【輝く人材を発掘】【23卒】ＤＩＰの営業職の2次面接詳細 体験記No.36738（上智大学/非公開）（2022/8/15公開）

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DIPへの志望度と、なぜ人材業界（求人広告）なのかなどを見られていたと思います。はきはきした態度なども評価基準だったのかもしれません。

アイスブレイクをしていただき、緊張がほぐれました。さばさばした女性の方で、とても話しやすい雰囲気でした。

なし

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なぜ人材サービス事業に興味があるのか

事前に人材紹介会社でインターンをしており、人材業界に興味を持っているという趣旨の話をしていたので、それについての深掘りだった。元々人が好きだったからという理由と、大学で受講した授業で現在の仕事内容や環境に満足していない人の多さや労働力の減少などの問題について学び、人材業界に興味を持ったと話した。インターンについては、簡単に仕事内容と、それを通じて何を感じ何を学んだかなどを説明した。中でもDIPは「バイトル」や「はたらこねっと」などミスマッチを防ぎながら適切なマッチングを行う事業を中心に事業を展開しており、それらを通じて労働力の減少などの社会問題の解決を担っているところに魅力を感じていると話した。

ボランティアをしていた理由や学んだこと

学生時代、学習支援のボランティアをしていました。主な内容は、小論文の書き方の指導と添削、話し合いでのファシリテーションです。大学で学んだ知識や語学力を活かしながら、「参加者に信頼され、受験勉強に貢献したい」という想いで取り組みました。しかし、語学力に差がある高校生の参加者たちに英語で指導するのは困難で、課題の成績に大きな差が出てしまいました。そこで私は、15人の学生全員の英語力や疑問点をヒアリングし、学生一人一人のレベルにあったフィードバックと教材の制作に重点を置きました。その結果、多くの学生の成績アップに繋がり、活動後のアンケートでは8割以上の学生からまた参加したいという回答を得られました。この経験から、相手の立場に立って考え、「最後まで全力で成し遂げる」という気持ちで取り組むことの大切さを学びました。

最終的に、人材業界の中でもやりたいことは「求人広告」ではないと感じたため。