この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
入社したての若いうちからやりがいのある仕事ができる。やる気次第では1,2年でリーダークラスも夢じゃない。社内行事が多いので社内でのつながりが...続きを読む(全323文字)
株式会社ベルーナ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ベルーナのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ベルーナで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
入社したての若いうちからやりがいのある仕事ができる。やる気次第では1,2年でリーダークラスも夢じゃない。社内行事が多いので社内でのつながりが...続きを読む(全323文字)
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【良い点】
教育体制がとても充実しており、未経験で入社してもデザイン・コーディングが出来るようになる環境でした。スキルを身につけられる点では、他社と比べ...続きを読む(全214文字)
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部署にもよりますが、とにかく残業が多いです。終電に間に合わず会社に泊まったことも何度もあります。
プレッシャーも厳しく、鬱になる人も続出です。
離職...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
基本的に手をあげればなんでもやらせてもらえる環境なのであるが、社内にノウハウがない為本人の努力が大事になってくるし、全て自己責任なのでモチ...続きを読む(全166文字)
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日頃の業務に追われすぎて、キャリアアップのための研修制度・プログラムはほとんどない。各自積極的にセミナーに参加するなどしないと、この会社でしか通用しない...続きを読む(全156文字)
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入社後に各テレオペ行ってる部署に配属され、基礎となる電話の受付を身につけます。その後、各部門別に分かれ、それぞれの研修をすることになります。社内の同僚、...続きを読む(全152文字)
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実力のある上司がいるが、自分の背中を見て育てというスタイルの人が多い。スキルアップには最適だった。同期同士でのつながりが強く、部署間の壁はあまり感じなか...続きを読む(全187文字)
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当時はむかしながらの企業というイメージが強かったが、現在ではだいぶ変わっている。配属された課によるが、仕事のやりがいやワークライフバランスも同じ会社とは...続きを読む(全170文字)
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新入社員で入社した際外部パートナーのビジネス研修がびっしりありました。入社後も、自社商品を学ぶためベテラン社員から研修が1ヶ月ほどありました。研修につい...続きを読む(全172文字)
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新入社員は全体研修(マナー、心構え、名刺交換など)を受けた後、1週間ずつ2つの部署で仮研修を受けます。その後本配属が決まると、社外研修はなくひたすらOJ...続きを読む(全159文字)
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教育体制は整っていると思います。わからないことは周りの先輩方に聞けばすぐに答えてくれます。その人がわからなければ、わかる人に声をかけてくれ、とにかく質問...続きを読む(全373文字)
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スキルアップに関しては、特に力を入れている雰囲気はなかったと思います。新入社員としての導入研修では、ひたすら社訓を早口で叫んだり、スキルというよりは根性...続きを読む(全155文字)
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入社後の新人社員研修プログラムの集中合宿があり、営業のノウハウやコミュニケーション能力などのスキルがしっかり身に付けられました。かなりスパルタで、最終日...続きを読む(全208文字)
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・新入社員は入社後すぐに研修があり、基本的なビジネスマナーから仕事においての考え方まで人事部の方が徹底的に教えてくれる。その後も各部署にブラザーと呼ばれ...続きを読む(全166文字)
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・育児休暇は比較的とれるようになっていました。
休暇後も契約社員扱いで15時退社で時給も高く出産を理由に退職する方は
少ないと思います。
・大...続きを読む(全157文字)
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卒業後企業に初めて勤めましたが、とてもスキルアップが出来ました。
また、他の企業に転職してもスキルが身につきましたので、将来の為には良い経験が
出来...続きを読む(全162文字)
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研修体制は入社時にはかなり手厚い印象があります。しかし、研修先が忙しいと表面的なものになりかねませんが、期間を多めにとっているのでしっかり体験して学ぶこ...続きを読む(全153文字)
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コミュニケーション能力はかなりつきます。
毎日終電まで、店舗によっては明け方まで、ひたすら営業ロープレの嵐です。営業マンは睡眠不足でフラフラになりなが...続きを読む(全158文字)
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身につけたスキルは配属部署によって大きく異なります。
アパレルの部署なら、小売やアパレルの企業にしか役に立ちません。
EC系の部署なら、自社サイトを持...続きを読む(全215文字)
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比較的、新入社員などにたいしての人材育成には力を入れている様である。
新入社員研修から始まり、事業部門ごとの研修、ベルーナアカデミー、一年目の合宿研修...続きを読む(全170文字)
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コールセンターでの業務については、まずコミュニケーション能力を身につけることが出来ます。勿論お客様によって要求される事が違う為、臨機応変に応対する力が必...続きを読む(全173文字)
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基本的な教育は各部署の裁量。
アパレルカタログの部署は比較的教育体制がある方。本当に部署によって全然温度が違う。
家具、雑貨の部署にあたると酷い様子...続きを読む(全511文字)
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スキルアップ、キャリア開発、教育体制は整っておりません。人事部もそこまで一生懸命取り組んでいませんでした。外部から講師を呼ぶことや、社外セミナーを推奨す...続きを読む(全150文字)
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新卒で入社したため、研修ははじめ1ヶ月ほど全部署の社員で行われました。
研修グループが作成され討論→発表、マナー研修など行われました。
また随時研修...続きを読む(全150文字)
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OJTはしっかりしており、安心して社会人としてのぞめますし、転職組も同様に必要なスキルはこのOJTを通して身に着けることができます。またしばらくの間、同...続きを読む(全176文字)
会社名 | 株式会社ベルーナ |
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フリガナ | ベルーナ |
設立日 | 1994年9月 |
資本金 | 106億1200万円 |
従業員数 | 6,945人 |
売上高 | 2082億9800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 安野 清 |
本社所在地 | 〒362-0036 埼玉県上尾市宮本町4番2号 |
平均年齢 | 36.6歳 |
平均給与 | 544万円 |
電話番号 | 048-771-7753 |
URL | https://www.belluna.co.jp/ |
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