ジョイフルの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

【良い点】
一通りの基本作業をマスターすると、はやくに店長職を任せられることもある。
若くして責任あるポストを任せられることで、一店舗をうまくまとめ上げ...続きを読む(全207文字)

【良い点】
自分次第ではあるが、やれば給料はあがる
当時はインセンティブがものすごくいただけた
店長だと管理項目が主に人件費なので、教育オペレーションコ...続きを読む(全203文字)

【気になること・改善した方がいい点】
店長の人間性が低すぎる。機嫌の良い時は気持ち悪いくらいベタベタ無駄話をしにきて、仕事の邪魔になる。機嫌の悪い時...続きを読む(全228文字)

【良い点】
店舗において、社員から、アルバイトクルーへの落とし込みが、よくされている。
【気になること・改善した方がいい点】
売上高の低い店舗=...続きを読む(全188文字)

店長やパートしだいで職場環境ががらりと変わります。
応募前にしっかり店長と話すなり、事前に職場を訪問し雰囲気を確認するべきだと思います。
自分の場合...続きを読む(全151文字)

社員さんやアルバイトの方の関係は、わきあいあいとしてよかった。アルバイト同志は仕事が終わって飲みに行ったり、交流はあるほうだったと思う。また、仕事でわか...続きを読む(全173文字)

私はホールサービスをやっており、社員ではありません。しかし、私から見た社員の魅力でよければ。
社員の魅力はやはり福利厚生がしっかりとしていること、更に...続きを読む(全167文字)

スーパーバイザーによるとは思うが、店長の話は聞いてくれる上司であると思う。ただ営業中に来店されて、話に付き合わされて仕事にならないこともしばしばある。エ...続きを読む(全151文字)

ゼンショーを超えるブラック企業でサービス残業250時間とか当たり前なので
お勧めできません
前店長は心臓病で2回倒れいずれも過労と診断されました
...続きを読む(全159文字)

当時は、時給が毎月少しずつ上がっていき、給与面ではアルバイトであってもよかったと思う。
長く続ければ、普通のバイトよりかなり時給がよくなるため、長く働...続きを読む(全152文字)

そこそこ大きな会社であるため社員として入社して店長になるまでにしっかりとした教育を受けれるだけの時間があると思います。社員として入社した時点で1年後には...続きを読む(全152文字)

社員の仕事スキルは、本当に差がある。責任者としての温度差がありすぎる。ただ受身的な社員が多いために、能動的社員の動きは目立つ。よって、評価もよくなる。し...続きを読む(全160文字)

管理職は店長になるのですが、残業が多く、部下とのコミュニケーションは皆無だった気がします。また帳票管理やその他労務管理もずさんでまったくと言っていいほど...続きを読む(全168文字)

収入は基本的には鳴かず飛ばずと言ってところですが
時間は自分でやりたいように管理できるところです。
拘束される会議等も限られていますし、自己啓発や家...続きを読む(全177文字)

私はバイトでしたので、社員と管理職の関係といえば、店長との関係になりますが、とても良かったと思っています。私の知り合いの職場ではあまり良い管理者がいない...続きを読む(全161文字)

この会社は創業者一族による完全にトップダウンの会社です。福証に上場し取締役もいますが、二代目社長(創業者の長男)と会長(創業者の妹、現社長の叔母)の鶴の...続きを読む(全259文字)

場所にもよりますが、忙しい土日曜日はオーダーだ止まらず、疲れが蓄積されていきます。それなので、割と忙しくない平日にシフトに入るなどの工夫をすれば、ある程...続きを読む(全170文字)

アルバイトとして入社したので、その目線です。管理職・店長の方はつねにノルマに追われます。どの職場もそうかと思いますが…。月に1度のミーティングにて売り上...続きを読む(全151文字)

以前アルバイトとして働いていたが、社員はとりあえず激務だと思われる。バイトの募集を始め、自身も現場に立って調理や接客業務、在庫管理などを行うが、パートや...続きを読む(全157文字)

社員は店舗の店長の上にスーパーバイザー、さらにエリアマネージャーがいる。そのエリアマネージャーがとにかく体育会系というか、恐ろしい。バイトの前で2時間ほ...続きを読む(全156文字)