株式会社九州テンの口コミ・評価

業界:
電気・電子 自動車・輸送機
本社:
長崎県
従業員数:
300人以上1千人未満
URL:
http://www.qten.co.jp

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社九州テンの口コミ・評判
投稿日:2016年11月2日

スキルアップ、教育体制

回答者:
20代前半
男性
2年前
その他職種

【良い点】派遣社員として勤務していましたが、同じ派遣や正社員の方とも話しやすく人間関係は良いように思いました。3年程で派遣から契約社員になり賞与が出るなど...

株式会社九州テンの口コミ・評判
投稿日:2016年3月4日

福利厚生、社内制度

回答者:
10代後半
男性
3年前
セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)

【良い点】入社してから1年間はみっちり研修があります。また現場に配属されてからも先輩方へ同行しOJTなども行っていきます。資格取得などがしたい場合は会社が...

株式会社九州テンの口コミ・評判
投稿日:2015年7月22日

スキルアップ、教育体制

回答者:
30代後半
男性
5年前
サーバ設計・構築

【良い点】
なし
【気になること・改善した方がいい点】
私が所属していた課では、ソフトウェア開発が主体でインフラ(ネットワークやサーバ構築)は
付随して...

株式会社九州テンの口コミ・評判
投稿日:2015年6月25日

スキルアップ、教育体制

回答者:
20代後半
男性
2年前
その他の事務関連職

スキルアップにつながるかどうかは正直自分しだいなところがある。
キャリアアップは正直望めないと思うので、将来的には転職を考えても良さそう。
教育体制に関し...

株式会社九州テンの口コミ・評判
投稿日:2014年4月26日

社員、管理職の魅力

回答者:
20代後半
男性
2年前
生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)

管理職の中には温和な性格の人が多く、上司間との人間関係で苦慮することはそこまで多くはないように見受けられる。ただし、上司から直属の社員への教育はまるで充実...

株式会社九州テンの口コミ・評判
投稿日:2014年4月26日

福利厚生、社内制度

回答者:
20代後半
男性
2年前
生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)

休暇制度は、一般的な企業になる有給休暇・慶弔休暇・結婚休暇などが設けられており、加えて連続3日間の誕生日休暇が年1度使用できる。誕生日休暇を利用して1週間...

株式会社九州テンの口コミ・評判
投稿日:2014年4月26日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
20代後半
男性
3年前
生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)
社員クラス

残業手当・休日出勤手当は満額支給される。ただし、休日出勤手当は28日以内に休みを取ると、代休扱いとなり(有休ではない)手当が消化されてしまう。賞与の月分は...

株式会社九州テンの口コミ・評判
投稿日:2014年4月11日

仕事のやりがい

回答者:
40代前半
男性
3年前
技能工(加工・溶接)

携帯電話の修理業務を通して、電気関係や携帯電話のしくみなどを学ぶことが出来ます。
単に修理と言っても色々な事象があり、その事象に由って作業が変わりますで、...

株式会社九州テンの口コミ・評判
投稿日:2013年1月20日

女性の働きやすさ

回答者:
40代前半
男性
3年前
技能工(その他)

産休も育児休暇もしっかり取れます。復帰しても休む前となんら変わらずに仕事に戻れて、出産や育児については非常に良い環境だと思います。給与体系や待遇も男性女性...

株式会社九州テンの口コミ・評判
投稿日:2012年11月30日

退職理由

回答者:
40代前半
男性
4年前
技能工(その他)

ボーナス,給料での査定はあるが、人事考量で直属の上司が査定を行うが、正当な評価はされておらず、上司と一緒にゴルフをすれば、評価が上がるなどと実際の成果を評...

株式会社九州テンの口コミ・評判
投稿日:2011年10月9日

女性の働きやすさ

回答者:
30代前半
男性
5年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

出産/育児休暇がしっかりしているので、取得しやすく、復帰もしやすい。
女性のみ更衣室があったりと労働環境はよいと思う。
女性の管理職はいない。
女性の上級...

株式会社九州テンの口コミ・評判
投稿日:2011年10月9日

スキルアップ、教育体制

回答者:
30代前半
男性
5年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

社外教育を受けることはできるが、直近の業務に直結しないと受講はできない。
ただし、どれだけ役立つかアピールできれば、受講できる場合も多い。
会社とキャリア...

株式会社九州テンの口コミ・評判
投稿日:2011年10月9日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
30代前半
男性
5年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
社員クラス

成果主義としての評価制度が存在するが、内情は年功序列による昇給です。
年功序列のため、成果による急激な給与の増減や昇格がないため、生活の計画は立てやすい。...

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