塩野義製薬のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

選考を通して、社員の方の冷たさを感じました。決して無愛想といったわけではありませんが、他社のインターンシップと比べて、学生と関わる時間をグループワーク以外で持たなかったり、社員の方同士で談笑する姿もあまりなかったり、他人に興味が無い雰囲気、自分が好むアットホームな雰囲気が無く、志望度は下がりました。

前述の通り、優秀な方はその後何かしら呼ばれて内定に大きく近づくそうですが、一握りの方であり、多くの方は一般選考で受けることになります。業界・職種の理解は深まりましたが、有利になることはほぼないと思います。

私は招待されなかったが、この夏のインターンシップに参加した人の中から、3月に開催された特別インターンシップがあり、社長の前でプレゼンをする機会がある。そこに招待された学生はほとんど内定が出ると聞いた。

「ドクターが常に忙しいので、時間を何分貰えるか、その中で要点を簡潔に述べることできるかが重要です。」というお話が印象的でした。グループワーク開始当初は、新薬の性能など魅力を伝えようと必死になっていましたが、まずは相手の立場に立つことが大事であると学びました。