ベルーナのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全82件） 2ページ目

【良い点】
社内の勉強会が定期的に行われる、上司や先輩が一対一で仕事を教えてくれるなど、非常に学びの場の多い環境だった。
書籍の購入や外部セミナーへの参加...続きを読む(全193文字)

【良い点】
アルバイトでも研修は十分にありました。マニュアルが用意されているので、とても助かりました。
高校生の子もアルバイトでいるので、難しいなと思うこ...続きを読む(全167文字)

【良い点】
新人研修はとても教育体制の中でも整っていると感じた。いろんな事業に関わることが出来るので、ひとつのことだけでなく幅広い知識が培われる。マンツー...続きを読む(全168文字)

【良い点】
5年目、10年目などの節目で研修がある他、幹部候補者は社長塾といった研修に招待され、定期的に研修を行っている。その研修では、新規ビジネスを企画...続きを読む(全283文字)

【良い点】
ブラザー制度という形で相談専属の先輩がいたので、業務上の先輩とは別の相談先があったのは良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
ブラ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
福利厚生で通信教育がある。
新入社員にはブラザー社員制度がある。
研修や勉強会があるので、知識を身につけられる機会がある。
体育会系で縦社会な...続きを読む(全206文字)

【良い点】
やる気があれば何でもやることができる。アルバイトでも平等に仕事をもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の量と責任に対して給料...続きを読む(全195文字)

【良い点】
新人教育からスキルアップ研修まで、ランクにあわせての教育が充実していた。
内容・時間も考えられた内容で、人材育成にも力を入れていると思います。...続きを読む(全186文字)

【良い点】
規定の資格取得で合格すれば補助金が出ます。資格ごとに金額が変わるので、難しい資格だと補助が大きいです。モチベーションには繋がると思います。
【...続きを読む(全184文字)

【良い点】
新卒入社から、社内研修は多く教育制度が整っていると感じた。ブラザー制度といったものも評価できる。
比較的、異動が多い企業なので様々な経験がして...続きを読む(全185文字)

【良い点】
毎年、通信教育の機会を与えてくれる。部門単位で、DVD研修がある。会社単位で、労務管理研修がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
研...続きを読む(全186文字)

【良い点】
任される裁量が大きい為、自分の能力開発や経験を積むには良い環境。動かす金額も比較的大きいので、影響力のある仕事だと思います。総合的に商品を扱っ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
研修は若手はもちろん、ベテランになっても節目に開催される。
ただしあまり実務的なものではなく、考え方に比重を置いているので、
スキル面を向上さ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
3年目、5年目、10年目など節目ごとに研修がある。
教育は基本的にOJTのみ。だが良い人が多い会社なので、聞きやすい雰囲気はある。

【気にな...続きを読む(全224文字)

【良い点】
集合研修があり、同期との交流は、多いと思います。配属されてからも、上司によりますが、しっかりと教えてくれる。ただ、少し、ネチネチと言ってくる先...続きを読む(全180文字)

【良い点】
新卒が大切にされる社風なのでゼロから丁寧に教えてもらえる。大手なので、ojtの他にメンタルケアも歳の近い先輩がついたり、研修がある。
【気にな...続きを読む(全217文字)

【良い点】
未経験でもわかるように、マニュアルがしっかり準備してされています。研修はたっぷり時間を取ってくれました。研修が終わってからも質問できる雰囲気が...続きを読む(全177文字)

【良い点】
入社したての若いうちからやりがいのある仕事ができる。やる気次第では1,2年でリーダークラスも夢じゃない。社内行事が多いので社内でのつながりが強...続きを読む(全323文字)

【良い点】
教育体制がとても充実しており、未経験で入社してもデザイン・コーディングが出来るようになる環境でした。スキルを身につけられる点では、他社と比べて...続きを読む(全214文字)

部署にもよりますが、とにかく残業が多いです。終電に間に合わず会社に泊まったことも何度もあります。
プレッシャーも厳しく、鬱になる人も続出です。
離職率...続きを読む(全168文字)

【良い点】
基本的に手をあげればなんでもやらせてもらえる環境なのであるが、社内にノウハウがない為本人の努力が大事になってくるし、全て自己責任なのでモチベ...続きを読む(全166文字)

日頃の業務に追われすぎて、キャリアアップのための研修制度・プログラムはほとんどない。各自積極的にセミナーに参加するなどしないと、この会社でしか通用しない人...続きを読む(全156文字)

入社後に各テレオペ行ってる部署に配属され、基礎となる電話の受付を身につけます。その後、各部門別に分かれ、それぞれの研修をすることになります。社内の同僚、先...続きを読む(全152文字)

実力のある上司がいるが、自分の背中を見て育てというスタイルの人が多い。スキルアップには最適だった。同期同士でのつながりが強く、部署間の壁はあまり感じなかっ...続きを読む(全187文字)

当時はむかしながらの企業というイメージが強かったが、現在ではだいぶ変わっている。配属された課によるが、仕事のやりがいやワークライフバランスも同じ会社とは思...続きを読む(全170文字)