御國色素のインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

上記にも述べたが、グループワークにおいて意見を言い合うだけでなく、他の学生の意見を聞いて、その意見に対して良いと思ったことは素直に伝えて褒めることも大切であるということを学んだ。実際に私の出した案が他の学生さんに褒められて採用されたが、単にその案いいですねというだけでなく、○○さんのキャッチコピーの中でこういう言葉は私には浮かばなかった発想なので、良いと思いますと仰って下さった学生と出会い、私も今後はその方のように自分が良いと感じたことをグループワーク内で素直に伝えていこうと勉強になった。

早い段階で企業の事や業界の事を知ることができた点で非常に良かったと感じました。また、ZOOMでの開催で、ESやテストもなかったため、気軽に参加することができました。周りの学生が就職活動に対して非常に積極的だったため、自分自身を焦らせることもできました。

会社の雰囲気がわかったことが良かったです。どの社員も共通して、社内の雰囲気の良さを語っていました。親しみやすい人が多いという傾向があり、その上で、みくに祭りや一泊二日研修などのイベントがあるので、わいわい楽しく、アットホームに働くことができているのだろうと思いました。

このインターンシップに参加してこの業界のことを知れたり、色素以外にも色んなチームがあって色素では無いことも事業内容に入っていることを学びました。また、グループワークをしてどうやって人をまとめたり意見を求めたりして話を円滑に進めることができるのかを学びました。

グループワークを行っていると案外時間が短く、時間ぎりぎりでキャッチコピーを完成させたことから最後の方がごたついてしまった。先輩社員からのフィードバックにおいても指摘されたが、グループワーク開始時に時間配分を予め決めた上で話を進めていくべきであるということを痛感した。

キャッチコピーを考えるとのことで、知識や経験というよりも、その場の思い付き次第なので苦手な人もいると思う。困ったときは社員さんがフォローしてくれる。技術系職種を希望している人が多かったので、そういったグループワークもあるとよかったなと思う。

グループワークが少し大変でした。まず、１グループあたりの人数が多いという点でやりづらく感じました。オンラインということもあり、自己主張ができない人は画面にも映らず気付いてもらえないので、気まずそうでした。時間が短いという点でも、どこまで突き詰めて考えればよいのかわからず、難しかったです。

グループワークでの企業のキャッチコピーを考える事が大変でした。一言でどんな会社なのかを伝えることができるような言葉じゃないとキャッチコピーの意味は無いので考えました。色の会社かつ会社のテーマカラーがあったのでキャッチコピーのフォントの色を変えたりしてその会社だと分かるような提案をしたりしました。

グループワークの際に、社員の方々は最初から最後まで見届けており、フィードバックを頂く際には参加学生一人一人の立ち回りを評価していただき、たくさん意見を出し合っていてグループワークとして非常に良かったと褒めていただいたところが印象的だった。また、より良いグループワークにするためには始めに自己紹介を行うことと時間配分を決めておくこと、という改善点も的確に指摘していただいたことも非常に良かった。

話し合いの途中で上手く話し会えているか見ていてくれました。私のグループは問題んなく進めることができていましたが、以前うまく進められなかったグループもいたようでした。

深いかかわりはありませんでしたが、若手の社員様に質問をできる時間がありました。社内の雰囲気や、内定後の過ごし方、社風、大切にしていること等、直接話を聞くことができてよかったです。

グループワークで行ったキャッチコピーを発表した時にフィードバックがありました。また、先輩社員に質問する時間があったので普段の過ごし方や大変だったことなどが聞けました。