【社会問題を解決する情熱】【23卒】ＤＩＰの営業職の本選考体験記 No.36738（上智大学/非公開）（2022/8/15公開）

企業説明会

事業説明、企業理念、応募職種などについて

人材業界を当時複数受けていたので、人材紹介や求人広告などの違いについてあらかじめ調べてから説明会に参加しました。

参加必須

説明会の感想（200字程度）、学生時代に頑張ったこと（200字程度）

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

説明会を通じて自分はこう感じたということを自分の言葉で今までの経験に繋げて書きました。

説明会の感想について聞かれたので、しっかりとその際に話を聞いていたことをアピールしました。ガクチカも「営業職」に活かせそうなエピソードを盛り込みました。

なし

エントリー後にメールで連絡がくる

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優しい女性のリクルーターの方でした。面接ではないので、温かい雰囲気で面談が進みました。特に難しい質問はなかったです。

面談とはいえもちろん選考の要素はあると思いますので、言葉遣いや熱意などは気を付けた方がいいです。

なし

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熱意だと思います。特に私の場合、「営業」の選考だったので、どれだけ熱意を持って話せるかは見られていると思います。

一次面接なのでそこまで厳しい質問はなかったです。面接官は親切な方で、しっかりと話を聞いてくださいました。

なし

なし

過去のエピソード（小学校～現在）について

小さい頃の経験から現在まで、どんな人生を送ってきたのか、会話形式で話が進みました。ただあったことを話すのではなく、その中でなぜDIPに興味を持ったのかというきっかけをところどころに散りばめるように話しました。例えば、私は中学生の時に海外に住んでいた経験があるので、日本は雇用形態にとらわれすぎている（正社員であることがステータスである）と感じたことや、スキルを持っている人もバイトだと地位が低くなるという疑問点があったことなどを話しました。当時は人材紹介会社でインターンをしていたので、その中で何を感じて、なぜ人材業界に興味を持ったのかなども話しました。それらの経験から、非正規雇用の増加やアルバイトの不安定な立場など社会問題を解決する糸口となる仕事に就きたいと伝えました。

今の就活軸（価値観）について

就活の軸はふたつ話しました。１つめは、「裁量権の大きさ」です。リクルーターの方から、「DIPの営業は経験できる業務内容が広く、今できているレベルより少し上のレベルの仕事を任せられる風潮がある。自分のポテンシャルを発揮できる場である。」という話を聞きました。私は何事にも果敢にチャレンジする性格です。大学時代もバイトリーダーやビジコンなど様々なことにチャレンジし、どの活動も全力でやり切ることで自己成長に繋げました。このチャレンジ精神を活かし営業として結果が出せると考えております。２つめは、「仕事を通じて社会に良い影響をもたらせるから」です。「非正規雇用の増加や、パート・アルバイトの不安定な立場、環境に満足していない人々の多さ」などたくさんの社会問題を解決できる可能性を御社は持っていると感じます。そのような企業に魅力を感じます。

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DIPへの志望度と、なぜ人材業界（求人広告）なのかなどを見られていたと思います。はきはきした態度なども評価基準だったのかもしれません。

アイスブレイクをしていただき、緊張がほぐれました。さばさばした女性の方で、とても話しやすい雰囲気でした。

なし

なし

なぜ人材サービス事業に興味があるのか

事前に人材紹介会社でインターンをしており、人材業界に興味を持っているという趣旨の話をしていたので、それについての深掘りだった。元々人が好きだったからという理由と、大学で受講した授業で現在の仕事内容や環境に満足していない人の多さや労働力の減少などの問題について学び、人材業界に興味を持ったと話した。インターンについては、簡単に仕事内容と、それを通じて何を感じ何を学んだかなどを説明した。中でもDIPは「バイトル」や「はたらこねっと」などミスマッチを防ぎながら適切なマッチングを行う事業を中心に事業を展開しており、それらを通じて労働力の減少などの社会問題の解決を担っているところに魅力を感じていると話した。

ボランティアをしていた理由や学んだこと

学生時代、学習支援のボランティアをしていました。主な内容は、小論文の書き方の指導と添削、話し合いでのファシリテーションです。大学で学んだ知識や語学力を活かしながら、「参加者に信頼され、受験勉強に貢献したい」という想いで取り組みました。しかし、語学力に差がある高校生の参加者たちに英語で指導するのは困難で、課題の成績に大きな差が出てしまいました。そこで私は、15人の学生全員の英語力や疑問点をヒアリングし、学生一人一人のレベルにあったフィードバックと教材の制作に重点を置きました。その結果、多くの学生の成績アップに繋がり、活動後のアンケートでは8割以上の学生からまた参加したいという回答を得られました。この経験から、相手の立場に立って考え、「最後まで全力で成し遂げる」という気持ちで取り組むことの大切さを学びました。

最終的に、人材業界の中でもやりたいことは「求人広告」ではないと感じたため。