イオン九州の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私が御社を志望する理由は、私の就活の軸とマッチしていると感じたからです。 私は「地元九州と関わり、貢献することができる」ということを就活の軸にしています。 御社は経営理念として九州の成長とくらしの豊かさに貢献することを掲げていたり、明日の九州にできることというフレーズを使用していたりと全面的に九州に貢献する姿勢を掲げており、実際にインターンシップの際に九州力作野菜や九州力作果物などのブランド化といった地域と密着した取り組みを行っていると知ったため、私の就活の軸である地元九州と関わり貢献することができると考え志望しました。

A. 自身の軸が経営理念に合致している 継続した成長性が見込まれるため お客様の満足度と ＜従業員の自己実現のため 変革と挑戦を続け＞ 九州の成長とくらしの豊かさに貢献する ・御社には自己実現のため、挑戦を続けられる環境が整っていると感じる。 ＜魅力2点＞ ①GMSを扱う他社はエリア勤務だと主任までという上限があるが 御社はエリア勤務でありながら、キャリアアップを図れる ②幅広いキャリアフィールドがある →（将来的にマーケティング、販売促進に携わりたい） 志望する理由②御社の成長性 ・四半期決算において営業利益率が3.6%に増加 ・直近2年間の業績推移を見た場合、 収益が横ばいであるにも関わらず、増益傾向を維持している堅実なコスト管理力 →この要因として堅実なコスト管理力がある。 これらの成長性は、先ほども申し上げた経営理念を体現している。 以上の①軸と経営理念の合致、②成長性の二点が決め手となり、御社を志望した。

A. 社会学を学んでおり、ゼミでは対面と非対面での印象の違いなどについてアンケート調査を行っていました。 　私はコロナ禍による新生活をスタートした我々だからこそ、明らかにできる物があるのではないかという想いを持ちながら当時の学生への調査を行ってきました。アンケート作りや設問作りや先行研究などをゼミの仲間と協力していく中で、調査では若者はコミュニケーションは対面の方が感情や想いを伝えやすいと考えているという結果を得ました。 　この経験から、人の想いを明らかにすることで現状を知ることができる調査の面白さや人と人とのコミュニケーションにおいて他者とより寄り添うことができる対面での出会いの重要さを学びました。

A. 私が学生時代に最も打ち込んだことは飲食チェーン店でのアルバイトです。私は、通常短くとも1年6ヶ月から2年ほどの期間勤務することが必要なシフトマネージャー（時間帯責任者）に約6ヶ月で昇格しました。しかし、通常よりも短期間で昇格したことで既存のアルバイト従業員から不満を持たれ、指示を聞いてもらえず店舗運営が上手くできないことが何度もありました。そこで私は、従業員との信頼関係を構築することが店舗運営をする上で必要不可欠だと考え勤務時間を増やしたり、従業員に対してフィードバックを行ったり、コミュニケーションを取ったりしました。その結果、アルバイト従業員との信頼関係が徐々に構築され、現在では頻繁にコミュニケーションを取り合うことで、指示を出すとその通りに行動してくれたり従業員から指示を仰がれたりしてもらえるようになり、円滑な店舗運営ができるようになりました。この経験から信頼関係構築やコミュニケーションの大切さを学ぶことができました。

A. 趣味は資格取得です。私は新しいことを勉強することが楽しく感じるため、大学の講義では一切履修していない情報系の資格や商業系の簿記を独学で勉強し全て1度で合格しました。現在は情報系の○○試験と商業系の簿記○級、の資格を勉強中です。 特技はタイピングです。私は高校生の頃からタイピングをする機会が多くありました。周囲の人と比べてもタイピング速度は速く、現在も毎日タイピングを行っているため、特技はタイピングだと思います。