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株式会社そごう・西武

そごう・西武の本選考対策方法・選考フロー

株式会社そごう・西武の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

そごう・西武の 本選考体験記(12件)

23卒 2次面接

総合職
23卒 | 専修大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
他の会社より他社比較をする必要があること、自分自身をどうアピールできるか、課題に対して即時に考え自分の意見、個性を発揮できるかということを見られていると思います。なので事前準備の段階でも幅広いことに対して自分の考えを言えるようにしておいたほうがためになると思います。また、小売店なので実際店舗に出向いてみるのもいいと思います。企業のイメージだけでなく、自分がその会社でどう働きたいか、自分なりの考えを考える機会になります。企業の中でもいろいろなことが変わる年だったので、新卒の採用にも慎重になっていたり今までの基準よりも違うところで取られることが多かったと思います。会社の変換期に自分が同力になれるかということをアピールすることも重要です。 続きを読む
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公開日:2023年1月17日

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23卒 2次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
やっておけば良かったことは、実際にそごうや西武の店舗に行き、自分の目で店の様子を見ることです。百貨店は特に地方において閉店が相次いでおり、将来性が疑問視される業界です。そごう・西武は、セブン&アイから売却されようとしており、百貨店の中でも厳しい状況であると言わざるを得ません。そのような中で、どうして敢えて百貨店業界を志望し、そごう・西武にこだわるのか、理由を明確にする必要があります。その理由作りの材料となるのが、自分が店舗を見て感じる、そごうや西武の魅力だと思います。余裕があれば、競合の高島屋や伊勢丹にも足を運び、そごうや西武にしかない良い特徴を見つけて、自分で説明できるようにしておくべきです。 続きを読む
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公開日:2022年7月20日

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そごう・西武の 直近の本選考の選考フロー

そごう・西武の 志望動機

23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 専修大学 | 女性
Q. そごう・西武を志望する理由を教えてください。
A.
私は今までしょうがないと思われていた問題や課題に対して今までにない価値やもの、サービスを提案することでより豊かなライフスタイルを提供していきたいと考えております。そう考えた理由としては韓国ドラマの翻訳ボランティアの経験があります。元来、新作韓国ドラマが日本に来るまでにかかっていた1年という期間を、私がボランティアとして翻訳活動を行うことで数日に短縮することができました。このことから今までにない当たり前を作っていきたいと感じました。御社は、想像以上の提案でお客様に発見をという企業理念のもと、立地条件を活かした多様な店舗展開や、心弾ませる企画提案、また、お客様一人ひとりに寄り添った接客サービスを提供することで幸せ構築に貢献しています。御社でなら私の願いが体現できると考え、志望いたしました。 続きを読む
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公開日:2023年1月17日

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23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. そごう・西武を志望する理由を教えてください。
A.
(動画面接と二次面接では、志望動機を話しませんでした) ・百貨店に行くのが好きだったから。私が住んでいるのは、そごうや西武を含む百貨店がほとんどない地域なので、特に幼少期は特別なときにしか行けない特別な場所でした。キラキラしており見ていて飽きない百貨店は魅力的で、いつか働いてみたいという想いがありました。 ・最大手ではない、ちょうどいい規模感なのに加えて、店舗の多くが関東圏にあるから。もちろん配属が関西や東北の可能性もありますが、関東圏の店舗に配属になる可能性の方が十分高いので、関東住みの私は安心できると思いました。 ・キャッチコピーが好きだったから。全員が同じ性格になることを目指す企業も少なくない中で、「わたしは、私。」というキャッチコピーを掲げて個を大事にしてくれる社風に惹かれました。 続きを読む
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公開日:2022年7月20日

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そごう・西武の エントリーシート

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. そごう・西武新卒採用情報(総合職)の感想
A.
御社の社員の方々一人一人ががいきいきと仕事を楽しんでいる印象を受けました。私は、働く側が楽しむことで、結果としてお客様により良いサービスの提供・収益の拡大に繋がっていると感じました。私は、将来働く上で「自身も楽しみながら、人と幸せな空間や時間を共有したい」という考えを大切にしています。御社は、社員一人一人の個性を活かして、より良い百貨店を創り上げています。それなので、私は、お客様だけでなく社員の方も含めた「人」を大切にする御社で働きたいと思いました。 続きを読む
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公開日:2022年7月8日
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23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 新卒採用サイトを見た感想
A.
新卒採用サイトを拝見し、御社の“お客さまを大切にする姿勢”を再確認することができました。企業情報には、来客数や売り上げなど数字での目標を示すことが多いように感じるのですが、そうではなく、また、ミッション、ビジョン、バリューの中にそれぞれ「お客さま」という言葉があることから、御社が一番大切にしているのは今ここに来てくださる「お客さま」だということ、そのお客さま一人ひとりが足を運んでくださることは決して当たり前ではないことが伝わりました。デジタル化が進み、コロナ禍と言う状況の中で、百貨店の在り方は今まで以上に変化が求められていると思います。しかし、どんな形態であれ買い物をしてくださるのは人であることに変わりないため、お客さま一人ひとりを大切に、ともに未来を見ていきたいと思いました。 続きを読む
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公開日:2022年4月20日
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20卒 本選考ES

総合職
20卒 | 青山学院大学 | 女性
Q. 大学入学後、最も失敗したと思うことを教えてください。(400字以内)
A.
アルバイトでレジを担当していた時に、三千円の金額誤差を出してしまったことです。私は駅の売店でアルバイトをしており、駅の利用者で行列が出来ます。始めたばかりの頃で、自分の仕事が遅いばかりにお客様を待たせていると考え、焦ってしまったことが失敗の原因でした。店長に報告と謝罪をした時、「接客で大切なことは、多くのお客様を捌くことではなく、多くのお客様に満足してもらうことだ」と言われました。その言葉を受け、「きっと大丈夫」と考えることを辞めました。お金という大事なものを扱う仕事であるため、思い込みをなくし、小さなことでも確認を怠らないようにしました。確認作業をきちんと行うことでお客様の不安も解消でき、自分自身の自信にも繋がるようになりました。また、目の前のお客様に対して真摯に対応したことで、待たせてしまったことに怒るお客様もいませんでした。そうした改善の結果、その後金額の誤差は出していません。 続きを読む
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公開日:2019年7月26日
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20卒 本選考ES

総合職
20卒 | 立教大学 | 男性
Q. 学生時代のチャレンジ
A.
人前に立つことが苦手にも関わらず、サークルの代表に就任してしまったことです。 初めは毎週のミーティングがとても怖かったです。中でも最も私を怯えさせたことは、新入部員の出席率です。 私のサークルは学生向けのフリーマガジンを発行するというものですが、制作工程の一つとして「BU(ブラッシュアップ)」というものがあります。全部員が一堂に会し、企画の粗を徹底的に指摘していくというものですが、これがとても苦痛な作業なため、新入部員が10人中1人しか来ないという事態も起きていました。そこで私は、会議室にお菓子を大量に持ち込んだり、発言した部員には板チョコをプレゼントしたり、フリーディスカッションの時間を設けたりと「BU」自体を「お祭り」的な雰囲気に変えました。その結果、ほぼ全員が出席してくれるようになりました。 他にも、様々な困難がありましたが、何とか任期を満了しました。「為せば成る」。私は改めて思いました。 続きを読む
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公開日:2019年7月25日
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そごう・西武の グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2025卒
6人
40分
答えのないお題について話し合う
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2024卒
6人
60分
日本のゴミ廃棄は全て有料にすべきか
詳細
2024卒
10人
60分
ゴミの有料化について賛成か反対か。
詳細
2020卒
5人
20分
西武池袋本店の屋上を利用した母の日の施策
詳細
2019卒
4人
30分
来る母の日に行うイベントを企画する
詳細

そごう・西武の 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

総合職
23卒 | 専修大学 | 女性
Q. 自己紹介と入社後どちらの部署に配属されたいか
A.
〇〇大学の○年、〇〇と申します。本日はよろしくおねがいします。売上を引っ張っている商事事業部と百貨店業界No1を目指しているお得意様部に入社時から関われるということに御社からの新卒社員への期待が感じられ、その期待に応えたいと考えます。その中でも、現時点では特に商事事業部を志望しており、お得意様とその先にいる消費者に寄り添った商品を追求することでお得意様との信頼関係を構築し、御社の企業イメージの向上に貢献していきます。商事事業部で、法人のお客様に私が出来る最大限まで寄り添って、期待に応えられる、期待を超えられる商品を提供することで、法人様の先にいるお客さまや社員の幸せにつなげていけるような人材となります。 続きを読む
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公開日:2023年1月17日
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23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 自己紹介と、新卒採用ホームページを見ての感想
A.
○○大学○○学部4年の(氏名)です。私が御社の新卒採用ホームページを見て、印象に残ったことが2つあります。一つは、トップページに載っているキャッチコピーの「わたしは、私。」です。自分の想いや強みを大切にして仕事がしたいと思っている私にとって、お客様だけでなく社員一人一人も尊重してくれる御社の姿勢は、とても魅力的だと思っています。もう一つは、プロジェクト紹介のページです。御社が現在、お客様の利便性や健康増進に貢献する新たなサービスだけでなく、SDGsに繋がる取り組みも積極的に行っていることを知り、色々なことに挑戦することが好きな私もこのような環境で働きたいと思いました。以上です、ありがとうございました。 続きを読む
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公開日:2022年7月20日
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そごう・西武の 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 女性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
25卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
24卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
自分について理解を深めて自分はどういう人間であるかと伝えられること、そのうえで自分らしさを持って挑むことが大事だと感じました。 一人ひとりを理解しようとしてくれます。なので自分という人間を伝え理解してもらえるように伝える必要があります。 店舗に行き歩き回ること。私の面接では店舗に行ったかなどは聞かれませんでしたが、行くに越したことはないですし、やはり実際に行って感じることなどは面接で話すことに繋がると思います。 あとは百貨店に出て働くということはお客様に接客する機会がある訳なので、そこに出せる人間かは見られてらと思います。きちんと相手の目を見て話すことなど当たり前のことへの意識が大切。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の意見に一貫性を持たせることと、上手く話すことが出来なくても焦らず自分の思うことを素直に言いました。 自分の意見をしっかり持ってそれを相手に分かりやすいように伝えられる人が多いように感じました。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
インターン参加者対象の早期選考は、テストがそのまま使い回しとes免除があるので有利だと思います。時期が早いだけで一般フローと対等の扱いですが、インターンも面白いもので内定者との交流もあるので参加することをおすすめします。 続きを読む
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そごう・西武の 内定後入社を決めた理由

24卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社松屋

2
入社を決めた理由を教えてください。

そごう・西武の ステップから本選考体験記を探す

そごう・西武の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社そごう・西武
フリガナ ソゴウセイブ
資本金 1億円
従業員数 9,323人
売上高 967億7600万円
決算月 9月
代表者 劉勁
本社所在地 〒171-0022 東京都豊島区南池袋1丁目18番21号
電話番号 03-6272-7111
URL https://www.sogo-seibu.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130796

そごう・西武の 選考対策

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