紀州技研工業のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
社員旅行で国内、5年に一度海外に行けて食事から何まで全て会社で負担してくれる。社員旅行等の行事が苦手な人は行かないという選択も可能。続きを読む(全72文字)

【良い点】
所長になると給料がドンと上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の残業は50-60h、所長の残業は60-100h。所長を見てい...続きを読む(全105文字)

【良い点】
昇進評価基準は賞与の時期。
売上目標に対する達成率、自身で設定した目標に対して6段階評価中上位2段階を3回連続高評価を受けると昇格できる。
...続きを読む(全115文字)

【良い点】
働けば働いただけの賃金は出るが、取引先の要望により、昼夜、祝日問わず出勤となるため、若手の退職率がとても高い。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全158文字)

【良い点】
何事にも仕組を理解しようと自分自身を追求出来る人間はとてもやりがいを感じる事が出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラ、セ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
女性従業員比率が少ないため、重宝される。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては勤務時間が長いためか、独身者が多いイメージがある。続きを読む(全79文字)

【良い点】
有給休暇はほぼ思い通りに取得ができる。
繁忙期(4.5月、10月、11月)残業や休日勤務がとても多い続きを読む(全56文字)

【良い点】
まだ、世の中に無いものを開発しようとする、機運はあった、実際には、金銭面・技術面で実現できないこともあった。続きを読む(全60文字)

【良い点】
当時は、雇用機会均等法の前であり女子は庶務仕事のみであったが。
みんな仲良くしていたように見受けられていた。続きを読む(全60文字)

【良い点】
当時は将来性があった、国内にはない廉価な新しい印字方法の新機種の開発で取引先が増えて、従業員も増えた模様。続きを読む(全59文字)

【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育を現場に丸投げするのでは無く
総務や品質管理を含めた会社全体で教育が出来るシステムを構...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
毎月人が辞めていく会社でした。研修やマニュアル、教えるといった体制がないため、自力で行うにも限界があると感じました。続きを読む(全78文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
その人のやる気次第。上司からは特に指導やキャリアの展望等は示されない。進むべき方向性がわからないことが多い。続きを読む(全74文字)

【良い点】
売上はグループ全体で成長しているため、自分次第では成長できる環境があると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な人材は、転職し...続きを読む(全106文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育指導は全くないので、自力で覚えるしかない。
研修制度もないので、他の社員の見て覚えるような教育しかない。続きを読む(全74文字)

【良い点】
教育体制は極めて充実している。
キャタピラー社独自のトレーニングプログラムがあり、基礎から高度な電子制御技術まで体系的に学ぶことができる。
...続きを読む(全184文字)

【良い点】
入社時の研修はもちろんある。定期的な勉強会なども頻繁に開催される。製品知識や営業スキルをアップデートする機会がきちんと用意されている。OJT...続きを読む(全193文字)

【良い点】
若手や現場の先輩方が実施する一部の研修は実務ベースで非常にやり甲斐があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手や現場の先輩方が実...続きを読む(全106文字)

【良い点】
研修の数だけはそろっている
【気になること・改善したほうがいい点】
中身が何かわからない、説明もなく、非常に不親切、そのうえアメリカ基準の研...続きを読む(全88文字)

【良い点】
新卒の研修中でも資格試験の勉強会のために部屋を開放していたり、配属後も定期的にセミナーのようなものが開催されていたので、意欲があれば休みの日...続きを読む(全236文字)