この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人教育については現場に丸投げ感があり、指導する社員の手腕次第になってしまっています。
1年目に求める要件は決まっ...続きを読む(全125文字)
東和薬品株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、東和薬品株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に東和薬品株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人教育については現場に丸投げ感があり、指導する社員の手腕次第になってしまっています。
1年目に求める要件は決まっ...続きを読む(全125文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
総合職でさまざまな経験ができるので、色々経験した上で自分のやりたいことを決定できるのがいい点。
【気になること・改善したほうがいい点】
各部門...続きを読む(全174文字)
入社3年目までは先輩社員がフォローしてくれるので教育体制は整っていると思う。また、ローテーション制度を採用しているので将来に対する色々なキャリアを考える機...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
教育制度が大変充実しています。資格取得支援、eラーニング、昇格者研修など。やる気のある人はたくさんスカラアップの機会があると思いまさか。続きを読む(全74文字)
いろいろな将来のビジョンを学ぶためのローテーション制度がある。続きを読む(全31文字)
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【良い点】
先輩が日々活動方法などの教育をしていただけるため、勉強させていただけることがたくさんある。
また、定期的に社内の人と顔を合わせることがおおいた...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
イーラーニングや資格補助など、様々なスキルアップ制度があり、社員が自主的に活用することを前提に準備されている。
人事とのキャリア面談も設け...続きを読む(全201文字)
ジョブローテーションも推進していて様々なキャリアを選択できる点は魅力だと思う。続きを読む(全39文字)
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【良い点】
全体的に教育制度は揃っていると感じる。新入社員研修やMR研修はもちろんしっかりと行ってもらえるし、新製品ごとの研修も随時実施されるのでら業務上...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
新入社員でも仕事を与えられます。自分のやりたいことがやれるかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
能力がない人を異動させる傾...続きを読む(全105文字)
新入社員研修や2年目フォローアップ研修、年次の近い先輩社員が育成担当となるエルダー制度などのフォロー制度があります。またマネジメントスキルや英語、会計を学...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
エルダー制度が3年あり
【気になること・改善したほうがいい点】
明確な教育フローは確立されていないような気がする続きを読む(全62文字)
【社員から聞いた】ジョブローテーションを積極的に行っているため、様々な業務に携わることができるとのこと。一般的に3年ごとで移動の機会があるとのこと。続きを読む(全74文字)
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あまり整っておらず、個人によるところが大きい。
なんとかしようという風潮はあるが、対応しきれていないと感じる。続きを読む(全55文字)
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営業においては、各営業所の所長や係長がどれだけ教育に熱心か?によって体制はことなる。複数の係長が存在する拠点においても、係長次第で変わるため、スキルアップ...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
スキルアップしようと思えば支援を受けられる環境が整っている。セミナー等にも手を挙げれば参加できる。続きを読む(全55文字)
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【良い点】
MRだと、入社から4ヶ月ほど本社にて研修を受けます。配属後も月一ぐらいで本社に集まって認定試験対策の研修を行っており、その部分は手厚いと思いま...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
数年前はスキルアップやキャリア開発はほぼないと感じられたが、上層部もその点においては問題視をしていたので今は少しは変わっているのではないかと思...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
新製品が発売される前には各製品の学術研修があったため、製品知識は学ぶことができました。キャリア開発についても、通信教育による研修があったので、...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
ひたすらに忙しく忙殺される中で猫の手も借りたい状態ですので、仕事を教えるという点では変に渋られるようなことも無いです(丁寧ということはありませ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
とりあえず希望を出せばある程度は聞き入れてもらえる.能力がある場合に限るが.
【気になること・改善したほうがいい点】
一人一人のキャリアプラン...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
スキルアップは医師薬剤師に対するプレゼンスキルがほとんどいらない。説明会自体を医療機関で実施する機会が年1回あるかないか程度です。そのため新薬...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
勉強会とか研修会は定期的に開催されている。
学会、セミナーにも行く気のある人には平等に行かせてくれる。
また本気でやる気があって見込みのある人...続きを読む(全188文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ジェネリック医薬品製造販売というビジネスモデル自体が国の政策次第で大きく左右されてしまうため、将来性には不安が残り...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
有給休暇は基本的に事前に申請すればいつでも取得可能です。
休む方の都合に合わせて業務を調整すれば特に何も言われることはありません。続きを読む(全71文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
借り上げ社宅制度を使えば、家賃は7割会社が負担してくれます。
しかし、入社から6年目以降は利用出来なくなるため、6...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
基本的に穏やかな方が多いような気がします。ガツガツされている方が少ないので、逆に声の大きい少数派に流されてしまうような場合もあります。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
総合職採用なので、自分のキャリアの選択肢がものすごく広い。専門性を高めたい場合はそれなりにアピールする必要はあるかもしれないが、色々な経験をし...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
ある程度のスピードで年収は上がっていき、33歳で700万くらいは狙える。評価によって昇給額は変化するが微々たるもの。ボーナスは1割前後変わるが...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
給与がそれなりに良く、最初の数ヶ月は研修なので定時で帰れる。基本、残業は強要されない。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員と契約社...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
女性の割合も高く働きやすい環境で、男性と女性での格差も特に感じません。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部では女性だけの部署があるの...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
基本的に引き止めず、簡単に面談だけして終わる感じなのでキツかったらすぐに報告すれば被害は少ないかも
【気になること・改善したほうがいい点】
工...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
完全週休2日制で土日と祝日が終日休みで、夏季休暇もあるので休みはそれなりにもらえる方。
【気になること・改善したほうがいい点】
旅行関係の福利...続きを読む(全110文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア研修に力を入れているが、管理職への研修が有効なものでないのかパワハラセクハラは全然あります。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
入社後は研修や資格取得に積極的で、仕事に必要なことをしっかり取り入れてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の担当が増えると仕...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
全体教育がときどきあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務が忙しすぎて教える時間を取れず、長期間放置されることもままあるようでした。続きを読む(全80文字)
キャリアアップのためには年齢を重ねることが重要。教育体制はよいと感じた。続きを読む(全36文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアは自己開発が基本となっている。会社が用意しているe-learningなどもないため、外部での勉強機会を作る...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
暇です
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員の教育がままらないまま班に入れられるのできついです。
できない社員ばっかりにいるので現...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
中途の教育はなく、入社してすぐにOJTから始まったこと。
しかし難しいことはなかったのでそこまで困ることはなかった続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
時間に余裕ができ、上司に仕事の指示を仰いでも特に任されない。スキルが上がっていかない。有益な社外の研修に参加する機...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
IT関係の講座や試験が必須で行われるため、取り組むきっかけにもなる。
資格を取得するとお祝い金も貰える。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の自己啓発や、資格取得等の補助は皆無である。キャリアも上層部の好き嫌いで、人員の引き抜き...続きを読む(全107文字)
会社名 | 東和薬品株式会社 |
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フリガナ | トウワヤクヒン |
設立日 | 1957年4月 |
資本金 | 47億1700万円 |
従業員数 | 4,588人 |
売上高 | 2279億3400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 吉田逸郎 |
本社所在地 | 〒571-0048 大阪府門真市新橋町2番11号 |
平均年齢 | 36.9歳 |
平均給与 | 665万円 |
電話番号 | 06-6900-9100 |
URL | https://www.towayakuhin.co.jp/ |
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