【人物評価重視、堅い雰囲気】【24卒】ＭｏｎｏｔａＲＯの技術職の最終面接（オンライン面接）詳細 体験記No.50343（非公開/男性）（2023/7/25公開）

Zoom面接。
揃ったらそのまま開始

志望動機や技術力よりは、人物評価を重視している印象を受けた。
今までの経験について、なぜそれをしたのか？実際にやってみてどう感じか？得られたことは何か？今振り返ってみてどうか？というようなことをしっかりと準備しておく。

堅い雰囲気。
淡々と質問されるので、人によっては圧迫気味に感じるかもしれない。
恐らく圧迫面接するつもりではないと思うので、落ち着いて答える。

なし

人事面談で、聞かれることについて教えてくれた。

入社後やってみたいこと

・バックエンドの方に興味がある。また、プログラミング一本というよりは、EMやPMといったマネージャーの立場も経験してみたい。
以下、会話形式で質問が続いた。
質問：それはどうして？
回答：バックエンドに興味がある理由は、○○だからです。マネージャーに興味がある理由は、○○だからです。肩書きに拘らず。常に意識して取り組みたいと思っています。

人事面談で聞かれることが多いと言われた質問だったが、深掘り自体はあまりされなかったと思う。

インターン経験について、どんなことをしてきたか？なぜ始めたのか？実際に始めてどうだったか？今振り返ってどう思っているか？答えてください

・インターンでは、フロントエンドの経験を主にしてきました。始めた理由は、自分がエンジニアとして向いているか確かめたかったから。実際に始めてみて、○○という部分が楽しかった。今振り返って、インターンをやってみて良かったと思う。
以下会話形式で質問が続いた。
質問：インターンでは色んな経験をしたと思うけど、中でも一番良かったことは？
回答：先ほどと言った内容が被るが、○○ということが分かったことが良かった。
質問：それはどうして？
回答：インターンを始める前に一番解消したい疑問だったから。