【人生をポジティブに、共に輝こう】【22卒】ＤＩＰの営業職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.19532（中央大学/女性）（2021/11/5公開）

学生生活で特に力を入れて取り組んだこと」について300文字程度で記載ください/dip LIVE seminarの感想を300文字程度で自由に記載ください

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

感想を書く項目があったため、自分自身だけが感じられたことを書くように心がけた。

就活会議やワンキャリア等のサイトで受けたい企業や同業他社のエントリーシートを調べて参考にした。自己分析を行い、幼少期から振り返った。

就活会議、ワンキャリア

オンラインのためとくになし

人柄面を見られているように感じた。基本はESに書いたことがメインのため、書いたことを基に基本的な対策ができていれば問題ない。

とても穏やかな雰囲気だった。雑談も交えながら会話形式でとても穏やかな面接だった。逆質問やフィードバックの時間も長かった。

内容についてはもちろん、話し方についてもフィードバックをいただいた

なし

学生時代に力を入れたことを教えてください

長期インターンシップでSNS運用を担当し、フォロワー数増加施策に取り組んだことです。サイト訪問者の95％がSNSからの流入であり、SNSのフォロワー数を増やし、知名度を上げることが売上に繋がると考えました。当初は多くの人の目に触れることが必要だと考え、投稿数を重視していましたが、結果に繋がりませんでした。そこで、同僚と協力してSNSに強い他社の投稿分析を行いました。計10社の投稿を分析したところ、視覚的な情報の伝わりやすさが重要だと判明しました。そして、学んだことを実践するために、SNSの基礎や画像の加工方法について学べる講習に積極的に参加しました。学んだことを活かして毎日の投稿と投稿結果の分析、改善を続けた結果、約5千人だったフォロワー数は1.9万人にまで増大し、売上増加に貢献することができました。この経験から、分析の重要性と、地道な努力の継続が大きな成果に繋がるということを学びました。

dip LIVE seminarの感想を教えてください

社会貢献ではなく、社会を改善を目指されているという話が印象に残っています。社会の改善のために、貴社がこれまでどのような事業に取り組まれてきて、今後何を目指されるのかということが印象的でした。私は、貴社サービス「バイトル」を日常的に利用させていただいていますが、サービスの背景や取り組みについて伺い、貴社の目指すべき姿や大切にされていることがサービスの中に現れていると感じました。また、「労働量の総合商社」を目指し、人が人らしく働ける社会を作るとのお話があったように、人材とDXといった視点から、労働に関する課題を解決し、社会改善に繋げていくという姿勢が印象に残っています。よって、貴社の目指すVisionに共感し、入社したい想いが強くなりました。

仕事セミナー

営業職の仕事内容についての説明

事前準備は特にしなかった。セミナーの内容が今後の選考を受けるうえで参考になると感じたため、気になるところは随時根もを取って聞いた。

必須

オンラインのためとくになし

職種に関する質問と、人柄を見る質問がメインだった。幼少期のことについても聞かれるため、振り返っておくと良いと思った。

とても穏やかな雰囲気だった。アイスブレイク等もあり、こちらの緊張をほぐそうとしてくれた。人柄を見ているようだった。

話し方や内容についてフィードバックをいただいた

なし

仕事セミナーの感想を教えてください

仕事の面白さと厳しさを同時に感じました。「泥臭い仕事である」「心が折れそうになるときもある」といったお話があったように、想像以上に厳しい仕事であるという印象を受けました。その反面、やりがいに繋がる、とても面白そうな仕事であるという印象が強くなりました。私は、お客様の潜在的なニーズを汲み取り、解決に繋げることでより良い効果を生み出したいという想いがありますが、これを実現することができるように感じました。私自身、長期インターンシップで電話営業を行った際には心が折れそうになることもありましたが、同僚と協力して頑張ることができました。よって、仲間と協力することで厳しい困難も乗り越え、より良い結果を生み出したいです。

採用コンサルタントを志望する理由を教えてください

長期インターンシップで採用広報を担当する中で、採用の重要性を知りました。自分自身が最終的に判断して採用をする、ということはしていないのですが、応募に繋げる記事や募集記事を作成することを通してどうすれば自社にマッチする人が集まるか、ということを考えてきました。その中で「人」というのは会社を作る存在であり、どれだけ人が重要かということや採用の難しさを感じてきました。また、採用をする側の立場に立ち、採用ということは求職者の人生にも関わるとても重要な仕事であることを痛感しました。そのような中で企業様の採用課題を解決し、間接的に会社の経営を支えられるような仕事ができるのではないかと感じ、興味を持ちました。

2次面接通過後にメール連絡

オンラインのためとくになし

穏やかな雰囲気だった。選考要素はないため、アイスブレイクもあり、雑談も交えながらフランクに話すことができた。

選考要素はない。最終面接へのヒントが得られるため、逆質問を用意して臨んだ。

なし

オンラインのためとくになし

企業や仕事内容を理解した上で、熱意を示すことが必要であると思う。セミナー等でも大変な仕事であるというお話が沢山出てきたため、大変な状況でも頑張り抜く力を見せることが重要だと思った。

どちらかというと穏やかな雰囲気だった。役員面接ということもあり、一見厳かな雰囲気に感じたが、話してみると穏やかで優しかった。

なし

なし

DIPでどんな仕事がしてみたいですか

人を雇うことが初めてで、慣れていない企業様を担当したいです。
人材系の会社で長期インターンシップをしていた際に、地方にない長期インターンシップを地方に広げることをコンセプトにしていることもあり、企業様自体もインターン生を雇うことが初ということが珍しくなかった。私は直接企業様サイドを担当していなかったが、企業様の想いや考えを聞くことが多く、初めてならではの課題や悩みがあることが伝わってきました。
営業メンバーから話を聞くことで、最初はインターン生を採用することは考えていなかったが、こういう点を解決できると考え、サービスをお勧めして使っていただいている、という話を聞いたり。
また、インターン生を採用できてよかったとの声を聞く機会も多く、初めてに関わることができることは大変な分、やりがいがあると感じた。

就職活動の軸を教えてください。

3点あります。1点目は、働くことをポジティブにできることです。
人々の豊かな日常生活に貢献したいという想いを叶えるためには、人生の大半を費やすことになるであろう、働くことをポジティブにしたいと考えるようになりました。
2点目は、誇りが持てる商品やサービスに関わることです。
お客様にサービスをお勧めしたりだとか、幅広い意味で営業と呼ばれるお仕事に興味を持っているのですが、自分自身が誇りを持ってお勧めできるものでなければ、その気持ちはお客様に伝えることができないと考えるからです。
3点目は、多くの人と関わりあえる仕事であることです。
長期インターンシップなどで、異なる世代や価値観の人々と関わりあうことで勉強になると感じたことと、自分自身、一人で考えたり研究することよりも、人と話すことでよりよい結果が生み出せるタイプだと考えているのでこの点を重視しています。