御國色素のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

インターン前からこの企業の事業については勉強していたが、仕事内容についてをインターンで理解した上で自分は色に携わる仕事に就きたいと考えていたことから、やりたいことを実現できるという点をすり合わせることができ、より志望度が上がった。また、先輩社員の女性社員の多さや、雰囲気がとても和やかであったことも志望度が上がった。 しかし一つ気になったのは、座談会の際に残業のお話を伺ったところ、残業はあって当たり前といったような発言を聞き、これは賛否両論あるのではないかと感じた。

自宅から近すぎるというのが一番大きいところです。また、会社の雰囲気が大学のように友達とわいわいしているような雰囲気でした。私はメリハリをつけて仕事をしたいと思ったので、ここは違うのかなと思いました。ただ、楽しい感じが好きな人はいいと思います。

上記にも述べたように、インターンシップ参加者限定で早期選考の案内が届き、実際に早期選考に参加させて頂いた。本選考ではどうなのか分からないが、早期選考ではESや適性検査(eF-1G)で落選することはないと担当者様が仰っており、私自身も書類で落選することはなかった。 早期選考の場合、一次選考と二次選考の間で小論文を提出、最終面接前に履歴書の提出を求められる。このように選考途中で書類の提出を求められるのは、本当にこの企業を志望しているかを図っていると人事の方が最終面接前に仰っていたので、これらの書類を予め用意しておくと良い。

インターンシップが本選考に関係あるようには思えなかったからです。面接は人柄重視と言っていたので、どれだけ社員とコミュニケーションが取れるかが大切だと思いました。

グループワークの際に、社員の方々は最初から最後まで見届けており、フィードバックを頂く際には参加学生一人一人の立ち回りを評価していただき、たくさん意見を出し合っていてグループワークとして非常に良かったと褒めていただいたところが印象的だった。また、より良いグループワークにするためには始めに自己紹介を行うことと時間配分を決めておくこと、という改善点も的確に指摘していただいたことも非常に良かった。