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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ジープラの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全34件)

ジープラの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.1
やりがい
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4.2
年収・評価
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2.4
スキルアップ
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福利厚生
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3.7
成長・将来性
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2.0
社員・管理職
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2.8
ワークライフ
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3.1
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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2.6
退職理由
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2.2

ジープラの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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カテゴリから評判・口コミを探す

ジープラの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 34

ジープラ株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

2.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2018年12月03日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
10年前
ゲームプロデューサー・ディレクター
社員クラス
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
基本は個人の裁量によりますが、若い会社なので、困っていると周りのメンバーが助けてくれるのでとてもよいと思います。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全190文字)

ジープラ株式会社の口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2018年08月22日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
10年前
ゲームプロデューサー・ディレクター
社員クラス
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
若い管理職だからこそ、マネジメント能力が低く、惜しい人材をいらないと判断して、契約終了になったり、また売上が下がっ...続きを読む(全180文字)

ジープラ株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

2.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2018年08月22日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
10年前
ゲームプロデューサー・ディレクター
社員クラス
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
若い職場でしたので和気あいあいな雰囲気で、慣れるまでにあまり時間がかからなかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
若い職場たがら...続きを読む(全208文字)

ジープラ株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2018年05月31日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
10年前
ゲームプロデューサー・ディレクター
社員クラス
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
事業を統括する人間がマネジメント能力がなく、直下のリーダー人も若くマネジメント経験や教育制度もないため、各スタッフ...続きを読む(全180文字)

ジープラ株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

3.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2018年05月20日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
9年前
ゲームプランナー
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
人が多く、オタクっぽい人が苦手でなければ男女年齢さまざまな人と交流できる。他プロジェクトに仲が良い人がいると相談もしやすく、仕事で悩んでいる時...続きを読む(全333文字)

ジープラ株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2018年05月20日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
9年前
ゲームプランナー
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が明確化されておらず、他ポジションやプロジェクトの人の話を聞いても、上司の印象や個人的な観点による部分が大...続きを読む(全176文字)

ジープラ株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2018年05月19日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
9年前
ゲームプランナー
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
上司が親身に接してくれ、スキルアップするにはどうしていったらいいか本人の希望も踏まえていろいろ考えてくれた。
また社外の大きなゲームイベントや...続きを読む(全323文字)

ジープラ株式会社の口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2018年05月19日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
9年前
ゲームプランナー
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
経営陣への不信感。試用期間が終わったら絶対に正社員と嘘をつかれて契約社員だったことが大きい。そういうやり方をしてい...続きを読む(全166文字)

ジープラ株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

2.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2018年05月19日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
9年前
ゲームプランナー
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
時間をかけて仕事することがいいことではなく効率よく仕事した方がよい、という考えが根付いている点は良かった。実際仕事のできる上司数名は仕事が速か...続きを読む(全191文字)

ジープラ株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2018年05月19日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
9年前
ゲームプランナー
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
今から入るのはおすすめしない。以前はプロダクトの力で売り上げが良かったが、入社から2年でだいぶ売り上げが下がった。...続きを読む(全204文字)

ジープラ株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

3.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2018年05月19日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
9年前
ゲームプランナー
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ある程度周りの男性と協力してやっていければ女性だから働きづらい、ということはないように思う。最近は産休の取得実績も数件でき、その点は問題ない。...続きを読む(全177文字)

ジープラ株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2018年05月19日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
9年前
ゲームプランナー
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
人が多く、いろいろな人と交流できた点。
【気になること・改善したほうがいい点】
雇用条件に嘘があった。人数多めで安定した会社、半年の試用期間の...続きを読む(全187文字)

ジープラ株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2018年05月19日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
9年前
ゲームプランナー
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
週に1回、休憩室を使って社内ビュッフェがあった。結構美味しいものを出してもらい楽しみだったことと、他のプロジェクトの人と交流する機会になりとて...続きを読む(全190文字)

ジープラ株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

2.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2018年01月31日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
8年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
個人主義です
【気になること・改善したほうがいい点】
個人主義が好きな人には向いているかもしれませんが、やや行き過ぎなきらいがあり、同じプロジ...続きを読む(全178文字)

ジープラ株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

2.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2017年10月13日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
8年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
全体的にゆるい雰囲気です。売上が悪くても改善策こそ求められますが、工数的に厳しいとわかれば、そこから無理を強いられることはありません。
欠勤や...続きを読む(全269文字)

ジープラ株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2017年05月26日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
9年前
CGデザイナー
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
受注仕事でなければ、自由度は高いと思います。ある程度なら、ワガママを通して、やりたい仕事に就ける気はします。言ったもん勝ちのような。
【気にな...続きを読む(全179文字)

ジープラ株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2016年06月21日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
8年前
ゲームプランナー
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
数年前は達成目標を上司と検討して半期後に確認するなどの対応をしていたが、最近は行われず考課面談時に一方的に評価を言...続きを読む(全194文字)

ジープラ株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

5.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2016年05月09日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
12年前
サーバ設計・構築
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
今現在は分からないが、当時はIP(版権)に関わるプロジェクトを主力にしつつある時期でした。
そのため、プロジェクトに関わるコンテンツに関しての...続きを読む(全174文字)

ジープラ株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2016年03月27日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
9年前
CGデザイナー
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
新卒の教育体制は手厚く整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用者は実力の差があるにしてもその差を埋めようとする教育はほと...続きを読む(全186文字)

ジープラ株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2016年03月18日

回答者:
社員・元社員
30代後半
女性
8年前
WEBデザイナー
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
・勤怠はとても緩いです。10時開始ですが昼過ぎに来る人も多く、お咎めもないようです。
・やりたいことを言えば大体やらせてもらえます。(ただしそ...続きを読む(全425文字)

ジープラ株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

2.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2016年02月23日

回答者:
社員・元社員
30代後半
女性
8年前
HTMLコーダー
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
出産から復帰して時短勤務で勤めている方もいるので出産後も働きたいと考えている女性社員にとってはいいのかもしれない。しかしそれも正社員だけの話か...続きを読む(全158文字)

ジープラ株式会社の口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2016年02月09日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
8年前
WEBデザイナー
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
業界にしてはとても緩い環境です。運営サービスに配属されれば基本定時にあがれますし、私生活を謳歌したい人には向いています。ただ、緩すぎるせいか社...続きを読む(全257文字)

ジープラ株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

1.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2016年01月26日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
8年前
イラストレーター
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
・午後からの出社など、勤務態度については誰が何をしても怒られない。
(正確には、注意されているらしいけど、改善しなくても解雇されたりしない)
...続きを読む(全215文字)

ジープラ株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2016年01月08日

回答者:
社員・元社員
30代後半
女性
8年前
HTMLコーダー
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
仕事さえ終わっていれば、定時に帰っても嫌な顔をされない点に関しては良い所かと思います。また、繁忙期はあれど、有給休暇も取りやすいのでワークライ...続きを読む(全186文字)

ジープラ株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

1.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2015年12月12日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
10年前
商品企画
その他
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

正社員登用ありとの情報から入社したが、その実9割は正社員になることはない。提示された課題をクリアしなければ評価されないのは企業として当然だとは思うが、その...続きを読む(全116文字)

34件中1〜25件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

カテゴリから評判・口コミを探す

ジープラの 会社情報

基本データ
会社名 ジープラ株式会社
フリガナ ジープラ
設立日 2012年6月
資本金 1億円
従業員数 201人
決算月 3月
代表者 鶴谷武親
本社所在地 〒106-0032 東京都港区六本木7丁目18番18号住友不動産六本木通ビル
電話番号 03-5771-2701
URL https://www.geeplus.jp/
NOKIZAL ID: 1575373

ジープラの 選考対策

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人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
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(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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