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株式会社インターネットイニシアティブ

インターネットイニシアティブの本選考対策方法・選考フロー

株式会社インターネットイニシアティブの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

インターネットイニシアティブの 本選考体験記(35件)

23卒 内定

ビジネスサポート
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
IT企業はインターネットイニシアティブしか受けていなかったので知識はほぼ皆無でしたが、説明会でかなり丁寧に説明してくださるので、IT就活初心者でもハードルが高くないと思います。「日本で一番最初にインターネットを始めた会社」という説明はかなりインパクトに残っていて、面接でもそのことを伝えていました!過去の選考体験記などもあまり投稿されていなかったので、ひたすら説明会動画と採用HPを良く見ていました。採用HPでは職種ごとに求める人物像も丁寧に書いてあり大変見やすいので、職種理解に繋がると思います。ビジネスサポート職は営業などはなく、アシスタントがメインのお仕事になります。なぜITなのかよりも、なぜビジネスサポート職を志望するかの方が重要視されていると思います。 続きを読む
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公開日:2022年7月11日

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23卒 最終面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
①説明会に参加すること。 司会の方が、わかりやすく論理的な話し方をされる方だった。私は営業職希望だったが、インターネットイニシアティブの営業職の特徴を詳しく教えて下さり、最終面接まで志望動機でその話を使った。 ②OB訪問をすること。 結局予定が合わず、チャットでのやり取りのみになってしまったが、Matcherを使って現役の社員の方にインターネットイニシアティブについて教えてもらった。強みや弱みなど、自分で調べるのは難しいことまで教えて下さり、志望動機を作る際の参考となった。 ③IR情報、YouTubeを見ること IR情報やYouTubeには株主向けの情報が載っているため、今後力を入れたい業務などがわかりやすく載っていた。 続きを読む
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公開日:2022年6月7日

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インターネットイニシアティブの 直近の本選考の選考フロー

インターネットイニシアティブの 志望動機

23卒 志望動機

職種: ビジネスサポート
23卒 | 非公開 | 女性
Q. インターネットイニシアティブを志望する理由を教えてください。
A.
志望動機は聞かれませんでした。志望動機に関連するような質問だと、 (なんでIIJが面白そうだと思ったか) 日本で初めてインターネット接続サービスを始めた会社というのが最初にとてもインパクトに残って、興味を持ちました。HPの「つなぎ、つながる物語」を読ませていただき、災害時や医療など、IIJが貢献できる事業領域の幅広さを感じ、魅力だと感じています。また、ビジネスサポート職として主体的に働ける環境であるのも魅力を感じています。 (どのような業界を見ているのか) 大きな軸ではBtoB企業を見ています。その中でも御社は、顧客の業種が多様なのはもちろんのこと、企業に対してより幅広いソリューションが提案できる点に魅力を感じています。 続きを読む
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公開日:2022年7月11日

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23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. インターネットイニシアティブを志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望する理由は、ITの力を用いて、人々に寄り添った問題解決を図り、社会をより豊かにしたいという思いからです。私は、昔○○でアルバイトをしていましたが、そこではほとんどの業務が手作業で行われており、売上の予測ができない、レジで差異が発生してしまう、品質にばらつきがあるなどの様々な問題がありました。しかし、その後新しく○○でアルバイトを始めたところ、売上予測や在庫管理などが数値を入力するだけで行うことが出来、私自身も本来の業務である接客に注力することが出来ました。このように、ITの力を用いて、人々の業務を効率化し、本来の業務に注力できるような社会を作り出したいと考えております。御社では上流から下流まで、様々なサービスを幅広い業界に提供しています。そのため、御社で働くことで、より豊かな社会作りに貢献できると考えています。 続きを読む
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公開日:2022年6月7日

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インターネットイニシアティブの エントリーシート

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 学生時代をふりかえって、1番情熱を傾けて取り組んだこと
A.
〇〇での勤務にてオリジナルのトークフローを作成し、商材の提案率を全国拠点内最下位から1位へ上昇させた。当初の提案率は〇%と非常に低く、目標値〇%に遠く及ばないことが課題であった。商材提案自体が浸透しておらず知識もない為、抵抗を感じる社員が多かったのだ。そこで私は上司に掛け合い、読み上げ易く汎用性の高いトークフロー作成に尽力した。フロー配布と研修の結果提案率は〇%迄上昇し、全国拠点1位を達成した。上司からも称賛の言葉をいただき、業務における信頼を得る事ができた。 続きを読む
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公開日:2023年6月2日
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23卒 本選考ES

SE/PM
23卒 | 神奈川大学 | 男性
Q. 学生時代をふりかえって、1番情熱を傾けて取り組んだことを教えてください。300文字以下 
A.
現在もプログラミングの学習に情熱を傾けて取り組んでいます。3年生のときに研究室に配属されてから現在まで継続してきました。その際に不明点が多々あり、調べても分からないという状況に心が折れそうでした。しかし、研究に必要なスキルであること、さらに研究を行う際に周囲に迷惑をかけてしまうと感じたため、2つの対策を考えました。1つ目は、自分で可能な限り取り組み、不明点を明確にすること。2つ目は、モチベーションの維持や1つの問題に時間をかけすぎないために、周囲を頼ることです。この対策の影響があり、半年後にはC言語で簡単なゲームを作れるようになり、Javaに関しても着実に理解できるようになっているのを感じています。 続きを読む
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公開日:2023年4月26日
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インターネットイニシアティブの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

ビジネスサポート
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 学生時代に力をいれたことを教えてください
A.
長期インターンシップでの○○業務にて、オリジナルのスカウト文を作成し、○○返信率を30%向上させました。当初は返信率が10%と非常に低く、目標面接数に達しないことが課題でした。そこで私は候補者目線に立って思考し、定型文を一斉送信していることにより「なぜ自分なのか」が分からないことが原因だと考えました。そこで、上司に定型文の廃止を提案し、候補者1人ひとりのSNSやインタビューを熟読し、工夫したオリジナルのスカウト文作成に尽力しました。結果、返信率を40%に増加させることができました。さらに、上司からも称賛の言葉をいただき、業務での信頼を得るきっかけにもなりました。 (インターンシップを始めたきっかけは?) ○○職への適性を確信するためです。 続きを読む
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公開日:2022年7月11日
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23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. ESに載せたガクチカについて
A.
カフェのアルバイトで、お客様アンケートの最高評価をつけた顧客数を2倍にしたことです。私の持つ向上心と人を笑顔にしたいという思いから、自主的に2つの施策を行いました。 1つ目はアンケート結果を視覚化し、コメントを加えて店舗に共有しました。これにより全員がアンケート結果を把握でき、アイデアを共有してくれる人が増え、店舗運営が活発化しました。 2つ目は分析を基に毎週サービステーマを設定しました。具体的な行動をテーマにすることで、誰でもサービスを体現しやすくし、店全体のサービスを向上させました。 2つの施策の結果、4ヶ月で最高評価の割合は3割から6割になりました。この結果は1人では達成できなかったため、人を巻き込む力の大切さを学ぶことができました。 続きを読む
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公開日:2022年6月7日
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インターネットイニシアティブの 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 男性
職種: 営業職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 非公開
職種: 技術職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 男性
職種: 営業職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 非公開
職種: SE/PM
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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インターネットイニシアティブの 内定後入社を決めた理由

26卒 / 非公開 / 女性
職種: 営業職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

三井情報株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

インターネットイニシアティブの ステップから本選考体験記を探す

インターネットイニシアティブの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社インターネットイニシアティブ
フリガナ インターネットイニシアティブ
設立日 1992年12月
資本金 230億2300万円
従業員数 5,491人
売上高 3168億3100万円
決算月 3月
代表者 谷脇 康彦
本社所在地 〒102-0071 東京都千代田区富士見2丁目10番2号
平均年齢 37.4歳
平均給与 726万円
電話番号 03-5205-6500
URL https://www.iij.ad.jp/
NOKIZAL ID: 1130959

インターネットイニシアティブの 選考対策

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