この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には派遣先に常駐することとなるため、社内での教育はなく常駐先で携わる仕事内容でレクチャーしてもらうか自らで勉...続きを読む(全183文字)
平和情報システム株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、平和情報システム株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に平和情報システム株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には派遣先に常駐することとなるため、社内での教育はなく常駐先で携わる仕事内容でレクチャーしてもらうか自らで勉...続きを読む(全183文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
外部研修や資格取得の為の勉強会などはありません。
基本的に1人で客先常駐して、指示通りの作業をするだけになりますので、
先輩社員から「ここはこ...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
勤務していた当時(2011年)、客先常駐の仕事が多かったですが、良質な常駐先が多く、各客先で成長できました。総務の方等のメール等でのサポートが...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
30代で手取り20万程度。
残業代は180時間を超えて初めて支給されますが、労働基準法に準じていないと思います。
1時間1000円程度で、深夜...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
客先常駐の為、コントロールができません。
この期間中にこの作業をしてくださいとなりできなければ休日出勤・深夜残業になります。
また、有給休暇を...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
社員を正当に評価し,給与に反映した方が良い。
ただし,正当に評価する力を持ったひとが評価を行わな...続きを読む(全200文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
案件の変更を希望してもあまりかなわずキャリアアップのプランを実現するのに通常よりもかなり時間がかかってしまう続きを読む(全74文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
場合によっては色々な案件を受けることができて刺激にもなるし、自分の得意なことを見つけるにはいいかもしれない。また、自分の好きなゲームやタイトル...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
e learningなど様々な教材が整っており、やる気があれば様々な機会を得ることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
英語のプ...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
社内の風通しが良く接点がほとんどない先輩であっても知識や経験を共有してくれるので、成長しやすい環境だと感じる。
入社後に本社で2か月の研修制度...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
資格をとると、資格内容によって一時金が支給されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格やキャリア開発は自主性に任せる形です。
その...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
PMPに力をいれている。会社としても資格取得準備から資格維持のサポートまで一応あった。この資格は維持するのにお金が必要駄菓子その辺は固定額でだ...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特にスキルアップは見込めないと思います。既存の大手顧客を抱えているため、日常の営業活動はほとんどルート営業という形...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
研修が充実しています。新入社員研修に半年専念できる会社は、そう多くはないです。定期的に階層別の研修があることも当たり前のように思いますが、中小...続きを読む(全98文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現場で指導をしても、何かと理由をつけて与えられた仕事をしない社員もいる。未経験の中途入社のモチベーションをもっと見...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
研修期間が3ヶ月ほどある。簿記知識が皆無でもイチから丁寧に教えてくれるので、教育は丁寧であるように感じる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全88文字)
会社名 | 平和情報システム株式会社 |
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フリガナ | ヘイワジョウホウシステム |
設立日 | 1981年6月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 30人 |
代表者 | 山下晶 |
本社所在地 | 〒733-0033 広島県広島市西区観音本町1丁目22番25号 |
電話番号 | 082-292-7741 |
URL | http://www.heiwa-joho.co.jp/ |
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