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三越伊勢丹の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- (全47件)

株式会社三越伊勢丹の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

三越伊勢丹の 本選考体験記一覧

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47件中47件表示 (全9体験記)

ES

総合職
25卒 | 非公開 | 女性   3次選考

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】部活やサークル活動の内容/部活やサークル活動の役職・実績/アルバイトの活動内容/アルバイトの役職・実績/取得資格/趣味・特技/大学以降で力を入れて取り組んだこと(学業)/大学以降で力を入れて取り組んだこと(...

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公開日:2024年9月26日

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WEBテスト

総合職
25卒 | 非公開 | 女性   3次選考

【実施場所】オンライン【WEBテストの内容・科目】玉手箱:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ(言語・非言語・性格)【WEBテスト対策で行ったこと】「これが本当のWebテストだ!」という参考書を何度も解く。

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公開日:2024年9月26日

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グループディスカッション

総合職
25卒 | 非公開 | 女性   3次選考

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し、終了次第自分で退出する。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】5人【テーマ】新しく企画を始めるとなった際、求める人物像としてどのような要素を挙げるか【グループディスカッションの流れ】軽い挨拶やアイス...

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公開日:2024年9月26日

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ES

総合職
25卒 | 非公開 | 非公開   2次選考

【ESの形式】WEB【ESの内容・テーマ】ガクチカ2つ(学業と学業以外)とやりたいこと【ESを書くときに注意したこと】エピソードを交えながら、相手に伝わりやすいESを書いた【ES対策で行ったこと】通過した先輩のESを参考にすることとエピソードを交えながら...

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公開日:2024年9月19日

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グループディスカッション

総合職
25卒 | 非公開 | 非公開   2次選考

【会場到着から選考終了までの流れ】同じ回に沢山の人がWEBに参加しており、そこから会社が指定したルームに入室しました【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】非公開です【グループディスカッションの流れ】学生同士でディスカッションをして、最終...

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公開日:2024年9月19日

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ES

総合職
25卒 | 非公開 | 非公開   2次選考

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望理由【ESを書くときに注意したこと】実際に三越伊勢丹で買い物した経験を盛り込み、自分にしか書けない内容にした。【ES対策で行ったこと】「なぜ三越伊勢丹なのか」という部分を明確に書けるように、説明会動画を...

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公開日:2024年7月16日

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グループディスカッション

総合職
25卒 | 非公開 | 非公開   2次選考

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで集合し、ブレイクアウトルームに分かれる【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】新しく企画メンバーを募集する時に、その人たちに必要な素質とは何か(複数の候補から3つ選ぶ)【グループディスカッション...

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公開日:2024年7月16日

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ES

地域限定社員(メイト社員)
25卒 | 非公開 | 女性   1次面接

【ESの形式】WEB入力【ESの内容・テーマ】志望動機、三越伊勢丹で成し遂げたいこと【ESを書くときに注意したこと】サービス業なので、接客アルバイトのエピソードでアピールした。【ES対策で行ったこと】特にないが、サービス業であることを意識した。

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公開日:2024年8月7日

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筆記試験

地域限定社員(メイト社員)
25卒 | 非公開 | 女性   1次面接

【実施場所】オンライン【筆記試験の内容・科目】SPI【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】一般的な90分のもの【筆記試験対策で行ったこと】特に無いがSPIだったので他の企業で使った実績を使いまわした。

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公開日:2024年8月7日

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グループディスカッション

地域限定社員(メイト社員)
25卒 | 非公開 | 女性   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】大きい会場に通され、そこからグループディスカッションの班ごとに呼ばれ、小会議室に通されてグループディスカッション開始。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】予算を6つの部活の状況を見て適切に配分せよ。【...

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公開日:2024年8月7日

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1次面接

地域限定社員(メイト社員)
25卒 | 非公開 | 女性   1次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入ってすぐ始まる【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】4年目の人事と、10年以上のベテラン人事【面接の雰囲気】ゆっくりな雰囲気だった。40分との記...

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公開日:2024年8月7日

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企業研究

総合職
21卒 | 早稲田大学 | 男性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
インターンからの選考で優遇があるのでインターンは参加しておく方が有利。その際に社員訪問などの機会を提供して頂ける。そうでなくても社員訪問で自分の興味のある分野の仕事内容を伺うことでその後の選考に有利になると見込まれる。面接対策はどうして百貨店業界に入りたいのか、どのような自らの経験と結びついているのか、斜陽化しつつある同業界でも働く覚悟はあるのかということを中心的に問われるので、実際に自分がどのような過去の経験から特定のどの職種をやりたいのかを語れるようになれた方が良い。また、展示企画などのオーソドックスなものよりもITなどの新しいものにも興味があるといったことが言えると好評して頂けた感覚があった。 続きを読む
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公開日:2020年7月17日

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志望動機

総合職
21卒 | 早稲田大学 | 男性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
百貨店事業が急激な変革を迫られる現状において、私が取り組みたい仕事は二つあります。一つ目は不動産事業部で海外事業拡大に携わることです。店舗型経営からより安定的な収益の見込めるSC型経営への移行が進む中で、新たな収益基盤の柱となるのが拡大する海外市場です。従来海外店舗の活用などで効率の良いオペレーションを追求することで、ビジネスモデルのスムーズな変容に寄与したいです。二つ目は食品のバイヤー業務です。自らの独自の切り口での商品の発掘によってそのフロアや催し全体を司る同職に対して幼い頃から憧れを抱いていました。バイヤーとなった暁には売場の声に基づいた情報収集で潜在的需要を捉えた商品の発掘を目指します。どちらの仕事をする上でも、サークルで培われた粘り強い姿勢と探求心、三越伊勢丹の持つ幅広いアセットに基づく柔軟な発想と伝統の重みを心がけながら「新たな三越伊勢丹」づくりに挑戦したいと考えております。 続きを読む
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公開日:2020年7月17日

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1次面接

総合職
21卒 | 早稲田大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部の採用担当二人【面接の雰囲気】WEB上ではあったが何度もお会いしている社員の方だったので和やかに話すことが出来た。穏やかな面接だった。【学生時代に頑張ったこと】特に大学三年時に学業に力を入れ、GPAを2から3へと上げました。入学当初は大学の授業に戸惑い、ついていくことに必死で平凡な成績に終わりました。しかし高校までトップクラスの成績を残してきた自負から、成績の低迷が非常に悔しくなり、一つ前の期の成績を超え続けるという目標を二年生開始時点で自らに課しました。そのためにまずは全授業に絶対に出席し、ノートをとることを徹底しました。加えて、一年生で疎かにしていた政治学の基礎知識を教科書の熟読によって洗い直し、より専門的で難化する二年生以上の学習内容に対応しました。その結果GPAを二年生前期から着実に向上させ、三年生では前後期とも3を超える数値に上げることが出来ました。【逆質問:したいことは一つに絞るべきですか】企業様からの回答:特に一つに絞る必要はない。むしろやりたいことは何でもどんどん言っていってほしい。うちの会社が求めているのはどんどんチャレンジが出来る人材なので、その熱意を面接の時には是非伝えていってほしい。また百貨店の魅力の一つとして一つの会社の中で色んな分野でチャレンジが出来るということがあるので、寧ろその方が熱意が伝わりうるかもしれないのでより良いと思う。その中で大切にしてほしいのは自分の芯にある根幹の部分は何かということ、そこを伝えられさえすれば大丈夫。もう一つアドバイスをするならばそのやりたいことをどういう順番でどういう関連性があってやっていきたいかのストーリー性があるとより説得的に伝わる。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】積極的に語らせて下さる中で澱みはあっても熱意を伝えられたことが良かった。こういうことがやりたいをキラキラした目で笑顔で伝えられることが一番大切。

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公開日:2020年7月17日

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最終面接

総合職
21卒 | 早稲田大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部の採用担当責任者の方【面接の雰囲気】和やかな雰囲気で始まった。面接官の方々は非常に物腰柔らかだった。ただ質問内容は非常に鋭いところを聞かれた。【コロナ後の百貨店はどうなると思いますか。】コロナ後の日本社会のトレンドとして二つあると考えます。一つは職住近接だと考えています。人々の通勤コストや時間が削られる中で新たな余暇の時間が創出すると考えられます。その時に人々はより出会いや体験に価値を重視するようになり、そのための場としての百貨店の価値がもう一度見直されると考えます。二つ目はリニア開通等の交通インフラの整備により都市圏が拡大していくということです。2027年のリニアモーターカー開通により都市圏が名古屋やそののちには大阪にまで拡大します。インバウンド需要の拡大は見込まれない一方で、今までいなかった客層が特別な体験の場としての百貨店を求めるようになると思います。その時に彼らの期待に応えられるような百貨店を創り上げたいです。【ご自分の短所は何ですか、またそれをどのように克服しますか】私の短所は優柔不断であることです。これまでの人生においても、大事な場面で自分一人で決断できずに何度も友人や家族に相談して決断するということを繰り返してきました。ですが社会人になると、特に今後の変化の激しい社会や年次が上がっていくにつれて早い決断が求められる機会が増えると思います。その際に私が意識したいことは優柔不断をあえて大切にすることです。優柔不断であるということは様々なステークホルダーの視点を大切にしながら決断を考えられることだと思います。様々な利害関係者にとって何が大切なのかを考えながらの決断はどれだけ早い決断を求められても大切にします。決断の速度に関しては若手のうちから新たなことに積極的に関わることで経験を積み、そのサイクルを速めていきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】常に笑顔で物腰柔らかく応対することです。突っ込まれたくないという部分に必ず突っ込んでいらっしゃるのであえて突っ込みポイントを作ることも有用だと思います。

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公開日:2020年7月17日

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企業研究

総合職
20卒 | 慶應義塾大学 | 女性   1次面接
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
業界全体の経済状況が不安な時期だったので、斬新な企画を求められていると感じました。そのアイデアを出す中で、百貨店がこのような状況に陥った理由・背景(ネットショッピングの流行など)を調べておくと、打開策としてアイデアが出しやすいと思います。通販にはない、実店舗でることの良さを取り入れられると、実際の社員の方々もそこに誇りを持っていると思うので高評価が得られると思います。また、同じように打開策を探している強豪が出した解決策を調べることも、アイデアが被らないようにするために必須のことです。その際に具体案を知るだけでなく、方針についても知っておくと、三越伊勢丹と比較した時に、三越伊勢丹らしさと強みが見えてくると思います。 続きを読む
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公開日:2019年6月26日

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志望動機

総合職
20卒 | 慶應義塾大学 | 女性   1次面接
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
買い物に納得感を。百貨店の強みを活かせ。 ターゲット: 欲しい商品を事前にネットで検索し、実物を見に行ってからネットで購入する人。 インサイト: 事前にネットで欲しい商品を探すのが面倒。見つけられても試着をするために何店舗も回る必要がある。 強み: 似ている商品の、実物を、すぐに、ブランドを超えて試着することが出来る 企画: 「商品の画像検索システム」 百貨店内の商品管理を強化する必要がある。具体的には、全ての商品の画像データを保管し、キーワードを入れると店舗の垣根を超えて、検索出来るシステムを導入する。これにより、利便性(ネットの強み)と十分に比較出来ることによる満足感(百貨店の強み)の両者の長所をとりいれたい。 続きを読む
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公開日:2019年6月26日

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ES

総合職
20卒 | 慶應義塾大学 | 女性   1次面接

【ESの内容・テーマ】①大学時代に力をいれて取り組んだ科目・研究課題についてお書きください。(全角400字以内)/②大学時代に力をいれて取り組んだ活動(学業以外)についてお書きください。(全角400字以内)/三越伊勢丹グループに入社してやりたい仕事や、成し遂げたいと思うことは何ですか?その理由とともにお書きください。(全角400字以内)【ES対策で行ったこと】強豪を含めた業界研究。なぜ売れなくなったのか、その打開策とはを調べた。また、思いが伝わるようにこれまでに体験した実際の百貨店での思い出を深掘りしていった。

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公開日:2019年6月26日

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グループディスカッション

総合職
20卒 | 慶應義塾大学 | 女性   1次面接

【学生の人数】6人【テーマ】新しく企画メンバーを募集する時に、その人たちに必要な素質。【評価されていると感じたことや注意したこと】1何が重要な素質か問題文から読み解く力2グループメンバーを説得する力3他人の意見を取り入れる力時間がないので、ある程度自分の意見を持っていないと進みません。正解がないようなお題だったので、根拠を話しながら納得させていき、スムーズに進めることが重要です。

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公開日:2019年6月26日

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1次面接

総合職
20卒 | 慶應義塾大学 | 女性   1次面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と営業。ともに5年目【面接の雰囲気】具体的な話が多かった。入社したらやりたい企画はあるか、どのようなキャリアプランを考えているか、商材は何を担当したいか等。調べないと答えるのが難しい問題もあったので、本気度をみられていると思う。また、他社の選考状況も聞かれた。ここで三越伊勢丹と共通性がないと疑われるので入念に準備する必要がある。【入社したらやりたい企画はあるか】自分の経験から感じた店舗での不満を解消するための、具体的な企画を答えた。ターゲット:欲しい商品を事前にネットで検索し、実物を見に行ってからネットで購入する人。インサイト:事前にネットで欲しい商品を探すのが面倒。見つけられても試着をするために何店舗も回る必要がある。強み:似ている商品の、実物を、すぐに、ブランドを超えて試着することが出来る「商品の画像検索システム」百貨店内の商品管理を強化する必要がある。具体的には、全ての商品の画像データを保管し、キーワードを入れると店舗の垣根を超えて、検索出来るシステムを導入する。これにより、利便性(ネットの強み)と十分に比較出来ることによる満足感(百貨店の強み)の両者の長所をとる。【大学時代に頑張ったことは】ボクシング早慶戦の企画・運営を担当した(2018年12月)課題:私自身は、〇〇という立場にあったので、ポスター・パンフレット作成に始まり、SNS広告、リング設営等自分で企画を進めることが出来、仕事が楽しかった。一方周りは指示されて動く立場だったため、やる気がなかった。全員が企画・運営に関わっている意識を持たせなければ、早慶戦を成功させるという一つの目標にチームが向かうことが出来ないと考えた。施策:後輩・出場選手・OBにヒアリングを行い、意見を集めた。たとえ意見がもらえなくても、一緒に考える姿勢を示すことが重要だとした。結果:この早慶戦を通して全員が同じゴールに向かって意見を出すことを経験したことで、その後も積極的に意見を言う後輩が増え、それまでアップダウン式の閉鎖的な雰囲気だった部活から、部の雰囲気・文化を変えることに成功した。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】和やかに進むが、それは販売業だからだと思って気を引き締めて臨むこと。具体的な質問が多いので、しっかり調べないと厳しいです。

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公開日:2019年6月26日

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企業研究

総合職
18卒 | 近畿大学 | 男性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
 企業がインターンシップを積極的に行っているので、足を運んで情報を得ること。その中で百貨店とは何かについて考えることができるようにする。ではその中で三越伊勢丹は他社とはどういった強みの違いを持っていて、今後どのようにビジネスに落とし込めるのかについて考える力が必要だと感じました。面接では「あなたは何がしたいの?」という質問を掘り下げられることもあったのでこの点は意識しておくのがよいと思います。そこで話に深みを付けると印象に残りやすいと思うで積極的にOB訪問やイベント後の時間があるうちに質問をすることで、自身が描くキャリアプランの中の不明瞭な部分をクリアにしていくことが大切です。また今後業界的にお客様のニーズの多様性が進んでいきます。そして三越伊勢丹は扱っている商品数が非常に多いため、それぞれの部門でのスペシャリストが求められることが増えていくので三越伊勢丹を目指される方は自分が一体何のスペシャリストになれるのかを考え、そこに三越伊勢丹の強みを混ぜてキャリアビジョンを考えることをお勧めいたします。 続きを読む
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公開日:2017年12月14日

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志望動機

総合職
18卒 | 近畿大学 | 男性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私は、アパレルショップでの販売の経験を通じてお客様に喜んでいただくことにやりがいを感じています。その結果として「お客様に満足以上の驚きや感動を与え続けたい」と考えるようになり、これを軸として就職活動を行っています。ここから、お客様へのライフスタイルの提案、高品質な商品とサービスの提供、伝統の中で革新を続ける企業の中で仕事をし、お客様の期待値を超えた新しい価値を提案したいと考えています。具体的には資格取得に励むことで販売のプロとして接客を行うことです。その深い知識を持つことでお客様のニーズに答えた接客から驚きや感動を与えたいと考えています。次に、販売の際に得たお客様の声やニーズさらには潜在的なニーズにも答えた品揃えを実現するバイヤーになることです。こういったキャリアビジョンを成し遂げることでお客様に驚きや感動を与え、お客様にとって三越伊勢丹をなくてはならない会社としたいと考えています。 続きを読む
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公開日:2017年12月14日

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WEBテスト

総合職
18卒 | 近畿大学 | 男性   内定入社

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】書店にて購入したwebテストの本を複数回解いた。間違えた部分を重点的に振り返った。

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公開日:2017年12月14日

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グループディスカッション

総合職
18卒 | 近畿大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】6人【テーマ】夏の紳士服セールの催事企画。/ブランド選考、売り場の広さ、ターゲット層の選定これらを行い前年の売り上げを超えることを目指す。【評価されていると感じたことや注意したこと】・与えられた情報を短時間でまとめあげて、グループメンバーに意見を伝えれているか。・男女様々なメンバーがいた印象の為、その中で円滑なコミュニケーションがとれているか。・論理的な考えをもとに発言ができているか。

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公開日:2017年12月14日

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ES

総合職
18卒 | 近畿大学 | 男性   内定入社

【ESの内容・テーマ】大学時代に力を入れて取り組んだこと・就活の軸・入社したら何をしたいか【ES対策で行ったこと】インターンシップの際に書いたエントリーシートをもとに、自身で読み返して書き直しを行った。それを友人や先輩に目を通してもらいさらに改善していった。

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公開日:2017年12月14日

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独自の選考・イベント

総合職
18卒 | 近畿大学 | 男性   内定入社

【選考形式】最終面接前の振り返り面談【選考の具体的な内容】志望理由やガクチカなどを人事の方と1対1で振り返る。面接ほど固くはないがどこまで考えているのか見られている印象。

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公開日:2017年12月14日

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最終面接

総合職
18卒 | 近畿大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】人事・5~10年目の現場社員・本社の人事部長・役員・人事【面接の雰囲気】面接官の印象としてはやや硬かった印象です。しかし学生自身の持っている力を出し切ってほしい等の言葉を最初にかけていただけたので緊張がほぐれた状態で学生がどのような立ち回りをするのかを見られている印象でした。【学生時代に学業以外で力を入れて取り組んだことは何ですか。】私は、軟式野球部における選手の意識改革に取り組みました。1年生の時からリーグ戦優勝を目標に取り組んでいたのですがなかなか結果が出ず、上位校と何が違うのか比較したところ練習時間の違いが明確に出てきました。そこで練習の改革を提案したのですが下級生とのモチベーションのギャップが問題となりました。そこで私は選手に役職を与えチームへの所属意識を高めることを提案し実行しました。この結果各人の当事者意識の向上につながり、新人戦では優勝することができました。この経験より「人を巻き込み、物事を遂行する能力」を養うことができました。この力を多くの方と関わりビジネスを行う貴社で活用し、成果へとつなげたいと考えています。【何かミスがあった際の気持ちの切り替え方を教えてください。】私は趣味が靴磨きなので、靴をピカピカに磨き上げて気持ちを切り替えます。磨くのに30分程度かかるのでその時間に何が失敗の原因だったのかを分析し振り返って、冷静になった状態で自分に落とし込みつぎからのの糧になるようにしたいです。就職活動やそれ以外の場面でも失敗することがあると、その際は靴を磨いて翌日にはピカピカの靴を履いて外に出ることで気持ちの切り替えができてミスを引きずることなく就職活動に取り組んでいます。このようにしっかりとミスと向き合って次に活かす姿勢、ずるずると引きずることなく次のステップへと進む姿勢を表現した。また、ファッションへのこだわり、モノを大切にする姿勢をアピールすることを意識して話した。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接ということもあり、業界をどう変革したいのかというビジネス観。またフィードバックしていただけた際には自分の立場をよく理解して客観視して行動できていると伝えていただけた。

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公開日:2017年12月14日

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企業研究

総合職
18卒 | 早稲田大学 | 男性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
百貨店業界の動向をおさえておく。右肩下がりの業界なことを理解した上でやりたいことや、改善したいことなどをきちんと話せるようにしておく。なぜ百貨店で働きたいかも明確に話せるように勉強しておく。 また百貨店での業務はどのようなものがあるのかをよく理解しておく。 実際に百貨店を訪れて、働く社員さんを目にしたり、お買い場を観察したり、催し物にはどんなものがあるかを知っておくと面接対策になると感じた。 また最初は店員として働くことになるため、その働き方を理解しておくことが必要。話し方や立ち振る舞いなど、礼儀の部分にも気をつけるように日頃から心がける。 社員の方とはなるべく話す機会を作り、社風なども聞いておくと良い。 続きを読む
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公開日:2017年12月11日

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志望動機

総合職
18卒 | 早稲田大学 | 男性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私は自身の古着屋でのアルバイト経験から小売業に興味を持ちました。お客様の幸せや生活の質の向上に身近なところから貢献できるという点に惹かれ、またお客様からの直接のありがとうは自身の仕事のやりがいにも大きく繋がると考えます。また、自身の家族の思い出から、百貨店という場には特別な思い入れがあり、小売の中でも特に百貨店で働くことが出来ればと考えています。 そうした中で御社を志望する理由として、まずは商品層の厚さと接客サービスの丁寧さが挙げられます。扱う商品の幅が広いほど多くのお客様のニーズに応えることができると考えますし、またお客様を第一に考える丁寧な接客サービスにとても感銘を受けました。 さらに、社員の方にお話を伺った際に、一人一人の挑戦を受け入れ、高みを目指す社風があるとおっしゃっており、私も自身の強みである熱意や挑戦を活かしながら御社の成長に貢献し、また私自身も自己成長を遂げたいと考えて志望しております。 続きを読む
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公開日:2017年12月11日

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ES

総合職
18卒 | 早稲田大学 | 男性   内定辞退

【ESの内容・テーマ】大学の学業/頑張ったこと/自己PR/どんな仕事をしたいか【ES対策で行ったこと】なぜ百貨店で働きたいのかを、自身のエピソードなどを含めながら説得力をもたせた文章を作るよう工夫した。

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公開日:2017年12月11日

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グループディスカッション

総合職
18卒 | 早稲田大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】7人【テーマ】売り上げを上げるお買い場作りをする【評価されていると感じたことや注意したこと】これまでにないような意見を出せるかどうかといった発想力と、それを論理的に話して周囲を納得させられるかという伝える力。

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公開日:2017年12月11日

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1次面接

総合職
18卒 | 早稲田大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】二人とも物腰の柔らかそうな方だったが。雰囲気は少しピリッとしており、質問も時折厳しいものが飛んできた。【アルバイト経験について】私は古着屋で2年近くアルバイトをしています。店長が仕入れてきた衣服やお客様から買い取った衣服に適切な値段を付け、POP作りなどをしながら売り場を盛り上げて、お客様により良いものを提案するという仕事内容で、私にとってはとてもやりがいのあるものでした。しかし、そういったアルバイト経験の中で、既に出来上がったものを売ることしか出来ない古着の限界や、お客様のニーズに完璧に合致したものを提供出来ないもどかしさといったものを感じました。お客様の満足度を上げるためにはやはりお客様が欲しいと思うまさに的確なものを提供したいと考え、バイヤーとして買い付けから行うことでニーズに対応してお客様の生活の幸福に貢献したいです。【入社してやりたい仕事】バイヤーとして流行を発信するような人材になりたいです。トレンドやお客様のニーズなどを見極め、自分自身の判断で買い付けを行えるという裁量ややりがいの大きさがとても魅力的だと感じたからです。しかしバイヤーになるには相当な経験が必要だというお話も説明会などで伺いました。そのため、ゆくゆくはバイヤーになりたいと考えますが、まずは店舗に立つという最前線のところから様々な経験をしたいと考えます。そういった中で魅力的なお買場の作り方であったり、お客様との信頼関係構築の術、ニーズを把握する目、そういったものを養いながらバイヤーになり得る人材へ成長したいです。そして最終的には三越伊勢丹から新たなトレンドを生み出せるような人材へ成長したいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自身の経験をもとにしながら、今後のやりたい仕事を論理的かつ具体的に話せた点が評価されたのではないかと考える。

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公開日:2017年12月11日

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最終面接

総合職
18卒 | 早稲田大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】かなり厳しい雰囲気だった、笑いなどもほとんどなく、緊張感が漂っていた。礼儀作法なども見られている気がした。【強みと弱みを教えてください】私の強みは挑戦心と人を巻き込む力があることです。「やらずに後悔したくない」と考え、どんなことにもまずは挑戦するよう心がけています。また部活動や、サークルの経験からチームで協働する難しさとそのやりがいも感じ、組織として目標を達成するために自分の持つ挑戦力や熱意を人に伝えて巻き込むよう意識しています。一方で私の弱みは本気になりすぎると視野が狭くなり、自分の意見を通そうとしてしまう点です。そうした弱みを自覚し、短所をそのまま改善しなければチームで働く障害になると感じたため、毎日自身の行動を振り返ってクールダウンする時間を設けるように心がけています。1日を振り返る中で自分の言動の誤りを痛感したり、他者の気持ちを客観視して多角的に物事を見つめるようにしています。【学生時代頑張ったことの中で今も残る課題は何か】後輩への引き継ぎが課題だと考えます。自分達が設置した課題や目標を達成して思い残すことなく引退を迎えたつもりでした。しかし、執行代が後輩に移ると運営方法に関して分からないことが多いようです。サークルをさらに成長させることが難しいことや、現状維持に精一杯だといったような相談を受けることも多くあります。ですので、これまでのサークルのやり方のような書類での引き継ぎのみでなく、これからは実際に協働する中で引き継ぎを行いたいです。特に学外との繋がり作りやイベント企画などは手を貸せる部分が多いため今後積極的に行いたいです。やはりまずはやらせてみること、そして分からないことは共にやってみること、そういったやり方が後輩を育てることに繋がると自身の経験からも感じましたので、何が後輩のためになるかを一番に考えながらまだまだサークルを成長させていきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】答えにくいような質問にも冷静に対処し、最適な答えを出せるかどうかといった対処能力の部分を見られていたように思う。

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公開日:2017年12月11日

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企業研究

総合職
18卒 | 慶應義塾大学大学院 | 女性   1次面接
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
三越伊勢丹は、ESにOB/OG訪問した社員さんの部署と名前を記入する場所がある会社です。インターンシップのために早めにマイページ登録をすると、就職活動解禁前から大学別?OBOG会という会も開催されます。面接でそれは感じることはありませんでしたが、明らかに、OBOG訪問は見られていると思うので、出来れば入社3年目以降の、店舗販売を卒業された社員さんにお会いし、実際の仕事内容や社風について、お話を伺うことが大切だと思っています。(やはり販売だとやれることが限られて来るため、聞けるお話の幅は3年目がいいということ・そこに合わせて三越伊勢丹で自分がやりたいと思っていることを合わせるといいと思います。) 続きを読む
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公開日:2017年12月15日

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志望動機

総合職
18卒 | 慶應義塾大学大学院 | 女性   1次面接
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
ファッションが好きで、ファッションの伊勢丹と掲げる会社で、仕事という人生の多くの時間を自分が好きなファッションという分野で活躍したいと思っています。人生の18年間を地方ですごした私は上京後初めて新宿の伊勢丹に行ったときのことを今でもよく覚えています。普通のお店には売ってないデザインのアクセサリーや服、キラキラした照明、今まで行っていた百貨店とは違う世界に来たかのような空間にわくわくし、幸せな気分になりました。百貨店に売っている服飾は、どこに、誰と会うときに着ていこうかと考え、楽しい気分になります。百貨店だからこそ、ブランドを扱うメーカーと異なり、私が30代、40代になっても着てみたいと思う服があると思っています。そんなときめきを感じる場所で働きたいです。 続きを読む
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公開日:2017年12月15日

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WEBテスト

総合職
18卒 | 慶應義塾大学大学院 | 女性   1次面接

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】特にないです。インターンと同じ形式のWEBテストです。

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公開日:2017年12月15日

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ES

総合職
18卒 | 慶應義塾大学大学院 | 女性   1次面接

【ESの内容・テーマ】三越伊勢丹グループ百貨店に入社してやりたい仕事や、成し遂げたいと思うことは何ですか?/その理由【ES対策で行ったこと】GDの際に持って行く形式のESで、ESよりもGDの方が重要視されそうだと思ったため、特に対策はしませんでした。

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公開日:2017年12月15日

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グループディスカッション

総合職
18卒 | 慶應義塾大学大学院 | 女性   1次面接

【学生の人数】6人【テーマ】紳士服売り場の催事について【評価されていると感じたことや注意したこと】グループ全員が発言できているかどうかがポイントだと思います。また、催事というアイディアが発散しがちなお題の中で与えられた資料を参考にしつつ皆が納得するような最終決定に持って行くことが大切だと思っています。また、ボーナスタイム的なのもあるため、柔軟に対応する力も見られていると思います。

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公開日:2017年12月15日

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1次面接

総合職
18卒 | 慶應義塾大学大学院 | 女性   1次面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明/不明【面接の雰囲気】男性と、女性が一人ずつでした。年次はそこそこ上の方でした。面接官との距離が遠かったため、緊張しました。【なぜ大学時代に百貨店でアルバイトしようと思ったのですか。】私は小さいデパートしかない県で育ち、都心のようなデパ地下もなかったため、小学生のときにテレビで見たデパ地下特集の番組が忘れられず、強い憧れを抱いていたためアルバイトすることに決めました。アルバイトをする中で、デパ地下はスーパーと異なりほぼ360度どこからでも注文を受けるスタイルであるため、一瞬も気が抜けず、目の前のお客様の対応をしながら、次のお客様を把握しなければいけないことが、中々慣れず、苦労しました。そこで私は何が出来れば、お客様への気配りがよりできるようになるかを考えた際に、手元を見ないで包装を行えば目が自由になると思い、自宅でテレビを見ながら包装の練習をし、一人でも多くのお客様の満足度をあげられるようにまずは自分で努力してきました。【学生時代頑張ったことを教えてください。】学生時代最も打ち込んだことはチアリーディング部とデザイン活動との両立です。授業を終えて私の学部のキャンパスから練習場のキャンパスまで往復2時間半かけ部活に通っていました。チアリーディングは団体競技なので一人でも練習を抜けると騎が上がらないので練習を休むことはできません。しかし東京でのコンペティション作品出展での上京や、同じデザインを学ぶ人達と切磋琢磨し自分の実力を試したいと思って参加した企業のデザイン実習は他学部の先輩や同期に理解してもらうことは難しかったです。話だけで理解を得ることが難しいと感じた私は部活で使う手具を直したり新しく作ったりする際に自ら進んで制作し、デザインを学んでいるからこそ出来ることをしていきました。その積み重ねによって最終的に私は部活の皆から「デザイン実習頑張れ!」「コンペティションでいい成績取ってくるんだよ!」と快く送り出してもらえました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】落ちたので、なんとも言えないです。接客・販売のアルバイトをしていた人は、そこでの経験から他に活かした事例を話せるといいと思います。

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公開日:2017年12月15日

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三越伊勢丹の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社三越伊勢丹
フリガナ ミツコシイセタン
資本金 100億円
従業員数 12,173人
売上高 2708億2100万円
代表者 細谷敏幸
本社所在地 〒160-0022 東京都新宿区新宿3丁目14番1号
電話番号 03-3352-1111
URL https://www.imhds.co.jp/corporate/business/isetanmitsukoshi.html
NOKIZAL ID: 1572797

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就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。