シーエーシーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全73件）

【良い点】
活躍している人若手でも昇進していた印象があります。ただ、頑張っていてもアピール下手な人は気づいてもらえないので評価は遅くなる傾向。（どこの会...続きを読む(全177文字)

【良い点】
業務量に差異があっても基本的に同期と同じ額がもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが年々低くなってきている、年功序列なた...続きを読む(全86文字)

【良い点】
規模感にしてはやや低めな印象はあるが、平均的な給与水準であったと思う。
賞与が年3回あるところは特徴的ではある。
若手のうちから頑張って高い...続きを読む(全280文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスの額（夏、冬）が減り、3月の個人別実績賞与の額が多くなるという。
だが、周りの社...続きを読む(全115文字)

【良い点】
各部門が評価基準に従って評価。部員の昇格も考慮しながら評価を行っている。各部門／全社で偏りがない評価になっている。
【気になること・改善した...続きを読む(全125文字)

【良い点】
可もなく不可もなしといったところです。
一定の年次以降となると給料の上がり幅が減る印象です。
一方で頭ひとつ抜けるとしっかりと給与がアップす...続きを読む(全171文字)

【良い点】
月の給与自体は低すぎず高すぎずという感じです。
年に3回の賞与があり、6月・12月は自身の職責に応じた固定の金額が、3月には自身の年間の評価...続きを読む(全521文字)

【良い点】
良い人、おおらかな人が多いです。若い人もほとんどが高学歴なので育ちが良く、学生時代より仲の良い友人ができます。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全128文字)

【良い点】
新卒では基本給はまずまず良いと思う。続きを読む(全24文字)

【良い点】
まず、私は健康で幸せな生活を送っていることに満足しています。家族や友人との関係が良好で、支え合える存在が身近にいることが幸福感をもたらしてい...続きを読む(全780文字)

昇格のスピードは、部署の部長の方針によって大きく異なる。新卒の同じ年代の中でも、部署により優秀な人が早く昇進するとは限らない。
優秀な人から転職をしていく。続きを読む(全78文字)

【良い点】
以前より給与水準が上がった
ボーナスが年に3回あり、そのうちの一回は自分の業績によって額が上がるため、実力によっては年収が上がる
【気になる...続きを読む(全120文字)

【良い点】
4段階の職責制となっており、1～3段階目は35時間分の見込み残業込みとなる
4段階目は残業代は出してもらえる
春夏冬の年3回の賞与があり、夏...続きを読む(全191文字)

【良い点】
新卒から次の職責に上がるまで残業代は貰いますので、残業が多い現場でしたら、給料はそこそこ貰えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全189文字)

【良い点】
オーソドックスな目標管理制度（MBO）ではないかと思います。
半年単位で目標を立てた上で、半期を終えた時点で自己評価、上司評価というサイクル...続きを読む(全183文字)

【良い点】
仕事の評価に応じて賞与が支払われるよう新しい評価制度が導入された。それ自体は正しい取り組みだと思うが、支払い回数が2回から3回になり一回ごと...続きを読む(全197文字)

【良い点】
残業代はちゃんと出てます。
厳密な評価制度の資料があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
厳密らしい評価制度があるけど、前の段階...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収の低さが業界で有名です。
人事評価制度は流れだけです。
要するに、上司の気持ち次第となっています。自分の努力...続きを読む(全189文字)

【良い点】
特に普通なのではないかと思います。
特に悪いとは思いませんでしたが、良いとも思わなかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
多少...続きを読む(全178文字)

【良い点】
給与面では、大きな不満はなかった。
また、自分の観測範囲内では、然るべき人間が昇進している傾向があったと感じる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全262文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
在席途中で人事制度変更をいう名目で残業代が出なくなり年収が大幅に減った。あるレンジ以上は裁量労働制とするというの...続きを読む(全190文字)