Ｓ－ＦＩＴの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全11件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】特になし【学生の人数】4人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官は話し易そうでもあり、少し厳しい雰囲気もありました。学生の自己紹介の後に一言感想を述べてくれたので、少し会話もできました。【自己紹介をお願いします】〇〇大学〇〇学部〇〇学科から参りました。〇〇と申します。私は名前に〇という漢字が入っているのですが、この漢字のように、私は友人からそのチョコレート一口ちょうだいと言われても、チョコレートすべてを友達にあげる事ができるほど、器の大きな人間であると考えています。私は幼い頃からより多くの多国籍の人々と関わり、異文化理解力と多様性を見つけたいという思いがあり、言語習得に力を入れて参りました。そのため現在では韓国語はもちろん、中国語や英語も簡単な日常会話程度なら話せるようになりました。音楽には幼稚園の頃から計16年間触れており、大学ではアカペラサークルに所属し、現在もパートリーダーを務めています。本日はよろしくお願いします。【人生グラフを書いて、自己PRをしてください。】私の強みは積極性です。中国に留学した際はクラスでのコミュニケーションを活発にするため、拙い中国語ながらも自分から積極的にみんなと話すように意識をする等、工夫しました。結果、学年掲示板で一番仲の良いクラスとして掲載されるほど親密な関係になりました。また、所属しているアカペラサークルでパートリーダーを務め、ライブを成功に導いた時もこれが発揮されました。私が受け持ったパートには練習の出席率が低く、練習が思うように進まないという問題がありましたが、私は音に合わせて身体を動かす練習法や、サブリーダーを導入しチームに分けて行う新しい練習法を取り入れました。その結果サークル員アンケートでは、練習が以前より楽しいという声が増え、出席率が向上しました。また練習の質が上がったため演奏の完成度も高まり、ライブは大成功で終えることができました。御社でもこの強みを活かし、チームや顧客のために積極的に行動する事で貢献します。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生主体で選考が進められていくので、他の学生の自己PRに対してどんな質問をすれば面接官も納得してくれるかなど、常に面接官目線も考えながら選考に参加した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】幹部【面接の雰囲気】雑談ベースで話が進んでいくので、親しみやすい印象がありました。ただ、質問に対する深堀が多いのでしっかりと対策が必要であると感じました。【学生時代力を入れて取り組んだこと】私は学生時代アカペラサークルに所属し、パートリーダーを務め、年に2回行われるライブに向けて練習方法の改善に力を入れました。 当初私が受け持ったパートは練習の出席率が低く、練習が思うように進まないという問題点がありました。その原因として練習が30人程度の大人数で行われために単調になってしまうことが考えられました。そこで私は楽しく練習を行うことを目標に、音に合わせて身体を動かす練習法や、サブリーダーを導入しチームに分けて行う練習法を取り入れました。その結果サークル員アンケートでは、練習が以前より楽しいという声が増え、出席率が向上しました。また練習の質が上がったため演奏の完成度も高まり、営巣を披露したライブではお褒めの言葉を頂いきました。この経験から私は課題の本質的な原因を捉え、その解決法を考え実践することができる課題解決力を培いました。【就職活動の軸を教えてください】私の就職活動の軸は2つあります。1つ目は、『挑戦できる環境』です。これは私が中国に留学をしたときにクラスのコミュニケーションの活性化に挑戦したことで、自分自身の語学力も上がりクラスのみんなにも感謝をされたため、挑戦する事は自己成長にも繋がり、集団にも貢献できると実感したため、掲げています。2つ目は、『人と社会に貢献する』です。これは私が働いているアルバイト先でフードロスを減らすために売り込み販売を行い、お客様とお店、農家さん、社会の四者に貢献したことから、私自身の性格が人と社会に貢献することにやりがいを覚えるものであることを実感したため、掲げています。以上の2つが、私の就職活動で大切にしている軸です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】「若いうちから挑戦する気力と意欲があるか」を見られていると思う。説明会での社長との質問会で「若いうちはがむしゃらにい働くのが良い」と言っていた事などから、そこに賛同している気持ちをしっかり伝えた事が評価されたと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】社長【面接の雰囲気】社長であることから身構えてしまったが、雑談ベースで選考が進んだため、最後は和やかな人柄が伝わってきました。【ご自身について5分間でプレゼンしてください】私の強みは積極性と周りを巻き込む力です。自分の努力と仲間と協力する事で困難な状況を突破できた時の達成感が私の原動力です。この能力は留学先でのクラスの雰囲気を良くしようと注力している時発揮されました。私のクラスには、様々な国の、異なる語学レベルの人がいることが原因で、皆が孤立しているという現状がありました。そこで私は話し易い環境を創る事を目的に、拙い中国語ながらも進んで皆と話すように意識をする等工夫しました。結果、言語レベルを気にせずに話ができる環境を創ることができました。また、私のクラスは学年掲示板で一番仲の良いクラスとして紹介されるほど、親密な関係になりました。また、アルバイト先の飲食店で商品ロスを減らすため、売り込みに力を入れた時もこれが発揮されたと考えます。コロナの影響で食品廃棄量が多い事に気が付いた私は、状況を改善するための案をオーナーと話し合いました。そして店内で食事をしている方には持ち帰り用、お酒を飲んでいる方にはおつまみを提供して、その場に合わせた販売を行いました。結果、売り上げ向上と共に廃棄量を1/3の３㎏程減らす事に成功しました。また、所属しているアカペラサークルでパートリーダーを務め、ライブを成功に導いた時は、特に積極性が活かされたと考えます。私が受け持ったパートには練習の出席率が低く、練習が思うように進まないという問題がありました。他のパートリーダーと話し合った所、この原因は練習が30人程度の大人数で行われために単調であることが考えられました。そこで私は楽しく練習を行うことを目標に、音に合わせて身体を動かす練習法や、サブリーダーを導入しチームに分けて行う新しい練習法を取り入れました。その結果サークル員アンケートでは、練習が以前より楽しいという声が増え、出席率が向上しました。また練習の質が上がったため演奏の完成度も高まり、ライブは大成功で終えることができました。御社でもこの強みを活かしながらチームや顧客のために積極的に行動し、周りを巻き込み環境を動かす事で貢献します。【留学で大変だったことについて教えてください。】大変だった事は、中国語だけではクラスのみんなとコミュニケーションが取れなかったことです。これはそれぞれの母国語によって、中国語スピードに差があることが原因であると考えられます。日本人や韓国人など漢字になじみのある国の人々は、中国語習得スピードも早かったのですが、完全に全くなじみのない英語圏やヨーロッパ圏の人々は15個を習得スピードが遅いと言う現状がありました。そのため私はヨーロッパ圏を英語圏の人々と話す時は、中国語喋りながらも自分自身の身振り手振り、表情、そして何よりも私はあなたとコミニケーションが取りたいんだと言う熱意と意思をしっかりと伝えることを意識していました。こうすることで相手も申し訳なさなだを感じずに、しっかりとお互い対等な関係でコミュニケーションをとることができました。この行動もクラスの中を深めた一因であると考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】やる気や向上心が評価されたと考えます。若いうちからがむしゃらに挑戦をしてきた社長なので、挑戦心も高評価に繋がると考えます。

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】二年目の人事/役員【面接の雰囲気】三人それぞれが５分間の中でこれまでの経歴をスピーチし、そのあとに面接官から質疑応答という内容だったが、話す順番も携帯番号の若い順からということで、笑いが多くあるなかで選考が始まった。最初の雑談が長かったので、ここでもコミュニケーション能力がみられている気がした。【就職したら会社の中でどういう存在になりたいか。】その地域でお客様から一番に頼られる不動産屋になることです。私は大学時代の中で３回引越しをしていて、今は高校時代の友人とシェアハウスをしています。男性2人のシェアハウスとなすとなかなか受け入れてくれないオーナーさんも多く、多くの不動産屋に回りましたが、物件を探してくれないところもありました。そんな中で今住んでいる家を決めた不動産屋さんは、こちらの厳しい要望の中でも親身になって最後まで対応してくださりました。そういった不動産屋は次の機会にも頼りたいなと思うし、次はお客様のためにやってあげたいなと思っております。また会社の中でも先輩や後輩から信頼があり接しやすく頼られる存在になりたいと思っています。【不動産業界を志望している理由】私には、築80年の家に体が不自由ながら一人暮らししている祖母がいます。段差で転んで足を骨折したこともあり、父が頻繁に様子を見に行って状況を確認したりというそういった状況を幼少期から目の当たりにしてきました。そういった暮らしに関して困っていく人のニーズというものは多く、また人によってさまざまであります。大衆の人たちの便利も大事であるとは思うのですが、それは逆を返せば少数の人たちにとっては、ニーズの押し付けであると思います。それよりも一人一人の暮らしに関した課題、ニーズを解決し、多くの「ありがとう」を生み出す仕事がしたい。お客さんの暮らしを暮らしやすくするお手伝いがしたいと強く思い不動産業界を志望しております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】入社してからの将来像を必ずはっきりさせておいたほうがいいと思う。入社したらどんな仕事がしたいか。どんな立ち位置につきたいか。スピーチで今までの経歴を知り質疑応答の中で将来像を把握している印象だった。質問に対して、はっきりとした将来像が評価されたのではないかと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】社長【面接の雰囲気】今までの選考の書類が全て並べてあった。、少しの雑談はあったが、最終面接ということもあり固い印象だった。【営業の経験と履歴書にあるが具体的に教えてほしい】投資用のソフトウェアの販売営業。自分のコミュニケーション能力をさらにつけるために行った。最初は全くうまくいかなかったが、その原因としてニーズ把握が弱いと分かった。なので人と話すときにさらにその点を意識した結果、最終的に４００万の成果を出すことができた。人と話すときも成長があり、初対面の人との会話では相手の特徴や性格を把握しつつ話せることができるようになりました。ソフトウェアの営業に関しては多少のインセンティブはあるが求めていたのはお金ではなくコミュニケーションを高めるためにやっていたので、実際に話した際にうまくいかないときは何がうまくいかなかったのかを知ったり振り返って次の機会に生かした。なのでこの成果を出すことができたと思う。【苦手なことに対して今までどのようなアプローチをしてきたか。】私はコミュニケーションが苦手であった。人と話すことが苦手でなるべく初対面の人は避けてきた。しかし部活の中でコミュニケーション不足で失敗があり、克服しようと思った。克服するために積極的に人と話す機会を作ったり自分なりに工夫して努力をしました。私の強みとして、自分の弱点、弱みを受け入れ、改善に向かって努力できるというところがあるので、お客様と接する際であそこ御社に入社したら生かしていきたい。また、コミュニケーション多くとる中で意識したことが、自分の行動によって、関わる人たちにどのような影響が出るかを先読みして行動することを意識できるようになりました。時間のある学生生活でしっかり苦手を得意にすることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】会話の中でのコミュニケーション能力、また、最後に質疑応答があるので社長にしかできない質問を考えておいた。