いえらぶＧＲＯＵＰの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. ITを通じて人々の生活や業務の効率化を図り、豊かな社会を作っていきたいからです。中でも、「いえらぶCLOUD」システムを導入し、不動産業界を支援している貴社に興味を持ちました。それは、不動産事業所の業務効率化を図ることで、誰もが必要不可欠である「住まい」を快適にし、多くの人々を支援できるからです。 そして、貴社の「思いを形にして、笑顔と夢中を創造する」という企業理念にも魅力を感じたからです。社員の方が夢中でビジネスに取り組まれている貴社において、自分自身も様々なことに挑戦し、多くのお客様の住まい探しを支援したいと考えます。

A. 私が御社を志望する理由は、二点あります。一点目は、私の目標である「新たな当たり前を提供し、社会に活力をもたらす」というものが御社でなら、実現できると考えているからです。私は、今までにないような新しい付加価値のあるサービスを提供し、社会をワクワクさせたいと考えています。その上で、御社の不動産とITの相乗効果によるサービス、使い勝手の良いサービスに魅力を感じ、その強みを活かすことで目標が達成できると考えました。二つ目は、タフな環境がある点です。私は、変化が激しく、新しいことに挑戦しなければいけないようなタフな環境でやりがいを感じる性格です。そして、御社においては、不動産市場という大規模な市場とITという変化の激しさという環境があると考え、志望しました。

A. 遺伝子レベルから畜産経営に関わるまで、幅広い動物に関わる勉強に取り組みました。

A. 大学時代フットサルサークル副代表として、交流の幅や活動資金を確保すべく、加入者の増加に注力した。当初約２００名が所属していた本サークルは、コロナ禍に加入者が半減し、交流の幅や活動資金が減少した。全加入者が従来の規模を求める中で「新入生１００人獲得」を掲げ、以下３施策を行った。１）ＳＮＳ上で新入生２０００人を直接勧誘。２）３か月１回のオンライン行事を月1回の対面行事に変更。これら2施策で、コロナ禍で減少した体験者数の増加を図った。３）新入生対象に入会費半額化。入会費を割引して加入者を増加させ長期的な活動資金の確保を図った。結果、１５０人が加入し交流の幅及び活動資金減少の危機を脱した。

A. ①いつ頃就活を始めたか→3年生の6月頃 ②なぜその時期から始めたか→周りの先輩方がその時期から始めていたため ③いつまで就活するつもりか→「5〜6月頃ですかね」と答えると、へえ〜結構遅いね。と言われました。 ④なぜその時期なのか→周りの先輩方がその時期ぐらいまでしていたため ⑤その先輩というのはベンチャーに行った方ですか？→ベンチャーや大手の方、両方です。 と答えると、「へえ〜ベンチャー志望ならその時期までしないよ、ベンチャーなら3月とかですよ〜」みたいな感じで返されました。

A. 3つの観点から選びます。1つ目は、ITを通して人の役に立ち社会貢献できる仕事であるかです。（ITの理由は志望動機にて伝えました）自分自身、アルバイト経験から人のために行動することにやりがいを感じたため、社会貢献性の高さを重視しています。2つ目は裁量権のある大きな仕事ができるかどうかです。自分自身、チャレンジ精神が強みであり、成長していける環境で働きたいと考えているからです。3つ目は、企業理念や社風、人柄など会社のカラーにマッチするかどうかです。企業理念に共感できるかどうか、社員の方の雰囲気から一緒に働きたいと思うか、という点から企業を選ぼうと考えています。