ぐるなびの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
ぐるなびの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
ぐるなびの 27卒・28卒向け 最新の就活速報
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2026年10月15日 2次面接通過した学生の就活速報 NEW
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2026年10月7日 1次面接通過した学生の就活速報
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2026年10月6日 1次面接落選・連絡なし(サイレント)の学生の就活速報
ぐるなびの 本選考の選考フロー・スケジュール
選考フローサマリ AI要約
ぐるなびの本選考はエントリーシート... 続きを読む(全112文字)
最近の選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 2次面接
- リクルーター面談・人事面談
- 最終面接
全1件の投稿
- インターン
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
全1件の投稿
選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2025年11月
- WEBテスト
- 2025年11月
- 1次面接
- 2025年10月
- 2次面接
- 2025年12月
- 3次面接以降
- 2025年11月
- 内定
- 2025年12月、2026年3月
ぐるなびの 選考難易度と採用倍率
選考難易度
ぐるなびは5点満点中3.5点で、選考難易度は平均並みと言えます。また、就活会議に登録されている13,219件のIT・通信業界の企業の平均に比べると、0.3点低いです。
選考難易度は、企業の選考を通過する難しさを示した指標です。就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
採用倍率
就活会議に登録されている13,219件のIT・通信業界の企業の平均は6.4倍のため、採用倍率は高いと言えます。
採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)
ぐるなびの 早期選考の情報
インターンからの優遇
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
ぐるなびのインターンが本選考に有利だと答えた人は、
業界平均より17%多いです
早期選考のスケジュール
- 27卒
- 28卒
早期選考に該当する28卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- 1次面接
- 2026年10月
- 2次面接
- 2026年10月
ぐるなびの 本選考対策
志望動機
技術職コース
23卒 / 学校名非公開 / 男性
- Q. ぐるなびを志望する理由を教えてください。
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A. ぐるなびのWebエンジニアを志望した理由は2つあります。 1つ目は、食という分野に関わりたいからです。 衣食住の一つでありながら、同時に『趣味や贅沢』として楽しめる外食産業をより盛り上げたいと思っています。 コロナ禍で不要不急の外出ができない中で、私自身、外食が唯一の息抜きとなりました。 時短営業などで苦しい外食産業を支え、盛り上げていきたいです。 また、食という、家族や友人誰もが関係のある分野に関わることで、身近な人が実際に使っていることを体感でき、やりがいを感じられると思います。 2つ目は、私自身がWebエンジニアとして成長できる環境だと思うからです。 大規模サイトで高速性を担保するという難易度の高い環境で開発を行うことで、個人開発では得られない技術力を身に着けられると考えています。また、様々な技術領域に関わることができるエンジニアとしてのキャリアの幅広さや、マネジメント力やユーザ視点など、技術以外のスキルも身につけられる環境に魅力を感じております。
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技術職コース 【エンジニア】
23卒 / 学校名非公開 / 男性
- Q. ぐるなびを志望する理由を教えてください。
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A. 私が御社を志望する理由は、このコロナ禍の時代において飲食店の利用が減ってしまったところに、予約サイト・アプリ、さらには出前・宅配サービスといった形で、特に今は蔓延防止措置で再び活気が失われてしまっている飲食店を支える仕事がしたいという思いに加えまして、自己紹介でも少し触れましたが、私がWebアプリ開発のアルバイト先で主にお客様向けのアプリケーションの開発に携わらせていただいた経験から、そういった食事をしたいという消費者や、さらにはその飲食店に対してサポートできる仕事で、学んできた技術力を活かして活躍したいと考えているためです。また、御社はWebエンジニアとしてとても成長できる環境であるとも考えており、自身の勉強をはじめ、御社の勉強会に積極的に参加することで、流行が激しいWeb技術をできるだけ追いつつ、それらを活かしてよりよいプロダクトを作るように貢献したいと考えております。
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エントリーシート
総合職コース
23卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. あなたの強みと、その強みが最大限発揮できた経験を教えてください。(最大1000字まで)
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A. 私の強みは発想力とそれを行動に移す力だ。実際にこの強みを生かして、私の地元の〇〇を紹介するフリーペーパーを作成した。 新型コロナウイルスの影響により〇〇や〇〇需要が増加したが、それらが十分に利用されていない現状を知った。私は各店舗の告知方法に問題があり、〇〇や〇〇対応のお店をまとめた1つの媒体を作ることが解決策だと考えた。また私の地元は高齢者の方も多いため、“フリーペーパー”というアナログ型式の方がより幅広い年齢層にリーチすると考えた。 まずフリーペーパーを作成するための資金調達として、クラウドファンディングを行った。また計8店の〇〇に直接出向き、掲載情報などの収集を1人で行った。 結果として75,000円(25人の支援者)の支援金を集め、フリーペーパーを800部発行し、町の店舗や施設等約10箇所に設置をした。
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総合職コース
23卒 / 早稲田大学 / 男性
- Q. あなたの強みと、その強みを最大限発揮できた経験を教えてください
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A. 私の強みは、周囲を巻き込み物事を推進していく力だ。この強みを、発達障害グレーゾーンと呼ばれる生徒を対象にした塾でのアルバイトに活かした。具体的には、講師の定着率を上げて、半年で講師の数を13人から25人に増やした。私の勤めている塾では、新講師が定着せず、慢性的な講師不足が課題であった。三ヶ月以内にやめてしまった講師10人にアンケートを取った。ここから、発達障害グレーゾーンの生徒を相手にする難しさと、授業方法が不明確な点が原因だとわかった。このことから、私は以下の二つの施策を実行した。第一に、講師を集め会議を開き、授業のガイドラインを実践的なものに改定した。第二に、新講師に対して、在籍している講師をアドバイザーとしてつけるという制度を設けた。しかし、この施策を行う過程でも、講師の協力をなかなか得られないという課題に直面した。講師たちは、授業外の時間を取ることを避けたがっていた。これに対し、私は以下の2つの行動をとった。1つは講師の定着率が上がった際のメリットを明確に提示したことだ。もう1つは塾長に掛け合いガイドラインの作成時間に給料を出していただくように交渉したことだ。この2つから、講師たちを集め、ガイドラインを改定することができた。これらの施策継続の結果、講師の定着率が上がり、講師の数を半年で13人から25人へと増やすことができた。このように、私は周囲を巻き込み物事を推進していく力がある。この強みを貴社でも、社内外問わずに巻き込んでいくことで、お客様のニーズに寄り添った課題解決を成し遂げていきたい。
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面接
ぐるなびの本選考面接の内容、評価ポイント AI要約
ぐるなびの本選考面接は、主にオンラ... 続きを読む(全119文字)
総合職コース 【営業職】
27卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. アルバイトで「お客様の声を引き出す力」を身につけたとのことですが、具体的にどのような状況で、どのようにその力を発揮し、お客様の課題解決に繋げたエピソードがあれば教えてください。
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技術職コース
23卒 / 学校名非公開 / 男性
- Q. 就職活動における軸について
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A. IT業界のなかの、web系のエンジニアのみで就職活動をしています。 その中で大きな軸が3つあります。 1つ目は、エンジニアがサービスの企画や新規機能の提案といったところに関わっているか?です。 ただ言われたものを作るだけでなく、何を何のために作るのかということから考えることにやりがいを感じるからです。 2つ目は、様々な技術領域に携われるか?です。 企画に関わるエンジニアになったときに、技術的な観点から妥当性を判断できるようになりたいためです。 そのために一部の技術領域ではなくではなく、様々な領域を経験して、理解を深めたいです。 3つ目は、働かれているエンジニアの方の意欲の高さです。 技術に関して互いに刺激を与え合いたいです。
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技術職コース
23卒 / 学校名非公開 / 男性
- Q. 社会人として働く上で、自分に足りていないと認識していること
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A. 社会人として働く上で足りてないこととして、2つ認識しています。 1つ目は基礎的な技術力です。 大学院から情報系の専攻に移動したため、エンジニアの基礎となる技術に対する知識が足りていないです。 研究で取り組んでいるデータ分析以外にもwebアプリケーション開発に興味があったため、PHPフレームワークのLaravelで個人開発を行い、技術の向上を図っています。 2つ目視野の広さです。 研究や開発に没頭しすぎると視野が狭くなり、後から振り返ると簡単に解決できるようなエラーに何十分も悩んでしまうことが多々あります。 行き詰まった時にこそ休憩を取ってみたり、声に出して状況を整理してみるということを意識的に行なっています。
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ぐるなびの 内定者のアドバイス
技術職コース
21卒 / 静岡大学 / 男性
- 内定に必要なことは何だと思うか
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プロダクトを見せる時間が設けられています。是非、何かしら作ったものを見せた方が良いと感じました。技術力に自信があるひとはここでアピールをするだけでかなり内定に近づけると思います。実際、内定を貰っている人は専門学校生などもいました。もし、技術的なレベルが高くない人であっても作って見たというだけで評価に繋がると思います。エンジニアを目指すに当たってIT技術に興味があるかという点を重視していたのでそこはアピールしておきたいです。
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入社を決めた理由・迷った企業
入社を迷った企業
ぐるなびに入社を決めた学生がほかに入社を迷った企業の一例は下記です。 続きを読む(全42文字)
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- 内定者のアドバイス
ぐるなびの 選考対策
ぐるなびの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ぐるなび |
|---|---|
| フリガナ | グルナビ |
| 設立日 | 1989年10月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 777人 |
| 売上高 | 141億3200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 杉原 章郎 |
| 本社所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1丁目1番2号 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 平均給与 | 635万円 |
| 電話番号 | 03-6744-6463 |
| URL | https://www.gnavi.co.jp/ |