長野ＦＣＬコンポーネントのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
土日祝日が休みであり、ゴールデンウィークや夏季、年末年始などの休みも設定されていて、そこでのプライベートな時間は確保できる。メリハリをつけた...続きを読む(全232文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上は評価してると言いつつも、何も評価されていない。理にかなった説明もないですし、評価されないとやり甲斐にも繋がらない。続きを読む(全79文字)

【良い点】
産休や育休を取得している社員も多く、復職して活躍している女性社員も多くいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって、復職後の...続きを読む(全164文字)

【良い点】
時間外労働をした分はきちんと残業代がつきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が長い間、満額出ていない。少なすぎました。昇給額...続きを読む(全106文字)

【良い点】
工場作業者であっても一人一人改善提案の提出が求められており、日々改善活動をしているという点で、思考停止で業務を行わない姿勢に魅力を感じたため...続きを読む(全158文字)

【良い点】
福利厚生に不満はありませんでした。
健康診断は社内の会議室を貸し切って行われます。
富士通から独立したため福利厚生面も最近大きく変更になりま...続きを読む(全121文字)

【良い点】
年間休日は多いほうであり、間接部門であれば休日出勤もないため、ワークライフバランスはとりやすいと感じました。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全132文字)

【良い点】
特に性別による差は感じませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
間接部門でも男性比率が高く、自分の知る限りでは管理職に女性はい...続きを読む(全83文字)

【良い点】
モノづくりが好きなら、十分な環境があるのでモノづくりに没頭できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
製造業なので、どうしてもルーティ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
女性が多く、子供の体調不良などで半休や時間休で帰る事が比較的しやすい。
学校の行事などで男性も休んでいるので女性も、もちろん休める
【気にな...続きを読む(全192文字)

【良い点】
部長クラスまでは個人の気分で昇進を止められないよう複数名が評価する仕組みになっており、事業部長か役員のどちらかに気に入られれば昇進可能。誰か...続きを読む(全146文字)

【良い点】
初期キャリア（0〜3年）

Goal：自分の担当タスクを安心して完遂する力

設計仕様書を読める

開発/デバッグの再現力

バグの根本原因...続きを読む(全929文字)

【良い点】
技術部門などに関しては、良いのではないかと思う。最新の技術にも携われたりする？と思いますので。社内の教育アプリも活用できます。
【気になるこ...続きを読む(全164文字)

【良い点】
入社後2ヶ月は研修がある。
ビジネスマナーから技術的な研修がある。その後アサインされるという流れ。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全88文字)

【良い点】
こうなりたい、こうしたい、という話は上司にはできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく業務遂行をしないと回らない以上、スキル...続きを読む(全197文字)

【良い点】
社内の人材開発センターによる研修（集合・e-learning）、講座メニューが充実。それ以外でもグロービス学び放題なども利用可能。続きを読む(全71文字)

【良い点】
各種オンライン研修があり、希望して上司が承諾すれば比較的自由に受講できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際に業務に活用できる研...続きを読む(全108文字)

【良い点】
若手にも挑戦させてもらえる機会は多々ある。自分からこれがやりたいと言ったら基本的にはそれが叶えられるように動いてくれる印象。ただし、部署によ...続きを読む(全88文字)

【良い点】
研修は充実しています。充実しすぎているくらいです。しょっちゅう受けないといけない研修がやってきて時間が持っていかれるほどあります。安全運転の...続きを読む(全85文字)

【良い点】
若手でも裁量を持って業務に取り組めるため、実務を通してスキルが伸びやすい環境でした。業務の優先順位付け、関係者調整、改善提案など、汎用性の高...続きを読む(全123文字)