この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
親会社の福利厚生があるため各種手当も出て一般的な給与である
残業代も100%出るし、交通費などもちゃんと出る。
仕事の成果が出せなくても年齢と...続きを読む(全186文字)
株式会社ケイテック 報酬UP
株式会社ケイテックの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は300〜500万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ケイテックの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ケイテックで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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【良い点】
親会社の福利厚生があるため各種手当も出て一般的な給与である
残業代も100%出るし、交通費などもちゃんと出る。
仕事の成果が出せなくても年齢と...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
グループ企業ということもあって福利厚生は手厚い。いろいろな制度を利用できる。旅行や免許補助や二輪の購入割引など、かなり豊富。
賃貸補助などもあ...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
やはり大企業の出資会社だけあって福利厚生は充実している。
有給も消化できない分は積立休暇に流せる。そもそも有給が取りやすかった。
あとは会社で...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
場所にもよるが、有給がかなり取りやすいと思う。
完全週休二日制なので残業が無ければ土日祝日としっかり休むことができる。
また、大型連休も多いの...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
教育は担当をつけて一年間OJTを行うのでしっかりしている。
また、直ぐに戦力として扱ってくれるのでスキルアップが比較的早く行うことができる。
...続きを読む(全185文字)
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正直わかりません、基本的に男性中心の職場で、出張ばかりしていました。非正規社員だったこともあり中の事はなんともいえません。ですが、いい会社でした。言いたい...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
月給は低いと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
どういう基準で給与を決めているのか明確に示してほしい。他の会社の給与水準等を参考...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
給与水準はかなり高く入社してからも60万ほど上がった。
ランクが上がれば一気に年収もアップするため年収がそのままモチベーションになる人はかなり...続きを読む(全364文字)
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【良い点】
目標管理シートというものを記入し、その目標にどれだけ到達しているかでボーナスが変わる。評価者の裁量にもよるが、甘めの評価をしてくれる人に当たれ...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
毎年昇進はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司の評価に委ねられるため、相性や運により評価が変わり昇進などにも影響されると思...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
年収は同業種と比べれば、悪くはないと言われています。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあると言い張るが、実際は上の好みによる...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
評価制度は明確で、Projectでちゃんと活躍し続けることが大事。たとえば、解くべき問をどう設定するか、それをどのような質・スピードで解いてい...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
意外と残業がなかった。その場所のアルバイトの人の人数とかによる
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的な休みが少ないと思った。ほかは特に続きを読む(全78文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
どのように人事評価されているのかがいまいち不明瞭であった。部署ごとや個人の成績というよりは、会社全体の業績によって...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
パートなので可もなく不可もない感じです。
【気になること・改善したほうがいい点】
ありません。普通に扶養ないパートの収入しかえていませんにので。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
事務での給料は良い。
数年前、給与の基準が上がったためだいぶ良くなった。
昇給の可能性は年二回、基本的に成績で決まるので、上がることも下がる...続きを読む(全297文字)
会社名 | 株式会社ケイテック |
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フリガナ | ケイテック |
設立日 | 1990年5月 |
資本金 | 8000万円 |
従業員数 | 28人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 吉武秀人 |
本社所在地 | 〒673-0014 兵庫県明石市川崎町1番1号 |
URL | https://www.ktec-akashi.co.jp/ |
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