加減なのが変わっていないので変えた...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
製造業の分野においては強い。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職する社員が増えている。将来性は見込めないかと思うが、かなりの裁量を...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
明るい社員が多い。若手は仲がいい。社長は明るい方で親しみやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職もパワハラ気味の人は少なく、...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
同業他社と比較して規模感からして悪くないと思います。残業代やボーナスはきちんと出ています。
評価制度の仕組みが最近変わったので、これからどう...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
技術職は技術レベルは確実にアップします。
主に東京のスタッフと仕事をするのですが、
東京のスタッフは技術力の高いメンバーが豊富で、そういった...続きを読む(全364文字)
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【良い点】
実践的な業務を通じて専門的な業界知識が身につき、着実なスキルアップが実感できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
外部研修や資格取...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
コンプラインスなどは遵守しているが、センターによって大きく変わる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ちゃんとしているセンターではマネ...続きを読む(全255文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本情報(当時2種)至上主義のところがあり未取得者は取得までほぼ受験を強制される環境だった。その割にはベンダー試...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
研修制度がしっかりしているのでキャリアアップは目指せる
契約社員から正社員という人もいた 稀だが
コンプラ研修がしょっちゅうあった
【気に...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
スライド作成に関しても、トップダウン経営者の考えのもと、スライドを作成をしなければ感情的に...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
新しい案件などする際はOJT(On-the-Job Training)が基本でした。
いきなり知識のない分野の作業を命じられて、それについて...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
スキルアップやキャリア開発については、入社後に仕事を覚えるための教育体制が整っていることが大切だと感じます。業務の進め方や必要な知識について...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
海外(主に開発拠点のあるインド)に若手でも積極的に行かせてくれる。自分は何年も前に在籍していた者だが、新卒でいきなり10ヶ月半もインドに出向...続きを読む(全322文字)
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【良い点】
業務を通じて技術や知識を身につける機会はありますが、体系的な教育というより、配属された案件の中で各自が必要なことを学んでいく色合いが強かった...続きを読む(全545文字)
| 会社名 | フューチャーアーティザン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フューチャーアーティザン |
| 設立日 | 2000年1月 |
| 資本金 | 2億5000万円 |
| 従業員数 | 296人 |
| 売上高 | 49億8600万円 |
| 代表者 | 山本智明 |
| 本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目2番2号 |
| 電話番号 | 042-333-6200 |
| URL | https://www.ydc.co.jp/ |
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