スリィ・ウェイブの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社が多くある中で、価格勝負な部分があると思います。
出向形式なので他社員との交流は多くなく、相談事を上司にし...続きを読む(全108文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ITという業者も多少あるかもしれませんが、上司のコミュニケーション能力、マネジメント能力が頼れるとは感じませんでし...続きを読む(全131文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助は当時ありませんでした。
時間外の会議もあり、出向先から戻ってくるので遅くに帰宅になることも多かった。続きを読む(全75文字)

【良い点】
トップダウンなので、いいことも悪いこともすぐに方針決定されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員はこうあるべきという方針が今...続きを読む(全122文字)

【良い点】
出向先にもよりますが土日祝日休みなので休みしっかりとれるところ
【気になること・改善したほうがいい点】
夜間対応ありの現場への出向となった場合...続きを読む(全126文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
職種が新規事業部の営業職であったが、上司が営業職ではなくエンジニア職であったため、業務的な指示のみで業務遂行におけ...続きを読む(全208文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
持病が悪化したため退職することに至ったが、健康保険組合の傷病手当金について誤った情報を案内されたため、結局傷病手当...続きを読む(全184文字)

【良い点】
和気あいあいと頑張っていこうという社内風土があり、未経験でも機会をくれたこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職として入社したも...続きを読む(全189文字)

【良い点】
SES以外の事業にチャレンジングである。SESのみに依存しないよう新たな事業を積極的に展開しようとしており、そのポジションにチャレンジできる社...続きを読む(全213文字)

【良い点】
資格取得をすれば、昇給することは可能です。
自己成長する社員を応援する制度は充実していると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全100文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がなかったため、昇給の基準が不明。中途入社後、しばらくは景気が悪かったため昇給がなかったが、数年後若手社員...続きを読む(全143文字)

【良い点】
年収の目安は、主任で約500万円、課長代理で約700万円程度とされています。役職への昇格年齢の目安は、主任が28歳、課長代理が35歳前後ですが...続きを読む(全442文字)

【良い点】
業界平均はもらえる。昇給率は微々たるものだが、仕事はまったりなので特に不満はなかった。ガツガツ稼ぎたい人には向いていない。
【気になること・改...続きを読む(全92文字)

【良い点】
可もなく不可もなしといったところです。
一定の年次以降となると給料の上がり幅が減る印象です。
一方で頭ひとつ抜けるとしっかりと給与がアップする...続きを読む(全171文字)

【良い点】
長く勤めていれば上がっていく点。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列意識が高く、ITスキルではあまり評価されない。
上司や上位層...続きを読む(全135文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人事部門と部内の評価制度があり、どちらで査定されているか不明であった。また、組織の年齢構成に偏りが大きく多数の若手...続きを読む(全111文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準は公表されいない。評価者（上層部）の主観や価値観だけで評価が決まる。評価面談のようなものはなかった。続きを読む(全74文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とても低いです。
そしてなかなか上がらないです。
目標設定においてもいい加減な設定であり、達成したとしても大きなイ...続きを読む(全93文字)

【良い点】
とにかく給与面で不満はない。
待遇はとてもよく、ボーナスも決算賞与もあり、金銭的に困ることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ト...続きを読む(全123文字)