加藤産業の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
40-50代の部長・管理職が本社・支社ともに人格的に難ありな人が多く、入社して3年以内で辞...続きを読む(全232文字)

【良い点】
給与、福利厚生。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は残業代がつかない分、常に働いている印象です。
給料が悪くないものの業務量に...続きを読む(全90文字)

【良い点】
自分の所属営業所は特に忙しかったのですが、忙しいからこそ協力体制が築かれていたので社員・管理職ともに仲が良かった。また、管理職の方は厳しい環...続きを読む(全191文字)

【良い点】
関西に本社があるので関西人が多く、気さくに話しかけてくれて、すぐに馴染むことができました。
小さい事務所なので風通しも良く、社員通しの仲も良...続きを読む(全168文字)

【良い点】
内勤、特に総務部は勝ち組だと思う。
安定している会社の組織運営なので。
【気になること・改善したほうがいい点】
こうなりたい上司がいない。
...続きを読む(全88文字)

【良い点】
みんな仲良く穏やかな人が多いとおもいます。かなり昔ですが、今もそのような話を耳にしています。
【気になること・改善したほうがいい点】
古い慣...続きを読む(全123文字)

【良い点】
良い点なし。社員から見た管理職の魅力はほとんどない。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職理由にも繋がるが、仕事を続けていった際に地...続きを読む(全181文字)

【良い点】
若手の社員は丁寧に業務を教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
10年以上在籍している社員は、過去教えてもらえない環境下で働...続きを読む(全91文字)

【良い点】
地方であれば一般社員の間は給料も比較的よい（基本的に全国統一のため、地方では高給）
【気になること・改善したほうがいい点】
どの企業でも変わ...続きを読む(全95文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
支店長クラスになると本社会議でとりあげられ説教されるのが仕事になります。
大勢の社員の前で罵倒されるメンタルをも...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
休みなんてないと思った方がいい。あっても仕事が気になって休めない続きを読む(全52文字)

土日も仕事に追われてる様子続きを読む(全13文字)

【良い点】
しっかり礼儀指導してくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
コンプライアンスに対する意識が必要と思います。物にあたる、大きな声で...続きを読む(全179文字)

【良い点】
現状把握・何を実現したいか考えている同僚・先輩がいました。精神的に参ってしまった時に、話を聞いてくれる人がいました。
【気になること・改善し...続きを読む(全189文字)

【良い点】
新卒採用では入ったため、相談できる同期に恵まれたこと。また直属の上司についても、仕事の部分で相談しやすかったこともあり、円滑に仕事ができた。...続きを読む(全190文字)

【良い点】
同期には恵まれた。旅行やキャンプ、飲み会に行ったりは本当に楽しかったが、それも４年目くらいまで。
【気になること・改善したほうがいい点】
２...続きを読む(全221文字)

【良い点】
年収は同業界では良い方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日取得や残業を無くすような動きはしているが、サービス残業も...続きを読む(全196文字)

【良い点】
基本的に教育という制度が無い為、自分でスタイルを
作っていくしかなかった。そういう部分では様々な部分で
力を発揮することができた。
【気にな...続きを読む(全222文字)

各部門が独立採算で売上や利益に非常に厳しい。よって社内の付き合いにおいてもお互いの利害関係が入交りビジネスライクなところがある。当然、会社全体のまとまり...続きを読む(全186文字)

派遣社員として働いていました。事務食でしたが、私を含め 事務職はそれほど忙しくはなかったと思います。営業の方は、朝8時前には出社して遅いときは23時くら...続きを読む(全183文字)

長きに渡って少しずつ成長し巨大な組織となってはいるが、管理職にはそれぞれ会社と共に歩んできた人が多く、情に厚く仲間を大事にする世代がそろっているためか軋...続きを読む(全232文字)

失敗を恐れない、挑戦意識をもっている人が評価されます。
言い訳をせず、前に向かって進んでいくという人材が評価されると思います。
現経営陣も決して言語...続きを読む(全153文字)

本社内に限っていうと、全体的に管理職陣は暗くモチベーションの低い人が多いように感じた。自身がモチベーションが低いため、部下社員を教育しようという気持ちが...続きを読む(全151文字)