そごう・西武の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 人々が百貨店を利用する理由は「ホスピタリティ」という強みに惹かれ、単に商品を購入して手に入れる以上の付加価値を得ることができるからだと考えている。消費者として私自身が感じている、百貨店の発信する「新しさ」や「感動」といった体験価値の創造に貢献したく思い志望する。百貨店の中でもそごう西武は広告クリエイティブの面での強みに惹かれている。セゾン時代の、単にモノを売るのではなく文化を売るという姿勢への共感から入社を第一に考えている。

A. 「未来のために百貨店だからこそできること」というインターンテーマに興味を持ち、参加してみて自由で新しいことにチャレンジできる環境だと感じたことから死亡しております。社会の変容と共に百貨店に求められることは変化し続けており、その変化に対応する必要があると考えています。貴社の自分の色を出すことができる環境で社員な方々と共に、未来のための新しい百貨店の役割を創り出していきたいと考えています。私のアルバイト経験からの課題解決力を活かして貴社に貢献していきたいです。

A. 御社の社員の方々一人一人ががいきいきと仕事を楽しんでいる印象を受けました。私は、働く側が楽しむことで、結果としてお客様により良いサービスの提供・収益の拡大に繋がっていると感じました。私は、将来働く上で「自身も楽しみながら、人と幸せな空間や時間を共有したい」という考えを大切にしています。御社は、社員一人一人の個性を活かして、より良い百貨店を創り上げています。それなので、私は、お客様だけでなく社員の方も含めた「人」を大切にする御社で働きたいと思いました。

A. 新卒採用サイトを拝見し、御社の“お客さまを大切にする姿勢”を再確認することができました。企業情報には、来客数や売り上げなど数字での目標を示すことが多いように感じるのですが、そうではなく、また、ミッション、ビジョン、バリューの中にそれぞれ「お客さま」という言葉があることから、御社が一番大切にしているのは今ここに来てくださる「お客さま」だということ、そのお客さま一人ひとりが足を運んでくださることは決して当たり前ではないことが伝わりました。デジタル化が進み、コロナ禍と言う状況の中で、百貨店の在り方は今まで以上に変化が求められていると思います。しかし、どんな形態であれ買い物をしてくださるのは人であることに変わりないため、お客さま一人ひとりを大切に、ともに未来を見ていきたいと思いました。

A. 買い物する体験自体を楽しみたいと感じる時に訪れています。「百貨」を取り扱い洗練されたホスピタリティで迎えてくれる百貨店ではそうした喜びが得られると考えています。特にそごう西武には単に商品を売ろうとするのではなく、生活文化そのものを提供しようとする姿勢があることを存じ上げております。そうしたセゾン時代から続くコーポレートアイデンティティを大事にした営業企画や販売促進に携わって働きたいと考えております。

A. 家庭教師のアルバイトに力を入れて取り組みました。成果としては高校三年生を二校の私立大学に合格させることができました。そこでは一対一という状況を踏まえ、自作の小テストや単語帳を使い工夫を凝らして勉強を教えたことが功を奏したと考えます。話すペースの配慮、適度な質問による確認なども挙げれらます。ここで見出した自身の「相手の立場を思いやり課題を解決に導く力」を社会に出ても活かしつつ働きたいと考えております。