【関西発、技術とお客様を繋ぐ】【23卒】御國色素の冬インターン体験記（文系/総合職）No.27807（非公開/非公開）（2022/6/11公開）

就活が不安すぎて、大企業ばかりではなく、規模の小さい会社も見てみようと考えたためです。関西に住んでおり、大変住みやすく感じていたため、本社が関西にある企業を探していたところ、姫路に本社があるこちらの会社が目に留まり、参加しようと思いました。

マイナビのページから予約をしました。何度も何度もインターンシップをしているわけではないので、タイミングが重要です。

締め切りまでにタイミングよくインターンシップを予約することだと思います。

会社説明、若手社員の話、グループワーク、座談会

説明会を聞いた後、それを踏まえてグループで会社のキャッチコピーを考えます。

営業職は主にルートセールスを行っており、お客様と技術をつないでいるということ。

会社の情報を踏まえて、キャッチコピーを作る

1日目にやったこと

会社概要や、事業内容、職種についての説明を聞いた後、グループワークを行います。グループワークは、会社のキャッチコピーを作るというもので、会社についての理解がより深まりました。

総務部社員

なし

深いかかわりはありませんでしたが、若手の社員様に質問をできる時間がありました。社内の雰囲気や、内定後の過ごし方、社風、大切にしていること等、直接話を聞くことができてよかったです。

グループワークが少し大変でした。まず、１グループあたりの人数が多いという点でやりづらく感じました。オンラインということもあり、自己主張ができない人は画面にも映らず気付いてもらえないので、気まずそうでした。時間が短いという点でも、どこまで突き詰めて考えればよいのかわからず、難しかったです。

短時間のグループワークがありました。明るく和気あいあいとした雰囲気でした。

会社の雰囲気がわかったことが良かったです。どの社員も共通して、社内の雰囲気の良さを語っていました。親しみやすい人が多いという傾向があり、その上で、みくに祭りや一泊二日研修などのイベントがあるので、わいわい楽しく、アットホームに働くことができているのだろうと思いました。

同業他社についても調べておけば、この会社の強みや弱みがわかりやすいと思います。分散という技術を強みとしているそうですが、あまりピンときませんでした。

技術系はもちろん、営業職についても、理系の人を求めているような雰囲気を感じたからです。会社に入ってから学ぶことが多く、専攻が違っても大丈夫だとお話されていましたが、技術者が社員の３分の１を占めていたり、営業職の中で文系は３割しかいなかったりという点からそのように感じました。

理系の人を求めているような雰囲気を感じたことや、インターンシップ参加者に理系の割合が多かったことが理由です。技術者が社員の３分の１を占めていたり、営業職の中で文系は３割しかいなかったりという点から、理系の方が即戦力で活躍するような会社だと思いました。

規模の小さい会社ならではの、アットホームな雰囲気や、年間休日の少なさが合わないと感じたからです。和気あいあいを前面に押し出す人が多く、逆にうさん臭く感じました。年間休日は１１７日だそうですが、これも少ないと感じました。加えて、顔料という商品にもそこまで思い入れがなかったです。

強みとしている技術や、社内の雰囲気がわかるので、本選考で志望動機を語る際に説得力が生まれると思ったからです。また、早期選考を受けることができるのも有利だと思います。

業界は幅広く見ていました。金融、インフラ、食品メーカーなどを見ているうちに、世の中に与える影響力の大きさ、すなわち、沢山の人に自分が携わった仕事で影響を与えられるということを重視しているのかもしれないと考えるようになりました。そこで、メーカーの中でも素材など、モノづくりの上流にも興味を持ち、顔料や染料も見てみようと思いました。

就職活動が不安すぎて、中小企業でも、真面目できちんとした企業ならいいよなと考え、この会社のインターンシップに参加しました。しかし、やはりグループワークで話した人達は元気で明るいものの、大手のインターンシップで出会うような人と比べると思考の浅さが気になりました。また、社員の質問対応も、理想の後輩について飲みに誘ってほしいと答えるなど、意識が低く感じ、やはり大手に就職したいと思いました。